ஊழியர்களுக்கான பணியிடத்தில் உள்ள வேறுபாடு ஏன் முக்கியம்?

பன்முகத்தன்மையை உற்சாகப்படுத்துவது ஒரு வியாபாரத்தை வளர்த்து வளர உதவுகிறது. பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மையின் முக்கியத்துவத்தை ஒருவேளை நீங்கள் அறிந்திருந்தாலும், அது எவ்வாறு பாதிக்கப்படும் என்பதை உங்கள் பணியாளர்கள் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள். உங்கள் பன்முகக் கொள்கையில் இருந்து எவ்வாறு பயனடைகிறார்கள் என்பதை ஊழியர்கள் கற்றுக் கொண்டால், அவர்கள் கருத்துக்களைத் தழுவி, நிறுவன உத்தரவுகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு அதிக விருப்பம் உள்ளவர்களாக இருக்கலாம்.

அதிகரித்த வளர்ச்சி

ஒரு மாறுபட்ட தொழிலாளி உங்கள் நிறுவனத்தை வலுவானதாக்குகிறது, இது வளர்ச்சி மற்றும் லாபத்தை அதிகரிக்கும். ஊழியர் வளர்ச்சியில் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது, ஏனெனில் இது முன்னேற்றத்திற்கான அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. உங்கள் பணியாளர்கள் பல்வேறு பின்னணியில் இருந்து ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது நிறுவனம் தனது வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளுக்கு ஒரு நல்ல முன்னோக்கை அளிக்கிறது, ஒன்று அல்லது இரண்டு குழுக்களுக்கு மட்டும் அல்ல. இன மற்றும் இன குழுக்கள் மற்றும் பாலினங்களில் இருந்து வரும் ஊழியர்கள், சிறந்த மார்க்கெட்டிங் அல்லது வாடிக்கையாளர் சேவை தந்திரோபாயங்களை விற்பனை செய்வதை அதிகரிப்பதற்கும் வாடிக்கையாளர்களின் திருப்திகரமான மதிப்பீடுகளை அவர்களது குழுக்களிடையே மேம்படுத்துவதற்கும் மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவை வழங்க முடியும்.

$config[code] not found

மேம்படுத்தப்பட்ட பணியிடத் தரம்

உங்கள் மனித வளங்களை ஆட்சேர்ப்புக் கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக வேறுபடுத்துதல் நீங்கள் பணியமர்த்தும் ஊழியர்களின் தரத்தை மேம்படுத்த முடியும். பல்வேறு பின்னணியில் இருந்து மக்களை பணியமர்த்துவதற்கு நீங்கள் திறந்திருந்தால், விண்ணப்பதாரர்களின் மிகப்பெரிய குளத்தில் நீங்கள் அடையலாம். நிறுவனத்தை உதவுவதற்கு உங்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு வேறுபாடு உள்ளது. நீங்கள் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த பணியாளரை மட்டுமே நியமிக்கும்போது, ​​கடினமான சிக்கலை எதிர்கொண்டபோது தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை வழங்குவதற்கு பணியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நம்பலாம். குழுவில் உள்ள ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் திறமையும் அனுபவமும் கொண்டிருப்பதால் குழுவானது எளிதில் இலக்குகளையும் நோக்கங்களையும் சந்திக்கும் போது ஒரு குழுவினரின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பயன் அளிக்கிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

குறைவு வருவாய்

ஒரு வலுவான பன்முகத்தன்மை நிரல் விற்றுமுதல் குறையும். உங்கள் நிறுவனம் பன்முகத்தன்மை விழிப்புணர்வை ஊக்குவிக்கவில்லையெனில், இறுதியில் ராஜினாமா செய்யலாம் என்று பணியாளர் மோதல்கள் ஏற்படலாம், HR.com வலைத்தளத்தை குறிப்பிடுகிறது. பயிற்சி மற்றும் பிற செலவினங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் நிறுவனத்திற்கு உதவுவதை கட்டுப்படுத்தும் போது, ​​இது ஊழியர்களுக்கு நேரடியாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். உயர் வருவாய் என்பது, பணியாளர்கள் தொடர்ச்சியாக பயிற்சியளிப்பதாக அல்லது புதிய பணியாளர்களுக்கு உதவுவதோடு, தங்கள் சொந்த பணியில் செலவழிப்பதற்கான நேரத்தை குறைத்துக்கொள்வதாகும். ஊழியர்கள் தங்களது சொந்த கடமைகளில் கவனம் செலுத்துவதற்கு போதுமான நேரத்தை பணியாளர்கள் வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை

பல்வேறு பணியாளர்களை உருவாக்குகின்ற ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பல்வேறு மதங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஒவ்வொரு சமய விடுமுறைக்காகவும் உங்கள் நிறுவனம் அநேகமாக நேரத்தை திட்டமிடமுடியாது என்றாலும், நெட்வொர்க்குகள் அல்லது மதங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் நெகிழ்வான பணிநேர அட்டவணை அல்லது அதிக ஊழியர்களின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு தனிப்பட்ட நாட்களை அதிகப்படுத்தலாம். ஊழியர்கள் உழைக்கும் பெற்றோர்களைக் கொண்டிருக்கும் போதும், வீட்டு வேலை அல்லது பணி பகிர்வு போன்ற பிற நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளை அனுமதிப்பதற்காக நிறுவனம் மேலும் திறந்திருக்கும்.