பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் நீங்குவதற்கு முன் உங்கள் வியாபாரத்துடன் நீண்ட காலம் இருக்கிறார்கள். Gamification உங்கள் பணிக்குழு நீண்ட காலமாக இருக்க அவர்களை உற்சாகப்படுத்தாமல் மட்டுமல்லாமல் இன்னும் பலனளிக்கும் வகையில் ஈடுபடுவதற்கும் ஒரு வழியாகும்.
UK இன் சந்தை கண்காணிப்பாளரால் ஒரு புதிய விளக்கப்படம், "கேமிகேஷன்: எப்படி உங்கள் வியாபாரத்தை நிலை நிறுத்துவது" என்ற தலைப்பில் புதிய தொழிலாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு gamering குறிப்பாக பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதனை சுட்டிக்காட்டுகிறது.
$config[code] not foundசந்தை இன்ஸ்பெக்டர் படி, சாம்சங், கோகோ கோலா, பி.வி.சி, டெலாய்ட் மற்றும் பலர் பிடிபடலாம். ஆனால் அது பெரிய நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமல்ல. சந்தை இப்போது சிறிய தொழில்கள் தங்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் தளம் போன்ற முடிவுகளை உருவாக்க பயன்படுத்த முடியும்.
இன்போ கிராபியில், உங்கள் போட்டியை வெற்றிகொள்வதற்கு கேமிங் அத்தியாவசியமானது என்று நிறுவனம் கூறுகிறது. நீங்கள் வேலை செய்யும் அல்லது அதிகமான வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்ட மக்களை வெளியேற்ற முயற்சி செய்கிறீர்களா, இரு குழுக்களும் புதிய வழிகளில் ஈடுபட வேண்டும்.
புதிய தலைமுறை ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் எப்போதும் சவாலாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுவதால், இது சாத்தியமாவதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவிகளில் ஒன்றாகும்.
கேமிஷன் என்ன?
சாதகமான பின்னூட்டங்கள் மூலம் நடவடிக்கைகளுக்கு ஈடுபாடு மற்றும் ஈடுபாடு ஊக்குவிக்கும் பொருட்டு கேமிங் செயல்பாட்டில் இருக்கும் செயல்முறைகளுக்கு விளையாட்டு இயந்திரத்தை பயன்படுத்துகிறது.
Gamification முக்கிய கூறுகளில் ஒன்று நிச்சயதார்த்தம். இன்போ கிராபிக்ஸ் படி, 81% ஊழியர்கள் ஈடுபட்டிருந்தால் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற வாய்ப்பு குறைவு. அவர்கள் ஈடுபடும் போது, 51% ஊழியர்கள் தாங்கள் செய்யும் பணிகளை அதிக முயற்சி செய்கிறார்கள்.
Gamification அதிகரிப்பு ஊழியர்கள் அதிக செயல்திறன் அளவு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. பதினான்கு சதவிகிதம் உயர் திறன் அடிப்படையிலான அறிவை வெளிப்படுத்தின. மேலும் 11 சதவிகிதத்தினர் அதிக உண்மை அறிவை தெரிவித்தனர்.
பாரம்பரிய பணியாளர் பயிற்சிக்கு ஒப்பிடும்போது, gamification அடிப்படையிலான தீர்வுகள் 9% அதிக வைத்திருக்கும் விகிதம் கொண்ட ஊழியர்கள் விளைவாக.
ஒட்டுமொத்தமாக, ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் 147% தங்கள் போட்டியை வெற்றிகரமாக முடிக்க முடியும்.
சிறு வணிக வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துதல்
பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் பணிக்காக பணியமர்த்தல் ஆகிய இரண்டும் பயன்படுத்தப்படலாம்.
மனித வள மேம்பாட்டுத் துறையானது விண்ணப்பப் படிவத்தின்போது வேட்பாளர்களுக்கான தகுதிவாய்ந்த பணிகளை உருவாக்க முடியும், மேலும் சில திறன்களை அளவிடவும். சந்தை இன்ஸ்பெக்டர் படி, வெற்றிகரமான வேட்பாளர்கள் எதிர்கால வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் அனுபவத்தை அனுபவித்தனர்.
கம்பெனி புதிய நடைமுறைகளை நிறுவனம் நடைமுறைப்படுத்துவதோடு பயிற்சி ஊழியர்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. கற்றல் விளையாட்டுகள் பயன்படுத்தி புதிய திறன்களை மேம்படுத்த முடியும். இது புதிய திறமை மற்றும் அறிவின் உயர்ந்த ஈடுபாடு மற்றும் தக்கவைப்புக்கு வழிவகுத்தது.
வாடிக்கையாளரின் ஈடுபாடு gamification க்கு மற்றொரு பயன்பாடு ஆகும். உங்கள் வணிகத்துடன் தொடர்புடைய பணிகளை உருவாக்குவதன் மூலம், உங்கள் கடையில் அல்லது வலைத்தளத்தில் மீட்டெடுக்கும் கூப்பன்கள் அல்லது பிற பரிசுகள் மூலம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்களை உருவாக்கலாம்.
கீழே உள்ள ஊழியர் மற்றும் வாடிக்கையாளர் நிச்சயத்தை மேம்படுத்துவதற்காக நீங்கள் gamification ஐப் பயன்படுத்தக்கூடிய வழிகளில், சந்தை இன்ஸ்பெக்டர் இன்ஃபோகிராஃபிக் "காபிகேஷன்: உங்கள் வியாபாரத்தை உயர்த்துவது எப்படி" என்பதைப் பார்க்கலாம்.
படம்: சந்தை இன்ஸ்பெக்டர்
4 கருத்துரைகள் ▼
