உங்கள் வியாபாரத்தில், உங்கள் குழு எல்லாம் உள்ளது. வேட்பாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் நேர்காணல் செய்வதற்கான சிறந்த நடைமுறைகளில் உங்கள் முதல் பணியாளர் பணியமர்த்தல் எப்படி என் வலைப்பதிவில் இருந்து வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்றினாலும் கூட, சில மோசமான விதைகள் இன்னும் பிளவுகள் மூலம் நழுவ வழிகளைக் கண்டறியும்.
இது உங்கள் குழுவினரின் குளோபல் மாற்றங்களை எப்படி பாதிக்கும் என்று ஏழை தொழிலாளர்கள் அல்ல.
தற்போது வேலை செய்யும் மிகப்பெரிய தலைமுறையிலான மில்லெனியேல்ஸ், அதிக இழப்பீட்டுடன் சிறந்த வேலை தேடித் தேடி வேலை செய்யும் போக்கு ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தியுள்ளது. ஒரு சிறு வியாபார உரிமையாளராக நீங்கள் விரும்பும் இலக்கு, கப்பல் குதிக்கும் திறன் வாய்ந்த பணியாளர்களைத் தடுக்கிறது. சிறந்த திறமைகளை வைத்து உங்கள் சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான ஊழியர்களை எவ்வாறு தக்கவைப்பது என்பதற்கான சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.
$config[code] not found1. நீண்ட கால நினைப்போம்
ஒரு பணியாளரின் இழப்பீட்டை அதிகரிப்பது நிதி ரீதியாக இயலாததாக இருந்தால், நீங்கள் அவரை ஒரு நாளைக்கு அதை நினைவுபடுத்த வேண்டும் விருப்பம் இரு. உங்கள் பணியாளர்கள் அனைவருமே உங்கள் வியாபாரத்திற்கான உங்கள் பார்வை என்னவென்பதையும், அங்கே உங்கள் பங்கைப் பெறுவதில் என்ன பாத்திரத்தை அவர்கள் வகிக்கிறார்கள் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் செய்வதை நீங்கள் ஏன் செய்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். உன்னையும் உன் குழுவையும் எவ்வளவு நம்புகிறாய் எனக் கேட்டால், உங்களுக்காக உழைக்க விரும்பும் ஆசை, அந்த இலக்கை அடைய உங்களுக்கு உதவும். நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களை நன்கு கவனித்துக் கொண்டால், நீங்கள் வெற்றிபெறும்போது, அவர்கள் வெற்றி பெறுவார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ள அவர்கள் உங்களை நம்புவார்கள்.
2. ஒப்பீட்டளவில் ஒப்படைத்தல்
உங்கள் நிலைக்குத் தேவைப்படும் திறமை மற்றும் கல்வி நிலைகளைப் பொறுத்து, இழப்பீடு பெறுவதில் பெரிய பங்கு வகிக்கும் கீப்பிங் உங்கள் வட்டத்தில் திறமையான நபர்கள். தொழிலாளர்கள் மற்றொரு முதலாளியிடம் விட்டுச் செல்ல நினைக்கும்போது, ஒரு காசோலை மற்றும் அதனுடனான சலுகைகள் பெரிய காரணி. நீங்கள் சுகாதார நலன்கள், ஒரு ஓய்வூதிய தொகுப்பு அல்லது வருடாந்திர மறுஆய்வு போது நல்ல வேலை ஒரு உயர்வு வழங்கப்படுகிறது? நீங்கள் இந்த விஷயங்களை எல்லாம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், சிறந்த பணியாளர்களைக் காப்பாற்றுவதற்கு நியாயமானவை என்று நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்
3. பெர்க்ஸ் கொடுங்கள்
சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் பணியாளர்களை நல்வாழ்த்துவதற்கான விருப்பம் உள்ளவர்களாக இருந்தாலும், பணம் எங்கிருந்து பெற முடியும் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் எவ்வளவு தகுதியுள்ளவர்களாக இருக்க வேண்டுமென்பதற்கு நீங்கள் நிதி அளிக்க முடியாவிட்டால், அளவை சமன் செய்ய நீங்கள் வேறு என்ன செய்யலாம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். படைப்பாற்றல் மற்றும் இடை-அலுவலக நட்புகள் ஊக்கமளிக்கப்பட்ட ஒரு தொழில்முறை, பணிபுரியும் கலாச்சாரத்தை வடிவமைக்கின்றன. சலுகையளிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், மகப்பேறு மற்றும் தந்தை விடுப்பு அல்லது பணியாளரின் பக்க திட்டத்திற்காக உங்கள் கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல். நேரம் இலவசம், மற்றும் உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் சம்பளங்கள் பார்க்கும் விட அதிக தகுதி என்று நினைக்கிறீர்கள் என்றால், அவர்களுக்கு மற்ற நன்மைகளை வழங்கும் எந்த தீங்கும் இல்லை.
4. வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் வழங்குகின்றன
திறமை வாய்ந்த பணியாளர்கள் பொறுப்பு மற்றும் வளர்ச்சியைத் தூண்டும் நபர்களாக உள்ளனர். நீங்கள் ஒரு ஊழியர் யாராவது உங்கள் குழுவில் வைத்திருக்க வேண்டுமென்பது நிச்சயம் எனில், அவரை / அவளுக்கு அதிக சவாலான மற்றும் உற்சாகமான வேலைகளைச் செய்ய வாய்ப்பளிக்கவும். இவ்விஷயத்தில் உங்கள் பணியாளரை ஆர்வமாக வைத்துக்கொள்வீர்கள், அதே நேரத்தில் இவ்வுலகை அல்லது முன்னறிவிப்பதைத் தவிர்க்கவும். அதிகமான கோரிக்கைகளுடன் உங்கள் திறமை வாய்ந்த பணியாளர்களை அவர்களின் கால்விரல்களில் வைத்திருங்கள். நீங்கள் அவர்களிடம் உள்ள நம்பிக்கை மற்றும் விசுவாசத்தை அவர்கள் கண்டு உணரலாம்.
உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் தேவை, அவர்கள் உங்களுக்கு தேவை. ஒரு தொழிலதிபராக உங்கள் காலத்தில் கெட்ட ஊழியர்களின் நியாயமான பங்கை நீங்கள் ஓட்டிச் சாப்பிடுவீர்கள், ஆனால் உங்கள் அணிக்காக உண்மையிலேயே மதிப்புமிக்க, திறமையான ஊழியர்களை சேர்ப்பது எப்படி என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் வணிகத்திற்காக நீங்கள் செய்யக்கூடிய சிறந்த விஷயம் இதுதான்.
அனுமதியினால் மீண்டும் வெளியிடப்பட்டது. இங்கே அசல்.
அணி கை பைல் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக புகைப்படம்
மேலும் அதில்: வெளியீட்டாளர் சேனல் உள்ளடக்க 1
