நீங்கள் நிர்வாக ரீதியான பாத்திரத்தைத் தேடும் போது, சில நேர்முக கேள்விகளுக்கு நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் தயார் செய்யலாம். வேலை ஒரு குழு இயங்கும் மற்றும் சக மேலாளர்கள் குறிப்பிடத்தக்க நேரம் ஈடுபடுத்தினால், நீங்கள் இயல்பாகவே இதை பற்றி கேட்க வேண்டும். இந்த கேள்வியின் பல அம்சங்களை நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.
கான்கிரீட் எடுத்துக்காட்டுகள்
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் நேர்காணல் தேடும் நிறுவனங்கள் கடந்த காலத்தில் தொழில்முறை சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்பட்டீர்கள் என்பதற்கான சில உண்மையான வாழ்க்கை உதாரணங்கள். உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி யோசிக்கவும், உதாரணமாக ஒரு ஜோடி முன்மாதிரியாக வரவும், நீங்கள் ஒரு கடினமான தடையைச் சமாளிக்க அல்லது உங்கள் முதலாளியை பயன் படுத்தி, உற்பத்தித் திறனை மேம்படுத்துவதன் மூலம் மக்கள் உதவியிருக்க உதவியது. இந்த நேர்காணலின் போது நீங்கள் உதாரணமாக பயன்படுத்தலாம் என்று சுருக்கமான கதைகள் இந்த வேலை.
$config[code] not foundபாணி
உங்கள் நிர்வாக பாணி ஒரு உணர்வு கொடுக்க முடியும் என்றால் இது பேட்டிக்கு தகவல். நீங்கள் அமர்ந்திருக்கும் ஒருவராக இருக்கலாம் மற்றும் உங்கள் குழுவால் ஒரு பிரச்சனையைத் தாக்கும் வரை பணிபுரிய முடியும். அல்லது ஒருவேளை நீங்கள் இன்னும் செயல்திறனுடன் இருக்கிறீர்கள். சில மேலாளர்கள் வெளிச்செல்லும் மற்றும் நட்பு இடைவினைகள் மூலம் நிர்வகிக்க முடியும், மற்றவர்கள் அதிக சர்வாதிகாரர்களாக உள்ளனர். உங்கள் தனிப்பட்ட பாணியின் விளக்கத்தை வடிவமைத்து, நீங்கள் எதற்காகவும், நீங்கள் நிர்வகிக்கிறவர்களுக்காகவும் ஏன் ஒரு செயலை செய்கிறீர்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்உள்ளீடு
நீங்கள் நிர்வகிப்பவர்களிடமிருந்து எவ்வளவு உள்ளீட்டை விரும்புகிறீர்கள் என்று ஒரு யோசனை கொடுங்கள். சில தலைவர்கள் குழுவால் நிர்வகிக்க விரும்புவதில்லை, ஆனால் முன் குறிப்பிட்ட திசையை முன்வைக்க மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது. மறுபுறம், சிலர் இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன்னதாகவே குழுவிலிருந்து கருத்துக்களை சேகரிக்க விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் எடுக்கும் வழியைப் பற்றி தெளிவாக இருங்கள்.
வெளியீடு
உங்கள் பணியை எவ்வாறு நிறைவேற்றுவது என்பதைப் பொறுப்பேற்றுக்கொள்வது எப்படி? நீங்கள் பேராசிரியர்களால் நீங்கள் நிர்வகிக்கப்படும் போது நீங்கள் முடிவுசெய்தீர்கள். இலக்குகளை நிர்ணயிப்பது எப்படி, உங்கள் குழுவை உற்சாகப்படுத்தவும் அவற்றை அடையவும் ஊக்குவிக்கவும்.
மோதல்
மோதல் என்பது எந்த பணியிடத்தின் இயல்பான பகுதியாகும், அது சரியாக நிர்வகிக்கப்பட்டால் கூட ஆக்கபூர்வமானதாக இருக்கலாம். நீங்கள் சக ஊழியர்களுக்கிடையில் மோதல் ஏற்பட வேண்டிய நேரத்தை விவரிப்பதில் இருந்து வெட்கப்பட வேண்டாம்; உங்கள் நேர்காணல் நபர்கள் நீங்கள் வரும்போது கடினமான நபர்களிடமுள்ள சூழ்நிலைகளை கையாளுவதில் உங்களுக்கு திறமையுள்ளவர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள். ஒரு தனிப்பட்ட பிரச்சினையுடன் உங்களிடம் வந்த ஊழியருக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள் என அவர்கள் கேட்கலாம்.
