உங்கள் கடிதத்தை எழுதுபவர் யார் என்பதைப் பொறுத்து வேலை கிடைப்பது உங்கள் வாய்ப்பு. ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல், அதன் திறன்கள், தகுதிகள் மற்றும் நிபுணத்துவத்தை நிறுவனம் ஆதரிக்கின்றன - நீங்கள் இந்த பண்புகளை வைத்திருந்தால், உங்கள் பரிந்துரை கடிதம் கேக் மீது ஐசிங் ஆகும். ஒரு கடிதம் பரிந்துரை வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகளை பூர்த்தி செய்கிறது - நீங்கள் வேலையை பெறுவீர்கள் என்று உத்தரவாதம் இல்லை.
$config[code] not foundவழக்கமான குறிப்புகள்
கடந்த மேற்பார்வையாளர்களையும், மேலாளர்களையோ அல்லது சக ஊழியர்களையோ நீங்கள் பரிந்துரை செய்த கடிதத்தை எழுதும் போது, உங்களுடைய தொழில்முறை குறிப்புகளில் ஒன்றை யாரேனும் கேட்டுக்கொள்வதைப் போல. இயற்கையாகவே, அவர்கள் உங்களைப் பற்றிய வருங்கால முதலாளித்துவ எதிர்மறை தகவலுடன் பகிர்ந்து கொள்ள போவதில்லை. ஆனால் உங்கள் குறிப்புகளை தொடர்புபடுத்தும் ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இன்னும் புறநிலை பதில்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் கேள்விகளை எவ்வாறு கேட்கிறார்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும். உதாரணமாக, நீங்கள் பணியாற்றும் பணியாளராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, ஒரு வேலையாள் உங்களிடம் பணியாற்றும்போது "சூசன் எவ்வாறு சண்டை போடுகிறார்?" என்று கேட்கலாம். பரிந்துரையின் ஒரு கடிதம் உங்கள் திறமையை நிரூபிக்கும், ஆனால் நியமனங்கள் பெரும்பாலும் உங்கள் சமிக்ஞைகளுடன் பேசுவதிலிருந்து மேலும் சமச்சீர் தகவல்களைப் பெறுகின்றன.
உண்மையிலேயே வேலை வாய்ப்புகளை பெறுகிறது
நீங்கள் ஒரு பொருத்தமான வேட்பாளராக இருக்கிறீர்களா என்பதை முதலாளிகள் நிர்ணயிக்கும் போது, சிபாரிசு கடிதங்கள் தகுதியின்படி மாற்ற முடியாது. ஒரு முழுமையான பயன்பாடு தொகுப்பு - பல கடிதங்களில் கவர் கடிதம், விண்ணப்பம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பயன்பாடு - ஒவ்வொரு பேட்டியிலும் உங்கள் திறமைகளையும் தகுதியையும் வெளிப்படுத்துவதற்கான திறன் இறுதியில் உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கிறது. மேலும், நிறுவன சம்மேளனத்திற்கு பலர் பணியமர்த்தல் எப்படி பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுக்கு முக்கியம், "எயென் மெலிலிங் மெட்ரோபொலிட்டன் நியூ யார்க் லைப்ரரி கவுன்சில் தனது கட்டுரையில் கூறுகிறார்," பணியமர்த்தல்: வேலைவாய்ப்பு கலாச்சாரம் மற்றும் பொருத்தத்தின் முக்கியத்துவம் " பணியிட கலாச்சாரத்தின் முக்கியத்துவத்தையும், அதை எவ்வாறு தீர்மானிப்பதென்பது பற்றியும் முக்கியமாக ஒப்புக்கொள்கிறது. நீங்கள் வேலைக்குத் தேவையான எல்லா தகுதிகளையும் பெற்றிருந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்களாகவும், வணிகத் தத்துவம் மற்றும் மதிப்பீடுகளாகவும் பணியாற்றும் ஊழியர்களுடனான உங்கள் நடத்தை ஒத்துப் போகிறதா என்பதைப் பொறுத்து, நீங்கள் மற்றவர்களுடன் பணிபுரிவது எவ்வளவு நல்லது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டால், முதலாளியின் பிரதிபலிப்பு, நீங்கள் பணியமர்த்தப்படக்கூடிய ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.
நீங்கள் மதிப்பு சேர்க்க வேண்டும்
அந்த கடிதத்தில் நிறுவனத் தலைவராக இருந்து பணியமர்த்தல் முடிவெடுப்பதில் முழுமையான கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் வேலை பெறும் வாய்ப்பைப் பெறலாம். ஆனால் இந்த வழக்கில், வேலைக்கு நீங்கள் பணியமர்த்துவது நிறுவனம் நிறுவனத்தின் இழப்பில் நிறுவனத்தின் ஆதரவாளரை நீங்கள் ஒரு ஆதரவாக செய்வதன் அடிப்படையில் மட்டுமே இருக்கும். கம்பெனி தலைவர் - நிறுவனத்தை பணம் சம்பாதிக்க விரும்புகிறார் - நீங்கள் நிறுவனத்திற்குத் தெரிந்த அனைத்தையும் நீங்கள் பெற்றுக் கொண்டால் நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் கூறுவார். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் திறமை மற்றும் தகுதிகள் அமைப்புக்கு என்ன மதிப்பு சேர்க்கின்றன; அது உனக்குத் தெரியும், எப்பொழுதும் உனக்குத் தெரியாது, பழமொழி இருந்தாலும், "உனக்குத் தெரியாது, உனக்குத் தெரியும் உனக்குத் தெரியும்."
கடிதங்களுக்கான பரிந்துரைகள்
நீங்கள் சிபாரிசு கடிதங்களை எழுத விரும்பும் நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு பங்களிக்கக்கூடியவை பற்றி சிந்திக்கவும். வேலையைப் பற்றி உங்கள் குறிப்புகளை தெரிவிக்கவும், உங்கள் பொறுப்புகள் என்னென்ன என்பதைப் பற்றிய விவரங்களை அளிக்கவும். கடிதம் உங்கள் தகுதிகளை ஆதரிக்கும் வகையில், அவர்களது கருத்துகளை தக்கவைக்க அவர்களை ஊக்குவிக்கவும். உதாரணமாக, ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை முகவராக நீங்கள் பணியாற்றி வருகின்றீர்கள் என்றால், நீங்கள் நிதியியல் பட்டம் பெற்றால், உங்கள் நிதி நிபுணத்துவத்தில் கவனம் செலுத்துகின்ற ஒரு கடிதத்தை எழுதுங்கள். தரமான வாடிக்கையாளர் சேவைக்கு உங்கள் உறுதிப்பாட்டை விளக்குவது மற்றும் மோதலைத் தீர்க்கும் திறனை விளக்கும் ஒரு கடிதத்தை கேளுங்கள் - உங்கள் கல்வி துறையிலும் நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாகச் செய்தீர்கள் என்பதைப் பற்றிய விவரங்கள் இல்லை.
