அதிகமான பணியாளர்களிடம் உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்டால், உங்கள் நிறுவனம் செலவினங்களைக் குறைக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், குறிப்பாக ஒரு தொடுதல் விஷயமாக இருக்கலாம். ஆனால் உங்கள் பணி சுமை unmanageable போது நீங்கள் திட்டங்கள் மற்றும் பணிகள் உதவி தேவை, நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான முறையில் அது வரை உங்கள் முதலாளி ஒருவேளை உங்கள் கோரிக்கையை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் முதலாளி ஒருவேளை புகார்களை கேட்க விரும்பவில்லை, ஆனால் நிறுவனத்தை அதிக உற்பத்தி மற்றும் செயல்திறன் கொண்டதாக உருவாக்க விரும்பும் வரை அவர் பணியாளர்களுக்கான ஆலோசனைகளுக்குத் திறந்திருக்கலாம்.
$config[code] not foundதேவை
நீங்கள் உங்கள் பணியாளரை அதிக பணியாளர்களிடம் கேட்கும்போது, சிக்கல் தீர்வு மனப்போக்குடன் தலைப்பை அணுகுங்கள். நீங்கள் புகார் இல்லை - நீங்கள் ஒரு தேவையை வழங்குகிறீர்கள் மற்றும் சாத்தியமான பணியாளர்களின் தீர்வுகளை கருத்தில் கொண்டிருக்கிறீர்கள். "ஃபோர்ப்ஸ்" படி, உங்கள் முதலாளி நீங்கள் ஒரு கையுறை தேடும் என்று நினைக்க வேண்டாம் அல்லது நீங்கள் வேலை உங்களை செய்ய சோம்பலாக இருக்கிறீர்கள். தேவைகளை வழங்குவதன் மூலம் மற்றும் பணியாளர்களின் விருப்பங்களை வழங்குவதன் மூலம், உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்தி, அனைவருக்கும் நன்மை பயக்கும் தீர்வைத் திசைதிருப்ப விரும்புகிறது.
பகுதிநேர ஊழியர்களை பரிந்துரை செய்
முழுநேர உதவியைக் காட்டிலும் பகுதிநேரத்தை நீங்கள் கேட்டால் கூடுதல் ஊழியர்களிடம் உங்கள் முதலாளி கேட்க வேண்டும். பகுதி நேர ஊழியர்கள் மணிநேரத்தை குறைத்துள்ளதால், அவர்கள் குறைவான ஒட்டுமொத்த ஊதியங்களைக் கொண்டிருப்பதால், பெரும்பாலும் குறைந்த சலுகைகளையும் சலுகைகளையும் பெறுகின்றனர். பகுதிநேர ஊழியர்களை வேண்டுமென்றே கேட்டுக்கொள்வதன் மூலம், உங்கள் முதலாளிகள் உங்களுக்கு தேவைப்படுவதைக் குறைவாகவோ அல்லது கோருபவர் பணியாளராகவோ பார்க்க முடியாது. நீங்கள் பிஸியாக பருவங்களில் கூடுதல் உதவி தேவைப்பட்டால், குறுகிய கால தொழிலாளர் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய தற்காலிக ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதைக் கருத்தில் கொண்டு உங்கள் முதலாளியிடம் கேள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்புள்ளியியல் வழங்கவும்
மேலும் தொழிலாளர்கள் உங்கள் கோரிக்கையை ஆதரவு போது புள்ளிவிவரம் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் சென்று, "எனக்கு உதவி தேவைப்படுகிறது, ஏனென்றால் நான் மிகவும் அதிகமாக இருக்கிறேன், வேலை செய்ய நேரம் கிடைக்கவில்லை," நீங்கள் திறமையற்றவராகவோ, சோம்பேறியாகவோ, தகுதியற்றவராகவோ இருந்தால் உங்கள் முதலாளி ஆச்சரியப்படலாம். "உங்கள் பிரச்சாரத்தை முடிக்க இரண்டு மாதங்கள் நமக்குத் தேவைப்படுகிறது, மேலும் 3,000 தேர்தல் நடத்த இன்னும் இரண்டு ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்" என்று கூறி உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் அணுகினால், உங்கள் கோரிக்கையை ஆதரிப்பதற்கு உங்கள் முதலாளி புள்ளிவிவர தகவலைப் பெறுவார். திடமான உண்மைகள் மற்றும் உறுதியான கோரிக்கைகளை உங்கள் முதலாளி குறிப்பிட்ட பணியாளர்களின் விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
தரத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்
பெரும்பாலான முதலாளிகள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் இழப்பு ஏற்பட விரும்பவில்லை, ஏனெனில் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் தரம் குறைந்து போய்விட்டன. நீங்கள் அதிகமான நபர்களைக் கேட்டுக் கொண்டால், வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் வணிகங்களையும் சேவைகளையும் திறமையாக முடிந்தவரை உறுதிப்படுத்துவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை தெரிவிக்கவும். நியூ யார்க் டைம்ஸ் கட்டுரையில், "இது எவரெஸ்ட் சிகரம் எவரெஸ்ட் சிகரமாக இருக்கிறது, இது எனது பணிச்சுமை ஆகும்." அன் லாகம், அசாதாரணமான கிளாரிட்டி ஆலோசனை நிறுவனத்தின் தலைவர் கூறுகிறார், நீங்கள் மூலைகளை வெட்ட விரும்பவில்லை அல்லது முக்கியமான விவரங்களை பிளவுகள். உங்களுடைய முதலாளி நன்மதிப்பிற்குரிய புதிய நபர்களை பெரிய படத்தில் சேர்க்கும்போது, உங்கள் வேண்டுகோளை வழங்குவதற்கு அதிக வாய்ப்புள்ளது.
