சிறு வணிகத்திற்கு இலக்காக இருக்கும் பேஷெக்ஸ், மனித வள மற்றும் நன்மைகள் மேலாண்மை நிறுவனம் சமீபத்தில் நியூ யார்க் நகரில் ஒரு நேரடி Q & A அரங்கத்தை நடத்தியது, சிறு வியாபார உரிமையாளர்களை அடையாளம் காண்பது மற்றும் அவர்களது மிகவும் அழுத்தும் மனித சிக்கல்களை சமாளிக்க உதவும்.
சுகாதார பாதுகாப்பு விகிதம் மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் இணக்கம், புதிய வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் ஊழியர் நலன்களுக்கான மாற்றங்கள் போன்ற நிகழ்வுகளை உள்ளடக்கியது.
"நாங்கள் புதிய நியூயார்க் நகர சட்டங்களைப் பற்றி நிறையப் பேசினோம்" என்று பேச்சேக்ஸின் மூத்த மனித வக்கீல் ஜான் ஃபினோசியாரோ கூறினார். "பொதுவாக, பதிவு செய்தல் மற்றும் இணக்கம் ஆகியவை முதன்மை கவலைகள். வணிக உரிமையாளர்களிடமிருந்து பதில்களைக் கேட்டேன், அவர்கள் அப்படிப்பட்ட விதிகளை அறிந்திருக்கவில்லை அல்லது அவர்கள் இணங்க வேண்டும் என்பதை உணரவில்லை என்று சொன்னார்கள். "
$config[code] not foundஇங்கே என்ன விவரித்தார் என்பது பற்றிய ஒரு கண்ணோட்டம்:
HR இணங்குதல் சரிபார்ப்பு பட்டியல் - வணிக உரிமையாளர்களிடமிருந்து சிறந்த மனிதர் சிக்கல்கள்
வணிக உரிமையாளர்கள் மன்றத்தின் போது உரையாடலை வழிநடத்தியதுடன், பின்வரும் மூன்று தலைப்புகளை முக்கிய மனிதர் பிரச்சினைகள் என அடையாளம் காட்டியது:
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டத்திற்கு மாற்றங்கள்
இந்த நிகழ்வுக்கு வந்த வணிக உரிமையாளர்களிடையே உண்மையான அக்கறையின் ஒரு பகுதி ஊழியர் வகைப்பாடுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தது - அவை விலக்களிக்கப்பட்ட அல்லது விலக்கு இல்லாதவை - தகுதியான அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை நிர்வகிக்கும் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.
"இந்த தலைப்பில் குறைந்த பட்சம் ஒரு வாடிக்கையாளருடன் ஒரு நாள் பேசுகிறேன், அது மிகவும் குறைவானது" என்று ஜென் ரோசன்ப்ளூம், பேஷெக்ஸ் எர் ஆலோசகர் மற்றும் மன்ற நடுவர் கூறினார்.
ரோசன்ப்ளூம் FLSA க்கு முன்மொழியப்பட்ட விதி மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு செல்லவுள்ளன என்பதை சுட்டிக் காட்டியுள்ளது, அதில் ஒன்று, விலக்கு / அல்லாத விலக்கு ஊழியர் வகைப்பாடு சிக்கலைக் கையாள்கிறது.
(யு.எஸ் இருந்து ஒரு ஆவணம் படிதொழிற்கட்சியின் ஊதிய மற்றும் ஹவர் பிரிவின் திணைக்களம், ஆட்சி மாற்றம் "வெள்ளை காலர்" தொழிலாளர்கள் விலக்குகளை வரையறுக்கிறது.)
"பத்து தொழிலில் ஏழு தொழிலாளர்கள் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்கவில்லை," என்று ரோசன்பெளம் கூறினார். தொழிலாளர் துறை புள்ளிவிவரங்களை மேற்கோளிட்டுள்ளார்.
வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மாறிக்கொண்டே இருப்பதால், கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் சட்டங்கள் மீது தங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளும் நிகழ்வுக்கு வணிக உரிமையாளர்களை அவர் வலியுறுத்தினார்.
பணியிட பாதுகாப்பு
பணியிட பாதுகாப்பு என்பது வணிக உரிமையாளர்களுக்கான கவலையின் மற்றொரு தலைப்பு.
Paychex's Finocchiaro ஒரு பாதுகாப்பு திட்டத்தை வைத்திருப்பதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்தியது, அது ஒரு வணிகத்தின் "வெளிப்பாடு மற்றும் பொறுப்பு" என்று கூறுகிறது.
ஓஎஸ்ஹெச்ஏ விதிகளின் கண்டிப்பான மீறல்கள் $ 70,000 வரை அபராதம் விதிக்கக்கூடும் என்ற உண்மையை அவர் மேற்கோளிட்டார்.
பணம் செலுத்திய குடும்ப விடுப்பு
நியூயார்க் புதிய ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுப்புக் கொள்கையுடன் சேர்ந்து வருபவர்களின் மனதில் மூன்றாவது பிரச்சினை இருந்தது.
நியூ யார்க், குடும்பத்திலுள்ள சிக்கலான குடும்ப விடுமுறை விடுப்புக் கொள்கையை நிறைவேற்றியுள்ளது - நாட்டின் பலம் வாய்ந்த - அனைத்து வியாபாரத் தேவைகளுக்கும் 12 வாரங்கள் ஊதியம் வழங்குவதற்கு அனுமதி வழங்குவதற்கு அனைத்து வியாபாரங்களுக்கும் பொருந்தும்.
வருகை பதில்கள்
"சமீபத்திய மாற்றங்களும் பட்டியல்களும் பட்டியலைப் பார்த்தோம், ஒவ்வொரு தலைப்பும் இன்னும் அதிகமான நடவடிக்கைகளை எடுத்தன," என்கிறார் டெஸ்டி லாவ், நியூயார்க் நகர உணவகத்தைச் சேர்ந்த டாண்டே NYC உடன் நிகழும் சம்பவங்களைப் பற்றி குறிப்பிட்டார். "சில நேரங்களில் இது எங்கள் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கும் ஒரு வணிகமாக நம்மை நினைவூட்டுகிறது."
"நாங்கள் ஒரு ஒப்பீட்டளவில் புதிய நிறுவனமாக இருப்பதால், எங்களுடைய சொந்த நலன்களைக் கையாள்வதில் ஆர்வமற்ற நிறைய மனிதர்கள் இருக்கிறார்கள்" என்று நியூயார்க்கில் உள்ள டிரஸ்ட் சைட்கிக் தியேட்டர் கம்பெனியுடன் வணிக மேலாளர் ரோஸ் லாமொரெக்ஸ் கூறினார். "இதன் விளைவாக, எங்களது அமைப்புக்கு இது எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதைப் பற்றிய கேள்விகள் எங்களுக்கு இருந்தன."
"உனக்குத் தெரியாததை உனக்குத் தெரியாது," என்று லாவும் கூறினார். "சில நேரங்களில் சமீபத்திய சட்டங்கள் மற்றும் மாற்றங்கள் மூலம் இயங்கும் நீங்கள் வேறு என்ன செய்ய வேண்டும் என்று யோசிக்க உதவுகிறது ஒரு உரையாடல் பற்றி கொண்டு."
மனிதவளங்கள் Shutterstock வழியாக புகைப்பட
1 கருத்து ▼
