உங்கள் முன்னாள் ஊழியர் மீது புகார்களை எப்படி பதிவு செய்யலாம்

உங்கள் பொறுப்புகளை நீக்கிவிட்டாலோ அல்லது நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்பட்டீர்கள் என்று நம்புவதாக இருந்தால் நீங்கள் விலகியிருந்தாலோ, நியாயமற்ற சிகிச்சையளிப்பதற்கான காரணத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். விண்ணப்பதாரர்கள், தற்போதைய தொழிலாளர்கள் மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக பல பொதுத் துறை நிறுவனங்களுடனும், எந்தவிதமான முறைப்பாடுகளும் எந்தவொரு புகார்களையும் கையாள வேண்டும் என்பது முக்கியம். மத்திய மற்றும் மாநில நிறுவன வலைத்தளங்களில் பொதுவாக உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம் புகார் செய்ய வேண்டிய தகவலை துல்லியமாக விவரிக்கும் ஒரு "கோப்பு ஒரு புகார்" இணைப்பு உள்ளது.

$config[code] not found

பாரபட்சம்

வயது, நிறம், இயலாமை, மரபியல் தகவல், தேசிய தோற்றம், இனம், மதம் அல்லது பாலியல் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்பட்டீர்கள் என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் ஒரு "பாரபட்சம் விதிக்கலாம்". வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு, குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள், மரபு வழிநடத்துதல் தகவல் சட்டம் மற்றும் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII போன்ற பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களை EEOC நடைமுறைப்படுத்துகிறது. நீங்கள் பாகுபாடற்ற சிகிச்சையாக நம்புவதற்கு 180 நாட்களுக்குள் EEOC உடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், ஆனால் நிறுவனம் வசிக்கும் மாநிலத்தால் செயல்படுத்தப்படும் ஒரு துணை சட்ட நிறுவனம் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு புகாரை பதிவு செய்ய 300 நாட்கள் வரை இருக்கலாம்.

சம்பள புகார்கள்

தொழிலாளர் தொழிலாளர் ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவின் யு.எஸ். துறையானது, நியாயமான ஊதிய விகிதங்கள், மேலதிக ஊதியம், வேலை நேரங்கள் மற்றும் விலக்குதல் மற்றும் விலக்குடைய ஊழியர் வகைப்பாடு ஆகியவற்றைக் கட்டாயப்படுத்தும் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தை செயல்படுத்துகிறது. உங்களுடைய குறைபாடு ஊதியம் அல்லது இளைஞர் தொழிலாளி எனும் ஒரு ஊழியர் இல்லாத நிலையில் உங்கள் புகார் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட்டால் - இருவரும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான ஊதியத்தை கொடுக்க மத்திய அரசு அனுமதிக்கிறது - உங்கள் புகாரைத் தாக்கல் செய்ய DOL உடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். மேலும், நீங்கள் மேலதிக நேரத்திற்கு ஈடுகட்டப்படாவிட்டால் அல்லது நிறுவனத்தில் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாக நீங்கள் நம்பினால், இது தொடர்பு கொள்ளும் நிறுவனம் ஆகும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பாதுகாப்பு மற்றும் நெறிமுறைகள்

அமெரிக்க தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் பணியாளர்கள் மற்றும் முன்னாள் பணியாளர்களை அதன் விசில்ப்ளோவர் பாதுகாப்பு திட்டத்தின் மூலம் பாதுகாக்கிறது, இது முதலாளிகள் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய சட்டப்பூர்வ சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும். பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரு அமைப்பின் கவனமின்மை, சுற்றுச்சூழல் தராதரங்களை மீறுவது அல்லது ஓர்போஸ்-ஓக்ஸ்லி விதிமுறைகளுடன் ஒத்துப்போகவில்லை, OSHA ஐ தொடர்பு கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு புகாரைப் புகார் செய்யலாம்.

இல்லாமை விடுப்பு

நீங்கள் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் விடுப்புக்கு தகுதி பெற்றிருந்தால், தகுதித் தகுதிகளை பூர்த்திசெய்து, உங்கள் மருத்துவர் விடுப்பு கோரிக்கையை ஆதரிப்பதற்கான சான்றிதழ் தகவலை வழங்கினார், நீங்கள் நேரத்தை மறுத்தீர்கள், நீங்கள் FMLA கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம் புகார் செய்யலாம். DOL சம்பளம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு FMLA ஐ அமல்படுத்துகிறது, எனவே உங்கள் தொடர்பு ஒரு ஊதிய முறையீட்டை நீங்கள் பதிவு செய்யும் அதே பிராந்திய அலுவலகமாக இருக்கும்.

ULP கட்டணம்

ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்குவதில் தங்கள் சக ஆதரவாளர்கள் ஆதரவைப் பெற முயற்சி செய்யும் ஊழியர்கள், தங்கள் முதலாளிகளால் கடுமையாக உழைக்கிறார்கள், மற்றும் சந்தேகத்திற்குரிய சூழ்நிலைகளில், கூட்டு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டால் நிறுத்தப்படுகின்றனர். யு.எஸ். தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் விசாரணையில், "தொழிலாளர் வர்க்க நடைமுறைகள்" என்று அழைக்கப்படுபவை, தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம் அல்லது தொழிலாளர் சங்கங்களை தாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டத்தை மீறுகின்ற ஊழியர்களுக்கு எதிரான குற்றச்சாட்டுகள் என்று விசாரிக்கின்றன. உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளின் நடவடிக்கைகள் ஒரு யூ.எல்.பி. கட்டணம் வசூலிக்க நியாயப்படுத்துகிறதா என்பதை ஒரு போர்ட்டன் முகவர் பொதுவாக உங்களுக்குத் தெரிவிக்கலாம்.

ஆவணப்படுத்தல்

உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம் புகார் செய்யும்போது எந்தவொரு விசாரணை செயலையும் செய்ய வேண்டாம். இந்த ஏஜென்சிகள் அமலாக்க அதிகாரங்கள் உங்கள் வேலை பதிவுகள், அதேபோல் நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட்ட மற்ற ஊழியர்களின் பதிவுகளையும் கோருவதற்கு அதிகாரம் கொடுக்கின்றன. இயற்கையாகவே, வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை வைத்திருக்கும் உங்கள் சொந்த தனிப்பட்ட கோப்புகளை நீங்கள் வைத்திருந்தால், வேலைகள், ஊழியர் முடிப்பு அறிவிப்புகள் மற்றும் முதலாளி-ஊழியர் தொடர்பின் நகல்கள் ஆகியவற்றை நீங்கள் செலுத்துங்கள்.