சுகாதார காப்பீடு திறந்த பதிவு பற்றி பணியாளர்கள் தொடர்பு

Ahh, திறந்த சேர்க்கை சீசன். பல அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் தங்கள் நலன்களை பற்றி ஒரு வருடம் முதல் அடுத்த வருடம் வரை இருமுறை யோசிக்காமல் இருந்தாலும் மனித வளங்கள் மற்றும் நன்மைகள் தொழில் தயாரிக்கும் வருடத்தைவிட அதிகமாக செலவழிக்கின்றன.

எனினும், இந்த ஆண்டு, திறந்த சேர்க்கை இரண்டாவது சிந்தனை கொடுக்க வேண்டும் … ஒருவேளை மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது எண்ணங்கள், கூட.

2013 அஃப்லாக் தொழிலாளர்கள் அறிக்கை படி, 90 சதவீத நுகர்வோர் சுயநிர்ணயத்தில் இருக்கிறார்கள், அதாவது, அவர்கள் அதே வருடத்தில் அதே உடல்நல காப்பீட்டு திட்ட ஆண்டு ஆண்டை தேர்வு செய்கிறார்கள்.அஃப்லாக் திறந்த பதிவுக் கணக்கெடுப்பு கணக்கில் இருந்து தரவுகளுடன் இணைந்த போது இந்த புள்ளிவிவரம் ஆபத்தானது. இது ஆகஸ்ட் மாதத்தில், 70 சதவீத முதலாளிகளுக்கு சீர்திருத்தத்தின் விளைவாக சுகாதார நலன்கள் குறித்து மாற்றங்கள் இல்லை எனக் கண்டறிந்தன.

$config[code] not found

இதன் பொருள் என்னவென்றால், அவர்களின் நிறுவனத்தின் உடல்நல காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் எப்படி மாறிவிட்டன என்பதை புரிந்துகொள்ளாமல், 2014 க்கு மீண்டும் அதே காப்பீட்டைத் தேர்வு செய்யலாம். தொழிலாளர்கள் கூடுதல் பாதுகாப்புக்காக பணம் செலுத்துகையில் அவற்றிற்கு பணம் தேவையில்லை என்றால் இது வீணாகப் பணம் செலுத்தலாம். மாற்றாக, காப்பீட்டு நலன்கள் குறைந்துவிட்டால் ஊழியர்கள் தங்களைக் கண்டறிய முடியாமல் தங்களைக் கண்டறியலாம்.

நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள், "எனது சிறு வணிக ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு பலவற்றுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியும்?

கீழ்காணும் ஆறு முக்கிய செய்திகள் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு விலையுயர்ந்த தவறுகளைத் தவிர்ப்பதற்கு உதவுவதற்கு இரைச்சலைக் குறைக்க உங்களுக்கு உதவும்.

சுகாதார காப்பீடு திறந்த பதிவு பற்றி தொடர்பு

உங்கள் நிறுவனத்தின் திட்டம்

அக்டோபர் 1, 2013, மிகச் சிறிய தொழில்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் பெரிய மருத்துவ காப்பீட்டை வழங்குவதற்கும், சுகாதார காப்பீடு சந்தை சந்தை (இது பரிமாற்றங்கள் எனவும் அறியப்படுகிறது) மற்றும் சாத்தியமான மானியங்கள் பற்றிய தகவலை வழங்கலாமா இல்லையா எனத் தெரிவித்திருக்க வேண்டும்.

குறிப்பு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்களுக்கு 50 அல்லது அதற்கு குறைவான முழுநேர ஊழியர்கள் இருந்தால், அடுத்த வருடம் சிறிய வணிக உடல்நலம் விருப்பத் திட்டம் (SHOP) சந்தைப் பங்கேற்பில் பங்கேற்கலாம்.

தொழிலாளி பங்களிப்புக்களை இழப்பதற்கான தொழிலாளர்கள் 'ஆபத்து

தொழிலாளர்கள் பரிவர்த்தனை மூலம் கவரேஜ் ஒன்றை வாங்கினால், நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் உடல்நல நன்மைகளுக்கு அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு பங்களிப்பார்கள். அவர்கள் மத்திய வருமான வரிகளில் இருந்து விலக்கப்பட்ட அவை முதலாளிகள் பங்களிப்புகளில் இருந்து வரி இடைவெளி இழக்க கூடும்.

இந்த தகவல் அக்டோபர் 1 அறிவிப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைகள் - பாதுகாப்பு நிலை

திட்டங்களைத் துல்லியமாக ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பதற்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மை பயன் தரத்தை தொழிலாளர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட காப்பீட்டின் இன்றைய சராசரி மதிப்பு மதிப்பு (AV) 80 முதல் 89 சதவீதம் ஆகும். திட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் எசென்ஷியல் ஹெல்த் நன்மைகள் (EHB க்கள்) சராசரியாக, சராசரியாக, செலுத்த எதிர்பார்க்கும் அளவு மதிப்பு (AV) ஆகும். மீதமுள்ள தொகை இணை-செலுத்துதல்கள், கழிவுகள் மற்றும் இணை-காப்பீடாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது மற்றும் உள்ளடங்கிய தனிநபர்கள் (கள்) மூலம் செலுத்தப்படும்.

80 மற்றும் 90 சதவிகிதம் ஏ.வி.களுடன் திட்டங்களை வழங்குவதற்கு கூடுதலாக, பொது சுகாதார காப்பீடு சந்தை அதே நன்மைகள் அளவைக் கொண்ட திட்டங்களை வழங்குகின்றது, ஆனால் குறைவான AVs (60 மற்றும் 70 சதவிகிதம்), அதாவது குறைந்த கட்டணத்தைச் செலுத்துவது, copays, deductibles மற்றும் இணை காப்பீடு.

பணம் உங்கள் சிறு வணிக பங்களிப்பு

உங்கள் நிறுவனத்தின் முதலீட்டைப் பற்றி ஊழியர்களிடம் அவர்களின் மொத்த இழப்பீட்டு தொகுப்புகளின் தெளிவான சித்திரத்தை வரைவதற்குப் பேசுங்கள்.

சுகாதாரப் பராமரிப்பு செலவுகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருவதால், உங்கள் மொத்த பங்களிப்பு தொழிலாளர்கள் பணப்பரிமாற்றங்கள் மீது கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

தன்னார்வ நன்மைகள் வழங்குதல்

முக்கிய மருத்துவ காப்பீட்டாளர்களுக்கும் கூட, தீவிரமான நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், தன்னார்வ காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் நிதி பாதுகாப்பு வலை வழங்க முடியும்.

பல் காப்பீடு என்பது பொது சுகாதார காப்பீடு சந்தை மூலம் வழங்கப்படும் ஒரே தன்னார்வ நன்மை என்பதால், இயலாமை, வாழ்க்கை மற்றும் விபத்து பாதுகாப்பு போன்ற பிற தன்னார்வ விருப்பங்கள் தனித்தனியாக வாங்கப்பட வேண்டும்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் மொத்த வெகுமதி மூலோபாயம்

உங்கள் நிறுவனம் ஒரு ஆரோக்கிய திட்டம், சாதகமான நேரம் அல்லது தள்ளுபடி உடற்பயிற்சி உறுப்பினர்கள் போன்ற சலுகைகளை வழங்குகிறது என்றால், திறந்த சேர்க்கை போது அவர்களை பற்றி பெருமை. இது உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் வழங்குவதற்கான ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும்.

சிலர் இந்த திட்டங்களில் சேரக்கூடாது, ஆனால் விழிப்புணர்வு உங்கள் நிறுவனத்தின் நலன்களின் ஊழியர்களின் கருத்துக்களை மேம்படுத்தும்.

காபேல், ஜே.ஆர்., லோர், ஆர்., மெக்டெவிட், ஆர்.டி., பிக்ரெக், ஜே.டி., விட்மோர், எச். ஸ்ளோவர், எம். & லெவி-ஃபோர்ஷித், ஈ. (2012). சுகாதார நலன்களின் அரைவாசிக்கு மேற்பட்டவை 2014 ஆம் ஆண்டின் வரவு செலவுத் திட்டங்களின் மூலம் விற்கப்படும் கடனை வழங்குகின்றன. சுகாதார விவகாரங்கள், 31 (6): 1339-1348.

உடல்நலம்

8 கருத்துரைகள் ▼