மனித வள பொறுப்புகள்

மனித வளம் துறைகளானது ஒரு நிறுவனம் அல்லது வியாபாரத்திற்குள் நன்மை மற்றும் நஷ்டஈடு, ஊழியர் பயிற்சி, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு பணியாளர்களையும் நிர்வாக நடவடிக்கைகளையும் கையாளுகிறது. ஒரு HR தொழில் குறிப்பிட்ட பொறுப்புகளை அவர் பணிபுரிகின்ற நிறுவனத்தின் வகை மற்றும் மனித வள துறைக்குள்ளே தனது குறிப்பிட்ட வேலையை சார்ந்தது.

புதிய ஹியர்ஸ்

புதிய பணியமர்த்தல் அல்லது சார்ந்து இருப்பது, மனித வள துறைகளின் பொறுப்பாகும். இந்த பாத்திரத்தில் உள்ள HR வல்லுநர்கள் அனைவருக்கும் கடிதங்கள், பின்னணி காசோலைகள், சோதனை மற்றும் தேவையான திசையமைப்பு வகுப்புகள் நிறைவு செய்யப்படுகின்றன. வேலைவாய்ப்பின் ஆரம்ப வாய்ப்புகளை உருவாக்க HR ஊழியர்கள் தேவைப்படலாம் அல்லது தகுதிகள் அல்லது பிற தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் அந்த சலுகைகளை ரத்து செய்ய வேண்டும்.

$config[code] not found

கொள்கைகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு

மனித வள மேலாளர்கள் பிற HR நிபுணர்களின் நாளாந்த நடவடிக்கைகளை மேற்பார்வையிடுகின்றனர் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் முழுவதுமாக கடைபிடிக்கின்றனர். அவர்கள் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை பின்பற்றி வருகின்றனர் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், மேலும் பணியிட சட்டங்களை தற்போதைய நிலையில் வைத்திருக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் ஊதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவை தொழில் துறையில் உள்ள போட்டியாளர்களிடம் போட்டியிடும் என்று மனித வள வல்லுநர்கள் உறுதிபடக் கூறுகின்றனர். HR பிரதிநிதிகளாவர் நிறுவனத்தின் மூலோபாய இலக்குகள், பார்வை, பணி மற்றும் ஒட்டுமொத்த வெற்றியை அடைய உதவும் பணியாளர்களின் திறமையைத் தேடும் மற்றும் பாதுகாப்பதற்கான பொறுப்பு.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஊழியர் உறவுகள்

மனித வள ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பணியாளர்களுக்கும் உறவுமுறை சிக்கல்களுக்கும் இடமளிக்க வேண்டும். இந்த தொழில் பொதுவாக மனித உறவுகள் பிரிவில் வேலை செய்கின்றன. ஒரு நிறுவனத்தில் வக்கீல்கள் பங்கு வகிக்கும் மனித வள தொழில் வல்லுநர்கள் வேலை மற்றும் தொழிலாளி இழப்பீட்டு வழக்குகளில் பாலியல் துன்புறுத்தல் போன்ற விஷயங்களை கையாளும் போது கடுமையான சட்ட வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும்.

பயிற்சி

பயிற்சி ஒரு மனித வள துறை மற்றொரு பொறுப்பு. ஊழியர்கள் தொடக்கத் தொழிலில் சில வகையான தன்னார்வ மற்றும் கட்டாய பயிற்சிக்கு உட்பட்டு, ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்கள் பதவியில் உள்ளனர். ஒரு கட்டாய பயிற்சிக்கு உதாரணமாக ஒரு மருத்துவமனையின் ஊழியர்களுக்கான ஒரு CPR வகுப்பு இருக்கும், அதே நேரத்தில் சிறந்த பேச்சாளராக பயிற்சி பெறுவது, முதன்மையாக விற்பனை செய்யும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு தானாக வழங்கப்படும் ஒரு வர்க்கமாக இருக்கலாம்.