ஊக்க ஊக்கத்தொகை என்றால் என்ன?

ஒரு ஊக்கப் போனஸ் என்பது ஒரு இலக்கை அடைந்த பிறகு நீங்கள் பெறும் பொதுவான இழப்பீட்டுத் தொகையைவிட அதிகமாகும். இது செயல்திறன் நோக்கத்துடன் இணைக்கப்படாத ஒரு பரிசு அல்லது கையெழுத்திட்ட போனஸில் இருந்து வேறுபட்டது.

எப்படி இது செயல்படுகிறது

நிறுவனங்கள் உங்கள் பணி சூழலைப் பொறுத்து பல்வேறு ஊக்க ஊக்கங்களை வழங்குகின்றன. சில்லறை விற்பனையாளர்கள் வருவாய் அல்லது வருவாய் இலக்குகளை அடைந்தவுடன் சில்லறை விற்பனையாளர்கள் பெரும்பாலும் காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர போனஸ் மூலம் வெற்றிகரமான மேலாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறார்கள். விற்பனையாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு விற்பனை செய்வதற்கு ஊக்கமளிக்கும் போனஸ் பெறலாம். உற்பத்தியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதம் அல்லது காலாண்டில் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் ஒரு தொழிலாளி அல்லது குழுவிடம் ஒரு போனஸ் செலுத்தலாம். பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசாங்கங்கள் ஊதிய வெகுமதிகளை ஊதியம் வழங்குபவர்களுக்கு அளிக்கின்றன.

$config[code] not found

சீரமைப்பு முக்கியத்துவம்

ஒரு ஊக்கத்தொகையாக ஊக்கமளிப்பதற்காக ஒரு போனஸ், இல்லையென்றால், அதை விட சிறந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கு தொழிலாளினை தள்ள வேண்டும். நிலைமைகளை அடைய ஒரு தொழிலாளி, குழு அல்லது தலைவர் ஒரு போனஸ் கொடுத்து பயனற்றது. அதற்கு பதிலாக, போனஸ் மேலும் பெறுவதற்கு அதிக நேரம் மற்றும் முயற்சியை முதலீட்டாளர்களுக்கு ஏற்படுத்த வேண்டும். ஊக்கமளிக்கும் திட்டம் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு நியாயமானதாக தோன்ற வேண்டும். மிகவும் சவாலான பிராந்தியத்தில் விற்பனையாளரான ஒரு சக பணியாளரை ஒரு போனஸ் பெறுவதற்கான ஒரு எளிதான பாதையைப் பெறுவதற்கு நியாயமானது என்று நினைக்கக்கூடாது.