நீங்கள் வேலை நேரத்திலோ அல்லது வாரத்தில் 60 மணிநேர வேலை செய்துகொண்டிருக்கிறீர்களோ இல்லையோ, உங்கள் சக ஊழியர்களை அந்நியர்களிடம் விட வேறுபாடாக பார்க்க வேண்டும். பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட உறவுகளை உருவாக்குவதன் மூலம் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் மேலும் திறம்பட செயல்பட அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் நண்பர்களுடனும் நண்பர்களுடனும் உங்களைச் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகளை உருவாக்க உதவுகிறது. உறவுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் வளர்ந்து வரும் உறவுகள் சிறந்த தகவல்தொடர்பு, சிறிய நேர்மறையான தன்மை மற்றும் தயவின் ஒரு கோடு ஆகியவற்றிற்கு அழைப்பு விடுகிறது.
$config[code] not foundஉங்கள் சக பணியாளர்களுடன் பேசுங்கள். உங்கள் அறைக்கு அண்டை வீட்டினருடன் ப்ரௌம்ரூமில் யாரோ ஒரு உரையாடலை அணைக்க அல்லது மதிய உணவை எடுத்துக்கொள். உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் வேலையில்லாமல் இருக்கும் போது, கதைகள் மற்றும் நகைச்சுவைகளை சொல்லுங்கள் அல்லது வெளியில் பைத்தியம் வானிலை பற்றி பேசுங்கள். நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், எப்போதாவது தரையில் நடந்து சென்று உங்கள் ஊழியர்களைப் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள். சிறிய அளவிலான தொடர்பு பனி உடைக்க மற்றும் ஒரு நட்பு உறவை தொடங்க முடியும்.
உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு உதவுங்கள். எவரும் சரியானவரல்ல, அனைவருக்கும் அவ்வப்போது போராடுகிறது. ஒரு சக பணியாளரின் துயரத்தை புறக்கணிப்பதற்காகவோ அல்லது வேறொருவரைக் காப்பாற்றவோ காத்திருக்கும்போதோ, ஒரு கையைக் கொடுக்கவும். ஒருவேளை ஒரு சக பணியாளர் அறிக்கையிலிருந்து தகவல்கள் பிரித்தெடுக்கவும், தகவலை ஒரு விரிதாளில் நுழையவும் வேண்டும், ஆனால் அவர் பின்னால் செல்கிறார். உங்களுக்கு சிறிது நேரம் இருந்தால், அறிக்கைகள் சிலவற்றைக் கவனித்து அவசியமான தகவலை எழுதி, அதை விரைவாக விரிதாளில் சேர்க்க முடியும். நீங்கள் காமரேடர் ஒரு உணர்வு ஊக்குவிக்க செய்ய முடியும் எதையும் உங்கள் பணியிட உறவுகளை வலுப்படுத்த உதவும். நீங்கள் ஒரு புதிய சக பணியாளர் போது இது மிகவும் முக்கியமானது.
உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு மேம்படுத்த வழிகளை வழங்குதல். உங்கள் சக பணியாளர் ஒரு பிட் பயமுறுத்துவதாகவும், ஒரு விற்பனைக்குச் செல்வதால் தன்னைக் குறித்துத் தெரியாதவராகவும் இருக்கிறார் என்பதை சுட்டிக்காட்டுவது கடுமையான அல்லது அர்த்தமல்ல. அது சரியான விமர்சனமாக இருந்தால், அவர் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆனால் நெகடிவ்ஸில் நடிக்காதீர்கள். அவர் தவறு செய்கிறார் என்று அவருக்குச் சொல்லுங்கள், மேலும் அவர் மேம்படுத்தக்கூடிய வழிகளைக் கூறுங்கள். நேர்மையான மற்றும் நேர்மறையான அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். யாராவது உதவி செய்வது போலவே இது அதே தொனியில் உள்ளது. அவரது குறைபாடுகளை சுட்டிக்காட்டி, அவர் எப்படி தன்னை சிறப்பாக ஆராய்ந்து விளக்கினார் என்பதை கேள்விக்குறியாக நபர் உதவுகிறீர்கள். நீங்கள் கவலைப்படுவதை இது காட்டுகிறது.
உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் பொருத்தமான போது வாழ்த்துக்கள். ஒரு சக ஊழியருக்கு ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது எழுச்சி கிடைத்தால், மனதில் ஒரு மந்தமான நிலையில் தள்ளிவிடலாம், மற்றும் நீங்கள் செய்யாதீர்கள், அல்லது மேலாண்மை மூலம் அவரது சாதனைகளுக்கு அங்கீகாரம் கிடைத்தால், நீங்கள் இல்லை. உங்கள் ஏமாற்றத்தை மறைத்து வைத்து, உங்களுடைய சக பணியாளர்களிடமிருந்து அவர்களின் வெற்றிகளையும் வெகுமதிகளையும் வாழ்த்துங்கள்.
பிரச்சினைகளைப் பற்றி உங்கள் சக தொழிலாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு தொந்தரவு செய்யும் சக பணியாளர் இருந்தால், அதைப் பற்றி அவரிடம் பேசுங்கள். ஒருவேளை அவர் தனது கணினியில் இருந்து மிக மெதுவாக இசையை இசைக்கிறார், அல்லது சில விஷயங்களைப் பற்றி அவர் பேசும் விதத்தில் அவர் உங்களைத் தூண்டிவிடுகிறார். பிரச்சினையை ஒரு அமைதியான முறையில் தூக்கி எறிந்து உங்கள் உறவை மறைமுகமாக மேம்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் எதுவும் சொல்லவில்லையென்றால், உங்கள் சக பணியாளரின் நடத்தை எரிச்சலையும், அருவருப்பானதையும் நீங்கள் தொடர்ந்து காணலாம், அந்த உணர்ச்சிகள் பெரும்பாலும் காலப்போக்கில் பற்றிக் கவலைப்படாமல் சிறிது எரிச்சலூட்டுவது முற்றிலும் மோசமடையச் செய்யும்.
பணியிடத்திற்கு விசுவாசத்தையும் நம்பிக்கையையும் கொண்டு வாருங்கள். தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்குக் காட்டிக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் பலருக்கு ஏதேனும் ஒரு கையில் இருந்தால் கடன் வாங்க வேண்டாம். யாரோ ஒருவர் பின்னால் பேசுவதைத் தவிர்க்கவும், அந்த நபருடன் உங்களுக்கு நல்ல உறவு இல்லையென்றாலும், அது.
குறிப்பு
நீங்கள் நிர்வாகத்தில் இருந்தால், சில நேரங்களில் தவிர்க்க முடியாமல் உடைந்துவிடும். நீங்கள் இரண்டு வாரங்களில் செவ்வாய்க்கிழமை ஒரு ஊழியர் ஒருவருக்குக் கூறலாம், பின்னர் இரண்டு ஊழியர்கள் வெளியேறும்போது மற்றொருவர் உடம்பு சரியில்லை. நீங்கள் ஒரு சிறிய ஊழியரைப் பெற்றிருந்தால், அந்த வாக்குறுதியை நிறைவேற்றுவது சாத்தியமில்லை. அந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களிடம் முகமதியருடன் சந்தித்து மன்னிப்புக் கேளுங்கள். புரிதல் மற்றும் நேர்மறையான விமர்சனத்துடன் அணுகுவதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். சகல தோல்விகளையும்கூட சக ஊழியர்களை அழைக்க வேண்டாம். அவர்களின் வெற்றிகளையும், அவர்களின் பலவீனங்களை மேம்படுத்த வழிகளையும் தெரிவிக்கவும்.
