உங்களுடைய வியாபாரத்தில் உடல்நிலை இருந்தால், ஒரு நாள், உங்கள் தேவைகளுக்கு இடமே இடமில்லை என்று நீங்கள் கருதிக் கொள்ள வேண்டும். நகரும் அலுவலகங்கள், எனினும், சிக்கலான மற்றும் விலையுயர்ந்த முயற்சியாகும், எனவே அது முன்னோக்கி யோசிக்க முக்கியம், எனவே நீங்கள் கடைசி நேரத்தில் ஆச்சரியங்கள் பிடித்து இல்லை. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவற்றை முன்னிலைப்படுத்த உதவுவதற்கு, இளம் தொழில்முனைவோர் கவுன்சில் உறுப்பினர் குழுவை பின்வருமாறு கேட்டோம்:
$config[code] not found"உங்கள் நிறுவனம் வளர்ந்து வரும் நிலையில், நீங்கள் பணிசெய்த அலுவலக அலுவலகம் உங்கள் அணியின் அளவு அல்லது தேவைகளை இனி பொருந்தாது என்பதை நீங்கள் காணலாம். நீங்கள் உங்கள் முதல் தளம் outgrew போது இருந்து நீங்கள் நினைவில் ஒரு முக்கிய தருணத்தில் என்ன அனுபவம் இருந்து எடுத்து என்ன பாடம்? "
அலுவலகம் நகர்த்து குறிப்புகள்
இங்கே YEC சமூக உறுப்பினர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று தான்:
1. எதிர்பாராத விதமாக தயாராகுங்கள்
"எங்களுடைய முதல் இடம் மிகவும் விரைவாக இருந்தது. நாம் நகர்ந்தபோது, நாங்கள் எடுத்த இடத்தை நாம் பல வருடங்கள் வேலை செய்வோம் என்று நினைத்தேன். நாங்கள் மூன்று வருட குத்தகைக்கு கையெழுத்திட்டோம் மற்றும் முதல் ஆண்டில் அதை வெளியிட்டோம். ஒரு குத்தகையை உடைப்பது மிகவும் விலை உயர்ந்தது. நீண்ட கால ஒப்பந்தங்கள் எச்சரிக்கையுடன் இருங்கள் மற்றும் எதிர்பாரா எதிர்காலத்திற்காக எப்போதும் முயற்சி செய்யுங்கள் - இது நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையானதா என்பதைப் பார்க்கவும். "~ பிராங்க் பி. மெங்கெர்ட், பெரிலிட்டி மார்க்கெட்ப்ளேஸ் (ebm)
2. உங்கள் நேரத்தை எடுத்து அனைத்து நிறுவன தேவைகள் (வெறும் ஊழியர்கள் வளர்ச்சி இல்லை) கருதுகின்றனர்
"நீங்கள் அடிக்கடி செல்ல விரும்பவில்லை. உங்களுடைய பெருமளவிலான நடவடிக்கைகளை நீங்கள் செய்யும் போது அதிகரிக்கும் காரணிகள், உங்கள் விகிதம் உட்பட, நீங்கள் சிறப்பாக செயல்படுவீர்கள். நான் வாங்க போகிறேன் பெரிய உபகரணங்கள் அடுத்த துண்டு திட்டம். நான் சேமிப்பு பற்றி நினைக்கிறேன், எத்தனை புதிய ஊழியர்களை நான் சேர்க்க விரும்புகிறேன். நான் உண்மையில் அதன் idiosyncrasies மற்றும் சாத்தியமான பிரச்சினைகள் உணர்ந்தேன் வரை நான் அதே இடத்தில் பல முறை வருகை. "~ கிறிஸ் Quiocho, Offland மீடியா
3. உங்கள் குழுவிற்கு சிறந்தது என்ன?
"உங்கள் அணி என்ன தேவை என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். போக்குகளை பின்பற்ற வேண்டாம். திறந்த அலுவலகங்கள் பிரபலமாக இருக்கலாம், ஆனால் அவை உங்களுக்கு சரியானதா? இல்லையெனில், வேறு வகையான இடத்தை தேடுங்கள். குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கான திட்டம். உங்கள் நிறுவனம் வளர்ந்து வருவதை நீங்கள் எப்படிக் காண்கிறீர்கள்? உங்கள் நடப்பு அமைப்பு எவ்வாறு வளர்ச்சிக்கு இடமளிக்க முடியும், உங்கள் அணிக்கு சிறந்த சூழலை உருவாக்க என்ன மாற்றங்கள் செய்ய வேண்டும்? "~ யானிவ் மஸ்ஜிடி, நெதீவி
4. தனியுரிமைக்கு அனுமதிக்கும் ஒரு அலுவலகத்திற்குத் தேடுங்கள்
"எங்களுடைய அலுவலகத்தில், யாருக்காவது தொலைபேசி அழைப்புகள் செய்யவோ அல்லது குழுக்களில் மாநாடுகள் செய்யவோ அவசியமானவர்களுக்கு எந்தவொரு அமைதியான அல்லது தனிப்பட்ட இடைவெளிகளும் இல்லை. ஒரு இடைவெளியில் சித்திரவதை செய்யப்படுவதைக் காட்டிலும் தனியார் வேலைகளுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட இடைவெளிகளை எங்களுக்குத் தேவை என்று அறிந்தோம். அடுத்த கட்டத்தில், அந்த இடைவெளிகளில் எங்களுக்கு தேவைப்படும் போது அந்த தனியார் இடங்களை அணுக அனுமதித்தது. "~ ஏஞ்சலா ரூத், காலெண்டர்
5. உதவி கேட்கவும்
"நான் முதன்முதலில் எங்கள் மாடலில் ஒரு மாடையில் இருந்து இரண்டாவது (பின்னர் மூன்றாவது!) வரை என் மசாஜ் ஸ்டுடியோவை விரிவுபடுத்தினேன். நான் உதவி கேட்டு, மற்றவர்களிடமிருந்து உதவிகளைப் பெற்றுக்கொள்வதற்கும், நாங்கள் வளர்ந்து விரிவடைந்து தொடர்ந்து முன்னேற்றமடைந்திருப்பதும் மிகவும் எளிதானது. நீங்கள் தனியாக அதை செய்ய முடியாது! "~ ரேச்சல் பியர்டர், மசாஜ் அவுட்ஸ்போஸ்ட்
6. ஒரு வளமான குத்தகைக்கு வசந்தமாக வேண்டாம்
"என் வியாபாரத்தில் லாபங்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடையே அதன் முதல் பெரிய வீழ்ச்சியை அனுபவித்தபோது, நான் புதிய ஊழியர்களைக் கொண்டுவந்து, ஒரு பெரிய அலுவலகத்திற்கு மிகவும் விலையுயர்ந்த குத்தகைக்கு கொண்டு சென்றேன். துரதிருஷ்டவசமாக, வணிக சிறிது காலமே இறந்து போனதுடன், மக்களை முடுக்கிவிட்ட போதிலும் நான் ஒரு பெரிய அலுவலகத்திற்கு மூக்கு செலுத்துவதை தொடர்ந்தேன். இதிலிருந்து நான் கற்றுக்கொண்ட பாடம் லீன் மாதங்களில் ஒரு விலைமதிப்பற்ற இடத்தில் சிக்கிக் கொள்ளாமல் இருந்தது. "~ ப்ரைஸ் வெல்கர், வெற்றிக்கு பைனான்ஸ் நிறுவனம்
7. உங்களுக்கு தேவையான முன் உங்கள் நகர்வு நீண்ட காலத்திற்கு திட்டமிடுங்கள்
"போதுமான அலுவலக இடம் உற்பத்தி மற்றும் மனநலம் பாதிக்கக்கூடும், எனவே இது ஒரு சிக்கலான பிரச்சினைக்கு முன்னர் செல்ல ஒரு நல்ல யோசனை. நகர்த்துவதற்கு முன்னதாகவே திட்டமிடத் தொடங்குங்கள், இதனால் உங்கள் கால அட்டவணையில் ஒரு புதிய இடத்திற்கு மாற்றம் ஏற்படலாம், மாறாக ஒரு விரைந்த நகர்வுக்கு இடையூறு விளைவிப்பதை தவிர. "~ விக் படேல், எதிர்கால ஹோஸ்டிங்
8. கூடுதல் இடம் உண்டு
"நாங்கள் பணியாற்றும் இடத்தில் துவங்கினோம், ஆனால் முன்கூட்டியே விரிவாக்கத் தேவைகளை பற்றி நாங்கள் யோசித்திருக்கவில்லை, ஒரு துவக்க கருப்பு சந்தையில் ஒரு மாதிரியான முனைப்புடன் ஒப்பந்தம் செய்துகொண்டிருந்த அல்லது தொடக்கத்தில் இருந்து உபரி வண்டிகளைக் கைப்பற்றுவதை முடித்துவிட்டோம். நாங்கள் வளர்ந்தபோது இடைவெளியை கண்டுபிடிப்பதற்கான தொந்தரவு மற்றும் திசைதிருப்பல் எங்களுக்கு கூடுதல் அறையை வைத்திருப்பதன் மதிப்பைக் கற்றுக் கொடுத்தது (உங்கள் அணிக்கு போதுமான அளவு இருக்கும் வரை நீங்கள் எப்போதுமே சப்ளை செய்யலாம்). ~ ரியான் டி மாட்னர், எரிமலை
9. நீங்கள் ஒழுங்கீனம் மற்றும் கவனச்சிதறல்கள் கையாள்வதில் தொடங்கும் போது நகர்த்த
"ஒரு வணிக வளர்ந்து வேடிக்கை மற்றும் பயங்கரமான இருக்க முடியும். வேடிக்கை பகுதியாக இது தலைமையில் எங்கே கருத்துக்கள் மற்றும் கருத்துக்கள். பயமுறுத்தும் பாகங்கள் ஒரு இடம் மற்றும் கூடுதல் செலவுகள் ஆகியவற்றைக் காணலாம். உங்கள் அலுவலகத்தை அளவிடவும் வளரவும் போது சிறந்த தூண்டுதல்களில் சிலவற்றை ஒழுங்கமைக்கின்றபோது, ஒழுங்கைக் கட்டுப்படுத்துவதும், எதையும் கண்டுபிடிக்கமுடியாததும் அல்லது இனி வேலை செய்வதற்கான இனிமையான இடமும் இல்லை. "~ ஜாக் ஜான்சன், பிளாகர்
10. உங்கள் பங்குதாரர்களுக்கு அவர்கள் என்ன தேவை என்று கேளுங்கள்
"எங்களுடைய பிரதான கவலை ஒரு பெரிய அலுவலகத்திற்கு செல்லும்போதெல்லாம் நாம் எவ்வாறு இடத்தை பயன்படுத்துவோம். உங்கள் அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் நபர்கள் வெவ்வேறு யோசனைகள் மற்றும் தேவைகள் இருப்பதால் எல்லா பங்குதாரர்களுக்கும் முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு படைப்புக் குழு ஒரு தனியார் அறைக்கு வேண்டுகோள் விடுக்கும்போது, மனித வளங்கள் நடவடிக்கைக் குழுவில் புதிய ஊழியர்களுக்கு அதிக மேசைகளை வழங்குவதற்கு அதிக இடம் தேவைப்படலாம். "~ டெரெக் ராபின்சன், டாப் ராப் டீஜின்ஸ்
11. ஒரு சூழலில் வளரக்கூடிய ஒரு குழு மற்றும் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குங்கள்
"என் முதல் அலுவலகம் நாங்கள் அனைவரும் வெளியே வேலை என்று ஒரு பெரிய அறை இருந்தது. இது பிரம்மாண்டமான மூளை, ஒத்துழைப்பு மற்றும் சிறிய தனியுரிமைக்கு அனுமதித்தது. எங்கள் அடுத்த இடம் வேறு அறைகளில் பிரிக்கப்பட்டது மற்றும் நான் சுவர்கள் மூலம் ஒத்துழைப்பு மற்றும் உற்பத்தி மூளை வைத்து எப்படி பற்றி பதட்டமாக நினைவில்.நான் ஸ்பேஸ் இல்லை அணி வேலை செய்கிறது என்ன - இது அணி வேலை செய்கிறது என்று குழு தான். "~ லெயிலா லூயிஸ், ஈர்க்கப்பட்டவை PR
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
2 கருத்துகள் ▼
