பொருளாதாரம் உற்சாகமாக உங்கள் முக்கிய ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்வது பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா? அல்லது உங்கள் தயாரிப்பு அல்லது சேவைக்கு அதிகரித்து வரும் தேவைக்கு உதவ புதிய தொழிலாளர்கள் ஈர்க்க வேண்டும் அல்லது உங்கள் வியாபாரத்தை விரிவாக்க வேண்டுமா? அல்லது, பணியாளர்களின் நலன்கள் ஊழியர்களிடம் உங்கள் நிறுவனத்தில் சேரத் தேர்வுசெய்வது, நீண்ட காலத்திற்கு அல்லது நீண்ட காலத்திற்கான உங்கள் வியாபாரத்துடன் தங்குவதைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் ஒரு முக்கிய காரணி.
உங்கள் பணியாளர் நன்மைகள் அளவிட முடியுமா என உங்களுக்குத் தெரியுமா?
$config[code] not foundSHRM இன் 2013 ஊழியர் நன்மைகள் ஆராய்ச்சி அறிக்கை சில நுண்ணறிவுகளை வழங்க முடியும். கணக்கெடுப்புக்கு பதிலளித்த பெரும்பான்மையான நிறுவனங்கள் 100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தாலும், 22 சதவீதத்தினர் சிறு தொழில்களாக இருந்தனர். கீழே பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் வழங்கும் அடிப்படை நன்மைகளை பாருங்கள், நீங்கள் ஒரு விளிம்பில் கொடுக்க முடியும் என்று சில "கூடுதல்".
உங்கள் பணியாளர்களின் நன்மைகள் எவ்வாறு ஒப்பிடுகின்றன?
உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கியம்
அடிப்படைகள்: சுகாதார காப்பீடு என்பது ஊழியர்களுக்கு ஒரு முக்கிய நன்மையாகும், மேலும் ஒவ்வொரு வியாபாரத்திலும் இது வழங்கப்படுகிறது. 98 சதவீத நிறுவனங்களால் வழங்கப்பட்ட பரிந்துரைக்கப்பட்ட போதை மருந்து பாதுகாப்பு மிகவும் பொதுவான சுகாதார நன்மை. தொண்ணூறு சதவிகிதத்தினர் பல் காப்பீடு வழங்குகிறார்கள், மற்றும் 86 சதவிகித PPO சுகாதாரத் திட்டங்களை வழங்குகின்றனர், அதே நேரத்தில் 33 சதவிகித HMO திட்டத்தை வழங்குகிறார்கள்.
இதை மேலேகொண்டுவா: கடந்த ஐந்தாண்டுகளில் உயிர்வாழ்வது அல்லது நல்வாழ்வு திட்டங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன. ஆரோக்கிய பராமரிப்பு செலவினங்களைக் குறைக்க உதவும் இந்த சலுகைகள், உடல்நலப் பணிகளை அடைவதற்கு (புகைபிடிப்பதை நிறுத்துதல் போன்றவை) ஆரோக்கிய பராமரிப்பு அல்லது மானியமயமாக்கப்பட்ட உடற்பயிற்சிக்கான உறுப்பினர்களுக்கான போனஸ் அல்லது சலுகைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து வரலாம். நிறுவனங்கள் மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஆரோக்கிய திட்டம் சில வகை வழங்குகின்றன.
ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் திட்டமிடல்
அடிப்படைகள்: மந்த நிலையிலிருந்து மீட்க போராடுகையில் பணியாளர்களின் மனதில் ஓய்வூதியம் மற்றொரு பெரிய பிரச்சினை. பணியமர்த்தப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், குறிப்பிட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டங்களுக்கும் 401 (k) சேமிப்பு திட்டங்களுக்கும் மாறுகின்றன. கிட்டத்தட்ட அனைத்து (92 சதவீதம்) முதலாளிகளும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டத்தை வழங்குகின்றனர், 73 சதவிகிதம் ஊழியர்களின் பங்களிப்பிற்கு முதலாளிகள் போட்டியை வழங்குகின்றனர்.
இதை மேலேகொண்டுவா: ஆன்லைன் ஆலோசனைகளை (59 சதவிகிதம்) ஒரு முதலீட்டு ஆலோசனை (53 சதவிகிதம்) மற்றும் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதிய தயாரிப்பு ஆலோசனை ஆகியவற்றிற்கு அதிக நிறுவனங்கள் முதலீடு செய்ய உதவுகின்றன.
நிதி மற்றும் இழப்பீடு நன்மைகள்
அடிப்படைகள்: ஊக்கமளிக்கும் போனஸ் திட்டங்கள் 55 சதவீத நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகின்றன
இதை மேலேகொண்டுவா: பணியமர்த்தல் பணியாளர் பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தப்பட்ட காலியிடங்கள், கடந்த ஆண்டு பிரபலமடைந்து, தற்போது 47 சதவிகித நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகின்றன.
நெகிழ்வான வேலை
அடிப்படைகள்: பெரும்பான்மை (53 சதவீதம்) நிறுவனங்கள் சில வகையான கப்பற்படைகளை வழங்குகின்றன. முக்கிய வணிக நேரங்களில் ஐம்பது ஒரு சதவிகிதம் செலவினத்தை அனுமதிக்கின்றன, அதே நேரத்தில் 26 சதவிகிதம் முக்கிய வணிக மணி நேரத்திற்கு வெளியே அதை வழங்குகின்றன. இன்னும் பிரபலமான தொலைதொடர்புகள் 58 சதவீத நிறுவனங்கள், சில வடிவங்களில், விளம்பரதாரர் (45 சதவீதம்), பகுதி நேரம் (36 சதவீதம்) அல்லது முழு நேர (20 சதவீதம்)
இதை மேலேகொண்டுவா: மூன்றில் ஒரு பங்கு (35 சதவிகிதம்) கம்பனிகள் சுருக்கப்பட்ட பணியிடங்களை வழங்குகின்றன, முழு நேர ஊழியர்கள் வாரத்தின் ஒரு பகுதியினுள் நீண்ட நாட்களுக்கு வேலை செய்யலாம் அல்லது அந்த வாரத்தில் அல்லது குறுகிய காலத்திற்கு அல்லது ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு செலுத்த வேண்டிய காலாண்டில் செலுத்த வேண்டிய காலம்.
தொழில் வளர்ச்சி
அடிப்படைகள்: கிட்டத்தட்ட அனைத்து (90 சதவிகிதம்) நிறுவனங்கள் தொழில்முறை உறுப்பினர்களை வழங்குகின்றன, 85 சதவிகிதம் ஆஃப்-சைட் தொழில்முறை வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன, 78 சதவிகித சான்றிதழ் கட்டணம் கொடுக்கின்றன.
இதை மேலேகொண்டுவா: வெறும் 44 சதவிகிதம் நிறுவனங்கள் வேலைக்கு நேரடியாகத் தொடர்பு கொள்ளாத திறன்களில் குறுக்கு-பயிற்சி அளிக்கின்றன, வெறும் 20 சதவிகித சலுகையை வழங்குகின்றன.
அவர்கள் மிகவும் பெற மூன்று படிகள்
நீங்கள் வழங்கும் ஊழியர்களுக்கு எந்த நன்மையும் வழங்கப்பட்டால் SHRM அறிக்கையானது அவர்களில் இருந்து அதிகமானவற்றை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வைத்திருத்தல் கருவியாகப் பெற மூன்று படிகளை பரிந்துரைக்கிறது:
ஒரு பணியிட வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை கொள்கையை உருவாக்குங்கள்
கடந்த எல்.ஆர்.ஆர்.ஆர் ஆராய்ச்சி நெகிழ்வுத்தன்மையைக் காட்டியுள்ளது, அதிகரித்த ஊழியர் வேலை திருப்தி, குறைந்த வருவாய் மற்றும் குறைந்த காப்பீட்டு செலவுகள் ஆகியவற்றை ஓட்ட மிக குறைந்த கட்டணமாக உள்ளது.
தொடர்பு
SHRM ஆய்வுகள் ஊழியர்களுக்கு தொடர்ந்து வேலை வழங்குவதில் சிறந்த பங்களிப்பாளர்களிடையே நன்மைகளை வழங்கியுள்ளன, ஆனால் பல ஊழியர்கள் தங்கள் நலன்களையும், அவர்களின் மதிப்பையும், அவர்களின் விருப்பங்களையும் முழுமையாக புரிந்து கொள்ளவில்லை.
நீங்கள் பணியாளர்களுக்குக் கொடுக்கிறீர்கள், எப்படி அவர்கள் நன்மைகளை 'மதிப்பை அதிகரிக்க முடியும் என்பதைப் பற்றியும், கூட்டங்கள், பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் பிற வழிமுறைகளின் மூலம் நீங்கள் தொடர்புகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சொந்த கொம்பு தூக்கி.
கருத்து தெரிவிக்கவும்
குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை உங்கள் நன்மைகளை மறுபரிசீலனை செய்வது மற்ற தொழில்களோடு போட்டி போடுகிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அவற்றின் செலவுகள் வரிசையாக இருக்கும், மற்றும் அனைத்துமே பெரும்பாலானவை, அவை பணியாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கின்றன.
இந்த மதிப்பீட்டின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக ஊழியர் கருத்துக்களைப் பெறுவது முக்கியமாகும்.
Shutterstock வழியாக ஸ்டேக் புகைப்படம்
6 கருத்துரைகள் ▼
