பணியிடத்தை மேம்படுத்துவதற்கான தொடர்பைப் பற்றி

பணியிடமானது தினசரி காலக்கெடுவை சந்திப்பது அல்லது நீண்ட கால முடிவுகளை எடுப்பது என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் திசையை முற்றிலும் மாற்றியமைப்பதை உள்ளடக்கியது. பயனுள்ள தகவலானது தகவலுடன் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுவதையும் சரியாகப் பெறப்படுவதையும் உறுதிப்படுத்துவதாகும். ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்திறன் அல்லது செயல்பாடுகளை நீங்கள் சந்திக்கிறீர்களானால், தொடர்பு அடிக்கடி குற்றம் சொல்லும். உங்கள் நிறுவனத்தில் தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்துவதற்கான நிரூபிக்கப்பட்ட உத்திகளைப் பயன்படுத்தவும் மற்றும் நேர்மறை தொடர்புகளை ஆதரிக்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்கவும்.

$config[code] not found

லிமிடெட் நேரம் கையாள்வதில்

முடிந்தவரை, எலக்ட்ரானிக் ஒன்றைப் பற்றிய தகவல்களின் நேரடி வடிவங்களைத் தேர்வு செய்யவும். இது உங்கள் செய்தி விரைவாகவும் தெளிவாகவும் முழுவதும் காணப்படுவதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது, இது நேர மேலாண்மை சிக்கல்களைத் தடுக்க உதவுகிறது. உதாரணமாக, தொழில்நுட்ப நிறுவனம் Fonality மற்றும் ஆராய்ச்சி குழு Webtorials ஒரு 2011 அறிக்கை தொழிலாளர்கள் நேரம் குறைந்தது அரை மின்னஞ்சல் செலவிடப்படுகிறது என்று கண்டறியப்பட்டது. நிறுவன மின்னஞ்சல்கள் மூலம் நேரத்தை செலவிடுவதன் மூலம், அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மற்றும் உற்பத்தி செயல்களுக்கு நீங்கள் அதிக நேரம் விடுவிக்கப்படுவீர்கள். நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளத் தேர்ந்தெடுக்கும் விஷயத்தில், உங்கள் செய்திகளை சுருக்கமாகவும் புள்ளியிலும் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், கம்பனி இணைய வலை மாநாடு அல்லது ஒரு ஊழியருடன் சந்திப்பதை நீங்கள் நடத்துகிறீர்களோ இல்லையோ.

உங்கள் செய்தியை கூர்மைப்படுத்துங்கள்

பயனுள்ள பணியிட தகவல்தொடர்பு நல்ல வாய்மொழி மற்றும் கேட்பதற்கான திறன் தேவைப்படுகிறது. ஊழியர்கள் வெறுமனே உங்கள் வார்த்தைகளை கேட்கக்கூடாது - அவர்கள் அடிப்படை அர்த்தத்தைச் செயல்படுத்த வேண்டும் மற்றும் ஒரு உண்மையான இணைப்பை உருவாக்க வேண்டும். தெளிவற்ற ஒன்றைக் கொண்ட ஒரு சலவைக் கம்பனியைக் காட்டாமல், ஒரு சில முக்கிய புள்ளிகளுக்கு உங்கள் தொடர்புகளை மட்டுப்படுத்தவும். இந்த வழியில், உங்கள் தொடர்பு தெளிவற்றது அல்ல, உங்கள் பார்வையாளர்கள் உங்கள் கருத்துகளையும், அறிவுறுத்தல்களையும் நினைவில் வைக்கலாம். அதிகமான தொழில்நுட்ப தகவலை நீங்கள் பகிர்ந்துகொள்கிறீர்கள் போது, ​​எழுதப்பட்ட குறிப்புகளை போன்ற சரியான தகவல்தொடர்பு படிவத்தைத் தேர்வுசெய்யவும். மேலும், உங்கள் பணியாளர்களிடையே செயல்திறன் வாய்ந்த திறன்களை மேம்படுத்துதல், பேச்சாளர் இடைநிறுத்தப்படுவதற்கு முன்னர், வட்டி காண்பித்தல், முக்கிய கருத்துகளை மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்தல் போன்றவற்றை ஊக்குவிப்பதில்லை.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நம்பத்தகுந்த வாதங்கள்

உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு தெளிவான வாதத்தை உருவாக்க முயலுகையில், அவர்களுக்கு நேருக்கு நேராக பேசுங்கள். இந்த வழியில், கருத்துக்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு உடனடியாக உங்கள் தகவலை சரிசெய்யலாம். முகம் -இ-முகம் பரஸ்பரங்கள் உங்கள் புள்ளிகளை வீட்டிற்கு ஓட குரல், உடல் தோற்றம் மற்றும் முகபாவங்கள் போன்ற தொனி சொற்கள் பயன்படுத்த அனுமதிக்கின்றன. நீங்கள் விற்பனை பிரதிநிதிகள் ஊக்குவிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், இந்த மாதிரியான சேவை நன்றாக வேலை செய்கிறது, உதாரணமாக, அல்லது ஒரு புதிய மூலோபாய முன்முயற்சியை வாங்குவதற்கு ஊழியர்களைப் பெற முயற்சிக்கிறது.

வித்தியாசங்களை மதித்தல்

பணியிடத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது மற்றும் எப்படி வெளியேறும் என்பதை தனிப்பட்ட பின்னணி பாதிக்கும் என்பதை ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. உதாரணமாக, பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் போது ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் வித்தியாசமாக தொடர்பு கொள்கிறார்கள். ஆண்கள் நடவடிக்கைகள், உண்மைகள் மற்றும் விரைவான தீர்மானங்களை மேலும் கவனத்தில் கொள்கின்றனர். பெண்கள் வழக்கமாக மிகவும் அளவிடப்பட்ட, பகுப்பாய்வு அணுகுமுறையை விரும்புகின்றனர். வயது, கலாச்சார பின்னணி மற்றும் பிற தனிப்பட்ட குணநலன்களின் அடிப்படையிலும் ஊழியர்கள் வித்தியாசமாக தொடர்பு கொள்கின்றனர். பல்வேறு பின்னணியில் இருந்து சகாக்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் சிக்கல்களைத் தடுக்க இந்த தொடர்பு வேறுபாடுகளைப் பற்றி மேலும் அறிக.