தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் சமீபத்தில் ஒரு தீர்ப்பை, தொழிற்சங்கங்கள் விரைவு உணவு உரிமையாளர்களிடமும் ஒப்பந்தக்காரர்களைப் பயன்படுத்துகின்ற பிற நிறுவனங்களின் சார்பாக பேச்சுவார்த்தைக்கு எளிதாக உதவியது.
குழு ஒரு "கூட்டு முதலாளியாக" இருப்பதன் அர்த்தத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கு கட்சி வரிசையில் 3-2 ஐ வாக்களித்தது, இதனால் நிறுவனங்களை அவுட்சோர்ஸ் செய்ய கடினமாக்கியது.
வாஷிங்டன் போஸ்ட் அறிக்கை கூறுகிறது:
$config[code] not found"அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், தொழிலாளி ஆதரவாளர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்கள் ஆகியோரின் ஆதரவைக் கொண்ட குழு, பெருகிய முறையில் 'பிளவுற்ற' பொருளாதாரம் குறித்து விவரித்துள்ளது. இதில் தொழில்சார் தொழில் முனைவோரின் உறவுகளில் சிலவற்றை தொழிலாளர்கள் வழங்குகின்ற வணிக மாதிரிகளில் முழு தொழிற்துறைகளும் கட்டப்பட்டுள்ளன."
செய்தித்தாள் இந்த முடிவு "துணை ஒப்பந்தக்காரர்களிடமிருந்தும், உரிமையாளர்களிடமிருந்தும், தற்காலிக ஊழியர்களிடமிருந்தும் அதிகரித்துவரும் பொருளாதாரத்தில் சிக்கியுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு புதிய பேரம் பேசும் அதிகாரங்களை வழங்குவதற்கான பணியாளர்-முதலாளிகள் உறவை மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்யும்" என்று கணித்துள்ளது.
டெய்லி சிக்னலில் எழுதும்போது, ஹெரிடேஜ் அறக்கட்டளையின் ஜேம்ஸ் ஷெர்க் கூறுகையில், அன்றாட வணிக முடிவுகளின் கட்டுப்பாட்டைக் கைவிடுமாறு உரிமையாளர்கள் கட்டாயப்படுத்துகின்றனர்:
"இதுவரை, NLRB எப்போதும் வேலைக்கு அமர்த்தும், தீ, ஊதியம், ஊதியம், ஊக்குவிப்பு, ஊக்குவித்தல் மற்றும் பணிச்சூழலைக் கொண்ட நிறுவனம் என்று முதலாளித்துவத்தை வரையறுத்துள்ளது. அதுதான் பெரும்பாலான அமெரிக்கர்களின் புத்திசாலித்தனமான கருத்து. என்ஆர்ஆர்எப் இப்போது பிராண்டட் உரிமத்திற்கு பதிலாக மற்ற நிறுவனங்களுடனான ஒப்பந்தம் அல்லது தர நிர்ணய தரங்களை ஒப்பந்தம் செய்யும் நிறுவனங்கள் மற்ற நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை உட்குறிப்பாக பாதிக்கின்றன மற்றும் அவர்களோடு கூட்டாக பேரம் பேச வேண்டும். நிற்க அனுமதிக்கப்பட்டால், இந்த புதிய விளக்கங்கள் வணிக உரிமையாளர்களின் மாதிரியை திறம்பட அழித்துவிடும். "
மெக்டொனால்ட் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்த 2012 ல் ஒரு நாடு முழுவதும் பிரச்சாரத்தை ஏற்றனர். NLRB இன் படி, தொழிலாளர்கள் மெக்டொனால்டுக்கு எதிராக 310 முறைகேடான உழைப்பு முறையை பதிவு செய்தனர். இவர்களில் 107 பேர் தகுதியுடையவர்களாக உள்ளனர், ஆனால் அந்த எண்ணிக்கையில் பத்தில் ஒரு பங்கு மட்டும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே சொந்தமான ஒரு மெக்டொனால்டு.
NLRB, புகார்கள் "தொழிற்சங்கத்துடன் தொடர்புபடுத்த, அச்சுறுத்தல்கள், கண்காணிப்பு, விசாரணைகள், நன்மையின் உறுதிமொழிகள் மற்றும் அதிகப்படியான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளிட்ட தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த நடவடிக்கைகளுக்கு பதிலளிப்பதற்காக ஊழியர்களுக்கு நேரடியாகக் குறைக்கப்படும் நேரங்கள், குறைப்புக்கள், பிரதிநிதிகள் அல்லது பிற ஊழியர்களுடன் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் வேலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகள் ஆகியவற்றை பற்றி. "
என்.ஆர்.ஆர்.பீ. ஒரு விசாரணை கூறுகிறது. மாக்டொனால்ட் அதன் வர்த்தக உரிமையாளர்களின் நடவடிக்கைகளுக்கு போதுமான கட்டுப்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளது, பிராண்ட் பாதுகாப்பிற்கு அப்பால், அதன் உரிமையாளர்களுடன் ஒரு கூட்டு கூட்டுப்பணியாளனாக, எங்கள் சட்டத்தின் மீறல்களுக்கு பொறுப்பேற்றுக் கொள்ளுதல். இந்த கண்டுபிடிப்பை மேலும் மெக்டொனால்டு, அமெரிக்கா, எல்.எல்.சீயின் நாடு முழுவதும் வேலைநிறுத்த ஊழியர்களிடமிருந்து விடையிறுக்கும் போது, வேகமான உணவு உழைப்பு ஆர்ப்பாட்டங்களில் பங்கு பெறுவது, ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவது ஆகியவை ஆகும். "
இருப்பினும், ஆளும் நிரந்தரமற்றதாக இருக்க முடியாது.
நியூயார்க் டைம்ஸ் அறிக்கையின்படி, குடியரசுக் கட்சி சட்டமியற்றுபவர்கள் இந்த முடிவுக்கு சவால் விடுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மெக்டொனால்டின் மற்றும் யூம் பிராண்டுகள் போன்ற நிறுவனங்கள், இது KFC மற்றும் பிஸ்ஸா ஹட் போன்ற சங்கிலிகளைக் கொண்டுள்ளது.
இந்த விடயத்தில் மேலும் பார்க்க: வணிக உரிமையாளர்கள், சட்டமியற்றும் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் போராட்டம் எதிராக போராடு மீண்டும்
ஊதிய வேலைநிறுத்தம் புகைப்படத்தின் மூலம் ஷட்டர்ஸ்டாக்
கருத்துரை ▼
