மெண்ட்பண்டிட் ஒரு தனி மருத்துவ பயிற்சியாளராக, தனது ஊழியர்களுக்கு உடல்நல காப்பீட்டுக் கவரேஜ் வழங்குவதற்கு செலவழிக்கும் அதிக செலவு என்று எழுதுகிறார்.
சிறு தொழில்கள் என்று அவர் நம்புகிறார் ஜனவ காப்பீடு வழங்குவதற்கு ஊக்கமளிக்கும், குறைந்தபட்சம் அவரது பிராந்தியத்தில் (மத்திய அமெரிக்காவில் உள்ள). தனிநபர் காப்பீட்டுத் திட்டங்களைவிட காப்பீட்டு வழங்குபவர் உடல்நல காப்பீட்டு ப்ரீமியம் இரண்டு முதல் நான்கு மடங்கு அதிகமாகும். அவரது பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட கொள்கைகளை வாங்க முடியும், ஆனால் அவர்கள் சார்பில் கட்டணத்தை பங்களிப்பதில் இருந்து தடுக்கப்பட்டுள்ளது.
$config[code] not foundநாங்கள் இங்கு குறிப்பிட்டபடி, சிறு வணிகமானது, செலவினத்தால் குறைவான வாய்ப்புகள் சுகாதார நலன்களை வழங்குகின்றன. துரதிருஷ்டவசமாக மென்பண்டிட், ஒரு மிகவும் சிறியது இரண்டு ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் தொழிலதிபரின் வகைகளில், கவரேஜ் இல்லாமை மிகவும் அதிகமாக உள்ளது.
ஒரு வியாபாரத்தில் ஐந்து அல்லது அதற்கு குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கும்போது, பொதுவான சுகாதார பாதுகாப்பு உத்திகள் உண்மையில் உடைந்து போகின்றன. உறுப்பினர் குழுவின் திட்டத்தின் பொருளாதாரம் புழக்கத்தில் இல்லை. மேலும் பல PEO க்கள் (தொழில்முறை முதலாளிகள் அமைப்புக்கள்) முதலாளிகளிடமிருந்து 6 பணியாளர்களிடமிருந்து விலகி, பொருளாதாரம் காரணமாக மீண்டும் வெட்கப்படுகிறார்கள். HSA க்கள் இணைந்து அதிக விலக்கு திட்டங்கள் சில சூழ்நிலைகளில் நல்ல தீர்வுகள் இருக்க முடியும், ஆனால் அவர்கள் எல்லோருக்கும் அல்ல மற்றும் முன் நிதி கணக்குகள் தேவைப்படலாம்.
இந்த வணிக மக்கள்தொகை (5 அல்லது குறைவான ஊழியர்கள்) ஒரு சிறந்த சுகாதார காப்பீடு தீர்வுக்கு பழுத்திருக்கிறது. ஒருவேளை ஒரு நாள் ஒரு உடல்நல காப்பீட்டுதாரர் அல்லது வேறு வழங்குநருக்கு யு.எஸ். ல் மிகச் சிறிய வியாபாரங்களுக்கு வேலை செய்யும் ஒரு புதிய பொருளாதார மாதிரி கண்டுபிடிக்க முடியும்.
1
