உங்கள் நிறுவனத்தில் பாலின சார்பு ஒரு சிக்கல் என்றால், இதன் விளைவாக நீங்கள் பணியாளர்களை இழக்க நேரிடும். Randstad யுஎஸ் நிறுவனம் வெளியிட்டுள்ள ஒரு ஆய்வில், 80 சதவீத பெண் ஊழியர்கள் அத்தகைய பிரச்சினைகளை எதிர்கொண்டால், அதிகமான பாலின சமத்துவத்துடன் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மாறலாம்.
பாலின சமத்துவ சார்பு முடிவுகள்
ஆண்களும் பெண்களும் பாலின சமத்துவமின்மை, பன்முகத்தன்மை மற்றும் பணியிடத்தில் சேர்த்துக்கொள்வது ஆகியவற்றைப் பற்றி ஆராய்ந்து பார்த்தோம், இது பாலினத்துக்கு வரும் போது உணர்திறன் மற்றும் அனுபவங்களைக் கொண்டது. ஒட்டுமொத்தமாக, பங்கேற்பாளர்கள் எல்லோரும் சமமாக நடத்தப்படும் இடங்களில் பணிபுரியும் இடங்களில் பணிபுரிவார்கள் என்றார்.
$config[code] not foundசில பணியாளர்களுடன் ஒரு சிறு வணிக ஒரு பெரிய நிறுவனத்துடன் ஒரு பெரிய நிறுவனமாக அதே வழியில் பாதிக்கப்படாமல் இருக்கும்போது, உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவு என்னவென்றால், நேர்மறை சூழலை உருவாக்குவது அவசியம். மெக்கின்ஸி குளோபல் இன்ஸ்டிடியூட் படி, பாலினம் சார்ந்த நிறுவனங்கள் 15 சதவிகிதம் தங்கள் சக பணியாளர்களை நிதி ரீதியாக வெளியேற்றுவதற்கு வாய்ப்பு அதிகம். உலகளாவிய பொருளாதாரம் $ 12 டிரில்லியன் சேர்க்கலாம் என்று பாலின சமரசம் கூறுகிறது
Randstad வட அமெரிக்காவின் பிரதான பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்ப்பு அதிகாரி ஆட்ரா ஜென்கின்ஸ், நிறுவனங்கள் மாற்ற வேண்டிய அவசியத்தை தெரிவித்தார். ஒரு பத்திரிகை வெளியீட்டில், ஜென்கின்ஸ் கூறினார், "… ஒரு உள்ளடக்கிய பணியிடத்தை நிறுவுவதில் தோல்வியுற்ற நிறுவனங்கள், தரமான திறமைகளை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக் கொள்ளும் ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் பெரும் சவாலாக இருக்கும்."
சர்வே இருந்து எடுத்து
பணியிடத்திற்கு வரும் போது, 78 பேரில் ஒருவர், பாலினம், பாலின அடையாளம், வயது, இனம் அல்லது மதம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் முக்கியமாக கருதுகிறார். ஆனால் ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் இந்த பகுதியில் தங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்கவில்லை. பெண்கள் 56 சதவிகிதம் மற்றும் ஆண்களில் 52 சதவிகிதம் இதுதான்.
இது பாலின சமத்துவத்திற்கு வரும்போது, இந்த பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க தவறி விடுவது பெண்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும். சம்பளங்கள், வாய்ப்புகள் மற்றும் வழிகாட்டு திட்டங்கள் ஆகியவற்றில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வுகள் அனைத்து சமத்துவமின்மையின் உதாரணங்களாகும்.
மற்ற பாலின சமத்துவமின்மை, பாலின அடிப்படையிலான தலைமைக்கு பதவி உயர்வு வடிவத்தில் வந்தது. பெண்களில் 50 சதவிகிதத்தினர் வேலை செய்யும் தலைமை பதவிகளுக்கு பதவி உயர்வுகளில் பதிலளித்தனர், அதே நேரத்தில் 34 சதவிகிதம் ஆண்கள் இதைக் கண்டனர். வாய்ப்புகள் வந்தபோது, 31 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே தற்போது வேலை செய்கிற ஆண்களுக்கு அதிகமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ கிடைக்கிறார்கள் என்றார்.
சமத்துவ ஊதியம் பாலின சமத்துவமின்மைக்கு வரும்போது மிகப்பெரிய பிரச்சினைகளில் ஒன்றாகும். 53 சதவிகிதத்தினர் இது முதன்மையான காரணி என்றும், 49 சதவிகிதம் காலம் கடந்து விட்டதாகவும், ஒரே மாதிரியான பணியிடங்கள் மிகப்பெரிய பிரச்சினை என்றும் கூறினார்.
இந்த ஆய்வில், 49 சதவீத பெண் தொழிலாளர்கள், ஒரு ஆண் மாணவர் 25 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளதை கண்டறிந்தால், அவர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு விடுவார்கள் என்று கூறினர். அவர்கள் அறிக்கையை ஒப்புக் கொண்டால், "என் சக பணியாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், நான் ரொம்பவே பணம் சம்பாதித்திருக்கிறேன் என்று நம்புகிறேன்", கிட்டத்தட்ட கால் அல்லது 23 சதவிகிதம், அவர்கள் இல்லை என்று சொன்னார்கள்.
முன்னேற்றம் நடைபெறுகிறது, ஆனால் அது வருவதை மெதுவாக உள்ளது. ஜென்கின்ஸ் விளக்கியது போல, "மாற்றம் ஒரே இரவில் நடக்காது."
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
