பெரும்பாலான மாநிலங்களைப் போலவே, டெக்சாஸ் தொழிலாளர் சட்டங்களும் "விரும்பும்" வேலைக்கு அனுமதிக்கின்றன. ஒரு ஒப்பந்தம் இல்லையெனில், முதலாளிகள் ஏதேனும் காரணத்திற்காக, தொழிலாளர்களின் வேலையை இழக்கலாம். சில வரம்புகள் உள்ளன: இருப்பினும், உதாரணத்திற்கு, இனம் அல்லது மதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட முதலாளிகள் உங்களை வேலைநீக்கம் செய்ய முடியாது. நீங்கள் வேலை பாகுபாட்டின் பாதிக்கப்பட்டவராக இருந்தால், நீங்கள் டெக்சாஸ் தொழிலாளர் குழு கமிஷனின் சிவில் உரிமைகள் பிரிவில் புகார் செய்கிறீர்கள். நீங்கள் பணம் செலுத்த மறுத்த முதலாளிகள் போன்ற பிற நியாயமற்ற நடைமுறைகளைப் பற்றி கமிஷன் புகார் தெரிவிக்கிறது.
$config[code] not foundடெக்சாஸ் வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம்
டெக்சாஸ் தொழிலாளர் சட்டங்கள் எந்த அரசாங்க முதலாளிகளாலும் அல்லது 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் கொண்ட தனியார் முதலாளிகளாலும் வேலை பாதிப்பை தடுக்கின்றன. நீங்கள் விவாதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால், நிறுவனம் உங்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதனால், பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, பதவி உயர்வு அல்லது வேலை கடமைகளில் நீங்கள் பாகுபாடு காண்பித்தால்,
- வயது. முதலாளிகள் 40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் எவருக்கும் எதிராக பாகுபாடு காட்ட முடியாது. இது வேலை நேர்காணல்களில் வயது தொடர்பான கேள்வி கேட்க அல்லது வயதான கட்டுப்பாடுகள் உதவி-விரும்பிய விளம்பரங்கள் தகவல்களுக்கு அடங்கும்.
- ேதாலின் நிறம். இது இனப்பிரச்சினை பற்றி மட்டும் அல்ல: ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் மற்றும் ஒரு வெள்ளை விண்ணப்பதாரர் ஆகியோருக்கு இடையில் இரு ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு, அவர்களின் தோலின் ஈரப்பதத்தின் அடிப்படையில் உள்ளது.
- ஊனம். ஒரு நியாயமான விடுதி மூலம் நீங்கள் வேலை செய்ய முடிந்தால், ஒரு இயலாமை காரணமாக முதலாளிகள் உங்களுக்கு எதிராக பாகுபடுத்த முடியாது. நீங்கள் வேலை செய்ய முடியுமா, ஆனால் நீங்கள் முடக்கப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பதை முதலாளிகள் வேலை நேர்காணல்களில் கேட்கலாம்.
- ரேஸ். இவற்றில் இவற்றில் இனக்கலவரம், அல்லது குறிப்பிட்ட பள்ளிகளுடன் தொடர்புடைய பள்ளிகளையோ அல்லது வணக்க வழிபாடுகளுடனோ உள்ள வேறுபாடுகளை உள்ளடக்கியது.
- தேசிய தோற்றம்.
- செக்ஸ். இதில் துன்புறுத்தல் அடங்கும், அநாவசிய முன்னேற்றங்கள், பாலியல் உதவிகள் அல்லது "பாலியல் இயல்பான உடல் தொடுதல்" ஆகியவற்றைக் கோருகிறது.
- மதம். அது ஒரு தொழிலதிபரின் மத நடைமுறையில் மோதல் அல்லது ஆடை மற்றும் உடமை பற்றிய மத விதிகளை ஊழியர்கள் பின்பற்ற அனுமதிக்க மறுக்கும் திட்டமிடல் நடவடிக்கைகள் அடங்கும்.
- அவசர வெளியேற்றம். உங்களுடைய பணியிடத்தை அல்லது உங்கள் வீட்டைக் கடக்கும் ஒரு வெளியேற்ற ஒழுங்கு என்றால், உங்கள் முதலாளி உங்களை வெளியேற்றுவதற்கு தண்டிக்க முடியாது.
- ஒரு பாகுபாடு புகாரைத் தாக்கல் செய்வதற்குத் திரும்பப் பெறுதல்.
ஆபிரிக்க அமெரிக்கர்கள் முட்டாள், உதாரணமாக, அல்லது அந்த ஆசிய-அமெரிக்கர்கள் தொழில்நுட்பத்துடன் நல்லவர்களாக உள்ளனர் என்ற ஒரே மாதிரியான முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு எடுக்கும் முடிவுகளை வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் கொண்டுள்ளது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நியாயமற்ற உழைப்பு நடைமுறைகள் பாகுபாடு காட்டிலும் அதிகமானவை. நீங்கள் பணியமர்த்தியிருந்தால் நீங்கள் ஒரு முறை புகார் செய்யலாம்.
ஒரு பாகுபாடு புகார் பதிவு
டெக்சாஸ் தொழிலாளர் துறை ஆணையம், டெக்சாஸ் தொழிலாளர் குழு அல்லது டெக்சாஸ் லேபர் கமிஷன் என்று தவறாக அழைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் ஆன்லைன் அந்த பெயர்கள் எந்த தேட என்றால், நீங்கள் சரியான வலைத்தளத்தில் கிடைக்கும். டெக்சாஸ் தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் நீங்கள் நியாயமற்ற நடைமுறைகளை புகாரளித்தால், இது செல்ல வேண்டிய இடம்.
குறைந்தபட்சம் 15 ஊழியர்களுடன் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் டெக்ஸஸிக்கு வேலை செய்தால் நீங்கள் TWC உடன் ஒரு பாகுபாடு புகாரை பதிவு செய்யலாம். புகாரை சமர்ப்பிக்க 180 நாட்களுக்குள், பாகுபாடு நடந்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் டெக்ஸாஸ் தொழிலாளர்கள் குழு சிவில் உரிமைகள் பிரிவில் இருந்து ஒரு பாகுபாடு-புகார் படிவத்தை பதிவிறக்கம் செய்யலாம் அல்லது ஒரு புகாரை எழுதி மின்னஞ்சல், அஞ்சல் அல்லது நபரால் சமர்ப்பிக்கலாம். நீங்கள் தொலைபேசியில் அதை செய்ய முடியாது.
TWC க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட புகார்கள் சமமான சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுக்கு செல்கின்றன. உங்கள் புகாரில் TWC அறிகுறிகளுக்குப் பின், நீங்கள் மற்றும் உங்களுடைய முதலாளிகள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் அல்லது விசாரணையில் இருந்தால், அது மத்தியஸ்தத்திற்கு செல்லலாம்.
உங்கள் பணம் எங்கே?
டெக்சாஸ் 'Payday Law நீங்கள் மேலதிக பணியில் இருந்து விலக்கு இல்லை என்றால், ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என்கிறார். ஊதியம் உங்கள் பணியிடத்தில் இடுகையிடப்பட வேண்டும். நீங்கள் வெளியேறினால் அல்லது நீக்கப்பட்டால், உங்கள் கடைசி காசோலை இன்னமும் அடுத்த payday இல் உள்ளது.
நீங்கள் உங்கள் சம்பளத்தின் எல்லையையோ அல்லது பகுதியையோ செலுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் TWC உடன் ஆன்லைனில் இணையலாம். இதைச் செய்ய ஊதியம் செல்லாததற்கு 180 நாட்களுக்கு பிறகு உங்களுக்கு இருக்கிறது. உங்கள் பணியாளர் நீங்கள் வைத்திருக்கும் அனைத்து நேரங்களுக்கும் நீங்கள் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் புகார் செய்யலாம்; உதாரணமாக, உங்களுடைய பணியாளர் உங்களுக்கு பயிற்சிக்கான அல்லது சந்திப்பு முறைகளுக்கு பணம் கொடுக்கவில்லை என்றால்.
