சம்பளம் விதிமுறைகள் என்ன அர்த்தம்?

பல வேலை இடுகைகள், சம்பள வரம்பை உள்ளடக்குவதில்லை. முதலாளிகள் தங்கள் வேலையைப் பட்டியலிடுவதில் சம்பாதிப்பதில்லை ஏன் பல காரணங்கள் உள்ளன. ஆனால் ஒரு பொதுவான காரணம், பணியாளர்களையும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களையும் சம்பள வரம்பிற்கு அமைப்பிற்கு முன் வேட்பாளர்களின் தகுதிகள், திறமைகள் மற்றும் பின்னணி பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். சம்பளத்தை விளம்பரப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, பணியமர்த்துபவர் ஒரு பரந்த அளவிலான விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்த்து, நிறுவனத்தின் சம்பள கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தியவர்களுக்கு விண்ணப்பதாரர் குடுவையைச் சுருக்கிக் கொள்வார். இந்த நடைமுறையில், விண்ணப்பதாரர்களின் ஆர்வங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் வேலைகளில், மோசமான பாதிப்பு ஏற்படலாம். DOE என்பது பொதுவாக சம்பளம் "அனுபவத்தை சார்ந்துள்ளது" என்று பொருள்படும், மேலும் ஒரு வேலை இடுகையில் பொதுவாக வேட்பாளருக்கு நிறுவனத்திற்கு என்ன தருகிறது என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு சம்பளத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு உரிமையாளருக்கு உரிமை உண்டு.

$config[code] not found

விண்ணப்பதாரர்களுக்கான பொருள்

ஒரு வேலை இடுகையில் சுருக்கமான DOE ஐப் பார்க்கும் பல விண்ணப்பதாரர்கள் பணிக்கு விண்ணப்பிக்க குறைவாக இருக்கக்கூடும், ஏனென்றால் முதலாளியிடம் செலுத்தத் தயாராக இருக்கும் இழப்பீட்டுத் தொகையை அவர்கள் அறிந்திருக்கவில்லை. அசோசியேஷன் கேரியர் ஹெக்டேருக்கான தனது கட்டுரையில், ரெபேக்கா ஹாக், முதலாளிகள் வேலை இடுகையில் சம்பள வரம்புகளை சேர்க்க வேண்டும் என்று அறிவுறுத்துகிறார். ஹேக் கூறுகிறார், DOE வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து எதிர்மறையாகப் புரிந்து கொள்ள முடியும், மேலும் சிலர் அதைப் பொருட்படுத்தாமல், அதைப் பொருட்படுத்தாத வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக்கொள்ள வாய்ப்பளிக்கலாம். கூடுதலாக, ஹாக் தனது பரிந்துரையை 2016 சமூக மனிதவள முகாமைத்துவக் கழகத்தின் ஆய்வுக்கு உட்படுத்துகிறார், இது கிட்டத்தட்ட முக்கால்வாசி பணியாளர்களை சம்பள வரம்பை அறிய விரும்புகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது.

முதலாளிகளுக்கு DOE வரையறை

DOE என்பது "அனுபவத்தைச் சார்ந்தது" என்பதால், டாலர்கள் மற்றும் சென்ட்களில் பொதுவாக குறைந்தபட்ச அனுபவம் கொண்டிருப்பவர்களுக்கு முதலாளிகள் குறைவாக பணம் செலுத்துகிறார்கள். ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு குறைந்த அனுபவம் இருப்பதாகக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை, இன்னும் புதிய பணிகளையும் பொறுப்புகளையும் கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன. பல நிறுவனங்கள் ஒரு பணியாளரை விட முன்னர் பணியாற்றும் பணியை எவ்வாறு செய்வது என்பதை அறிந்திருப்பதை விட ஒரு போதகரமான ஊழியரைப் பெறமுடியும் மற்றும் புதிய வழிமுறைகளை கற்றுக்கொள்ள விரும்பாத புள்ளிக்கு அவள் நெகிழ்வற்றதாக உள்ளது. உங்களிடம் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட அனுபவம் இருந்தால், பொருத்தமான வேட்பாளராக உங்களை நிலைநிறுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்றால், புதிய பணியாளர்களை விரைவாகப் புரிந்து கொள்ளக்கூடிய திறனைக் கொண்டிருப்போர் அல்லது பணியமர்த்தல் நிர்வாகிக்கு விளக்கமளிப்பார்கள். குறைந்தபட்சம் சம்பள அளவின் குறைந்த புள்ளியில் தொடங்கி, வரம்பின் மையப்பகுதிக்கு நெருக்கமாக இருக்கும் சம்பளத்தை நீங்கள் ஏன் தகுதியாக்குகிறீர்கள் என்று நியாயப்படுத்துவதற்கு இது உங்களைத் தூண்டுகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

DOE அக்ரோனைமை வெளியேற்று

DOE சுருக்கத்தை உங்கள் கனவு வேலை என்ன விண்ணப்பிக்க இருந்து நீங்கள் ஊக்கம் வேண்டாம். முதலாளியிடம் போட்டி இழப்பீட்டு அமைப்பை உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க பல வழிகள் உள்ளன. Glassdoor, Salary.com மற்றும் LinkedIn போன்ற ஆன்லைன் ஆதாரங்கள் சந்தை வேலை விகிதம் என்ன என்பதை நிர்ணயிக்க உதவியாக இருக்கும் - அல்லது குறிப்பிட்ட வேலையை நீங்கள் பெற்றால் அதே வேலையை அல்லது ஒரே மாதிரி தளங்கள்.கம்பனியின் ஊதியம் மற்றும் நலன்களைப் பற்றி மோசமான தற்போதைய அல்லது முன்னாள் ஊழியர்கள் எதிர்மறையான அபிப்பிராயங்களை வெளியிடுகின்ற எந்தவொரு கருத்துக் கருத்துக்களும் களைவதற்கு கவனமாக இருப்பது குறித்து ஆய்வு செய்யுங்கள். ஒரு நல்ல வேலை எழுதப்பட்ட வேலையைத் தயாரிப்பதற்கு நேரத்தையும் முயற்சியையும் முதலாளிகள் சம்பாதித்தால், வாய்ப்புகள் விண்ணப்பதாரர்களின் நேரத்தை மதிப்பிடுகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனத்தின் வரலாறு மற்றும் கலாச்சாரம், அதேபோல குறிப்பிட்ட வேலை கடமைகளும் தகுதியும் பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்கிய ஒரு விதிவிலக்காக விரிவான வேலை வாய்ப்பு மிகவும் தகுதியான விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மேல்முறையீடு செய்ய வழிவகுத்தது. மொழிபெயர்ப்பு: நிறுவனம் சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான வேலைக்கு மற்றும் நல்ல ஊதியம் கொடுக்க தயாராக உள்ளது. வெறுமனே குறிப்பிடும் ஒரு வேலை, " நல்ல தட்டச்சு மற்றும் org திறனுடன் நிர்வாக உதவியாளர்; மணி 8 முதல் 5; நெடுஞ்சாலைக்கு அருகில்; மின்துறை " யாரையும் வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் நிறுவனத்துடன் நீங்கள் வேலை தேடுவதை தவிர, விண்ணப்பிக்க உங்கள் நேரத்தை மதிப்புள்ளதாக இருக்கக்கூடாது.

DOE வரையறை வித்தியாசமாக விளக்கம்

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் இருந்தால், DOE சம்பளத்தின் தலைப்பு வந்துவிட்டால், DOE வரையறை "நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்து" என்று பொருள்படும் பணியாளரை அல்லது பணியமர்த்தல் நிர்வாகிக்கு ஒரு வாய்ப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். DOE சுருக்கமானது பொதுவாக அனுபவத்தை குறிக்கும் போது, ​​நீங்கள் அனுபவத்தை சார்ந்தது - இது அனுபவத்தை சார்ந்தது என்று ஒரு சம்பளத்தை குறிக்கிறது என்று (நிச்சயமாக நட்பான ஆனால் நட்பு முறையில்) வாதிடலாம். அனுபவம் பல ஆண்டுகளாக இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் குறிப்பிட்ட வேலைப் பணிகளை மேற்கொள்வதில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த நிபுணத்துவம் அல்லது நிபுணத்துவம் உள்ளீர்கள் என்பதே உங்கள் நியாயத் தன்மை மற்றும் அதை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான தகுதிகள் என்று கருதினீர்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் பள்ளியில் பயோலஜினைப் படித்திருக்கிறீர்கள் என்றும், ஆராய்ச்சிக்கு மிகச்சிறந்த பரிசாகவும், ஆனால் விஞ்ஞானங்களில் உங்கள் பணி அனுபவமும் குறைவாகவே உள்ளது. உங்கள் பணியிட அனுபவம் குறைவாக இருக்கும்போது, ​​உங்கள் அறிவியல் ஆராய்ச்சி நிபுணத்துவம் சிறப்பாக உள்ளது என்று நீங்கள் பணியமர்த்தல் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் புரிந்துகொள்ள முடியும்.