முழு இன்போ கிராம் கிளிக் செய்யவும்
ஆயிர வருட ஆண்டுகளுக்கு என்ன தேவை? வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை மற்றும் சுயாதீனமான பட்டியல், புதிய ஆய்வின் படி, ஒடேசெக் மற்றும் மில்லெனியல் பிராண்டிங்கில் இருந்து 19 இலிருந்து 30 வயதிற்குட்பட்ட 2,000 பேரைக் கண்டறிந்து "Millennials and Work of Futures" என்றழைக்கப்படுகிறது. இந்த ஆய்வில் சிலவற்றைக் கண்டறிந்து, உங்கள் வியாபாரம்.
ஆயிரமாயிரம் தொழிலாளர்கள் சுதந்திரம் மற்றும் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை வேண்டும்
ஆயிரமாயிரம் தொழிலாளர்கள் சுதந்திரம் வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் விரும்பும் வேலை செய்ய நெகிழ்வுத்தன்மை வேண்டும். பல ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு "ஃப்ரீலான்ஸ்" அணுகுமுறை உள்ளது. 10 மற்றும் 89 சதவிகிதத்தில் கிட்டத்தட்ட 9 சதவிகிதத்தினர் அவர்கள் எப்போது, எங்கு தேர்வு செய்கிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள் (ஒரு நிறுவனத்துடன் ஒப்பிடும்போது, 9 முதல் 5 வேலை வரை). "வழக்கமான" வேலைகளுக்கு ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைகளை ஒப்பிடும் போது, Millennials ஃப்ரீலாசிங்கிற்கு இன்னும் அதிக சுதந்திரத்தை அளிக்கின்றன என்று கூறுகின்றன:
$config[code] not found- அவர்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் வேலை செய்வார்கள் (92 சதவீதம்).
- அவர்கள் விரும்பும் போது வேலை (87 சதவீதம்).
- இன்னும் சுவாரஸ்யமான திட்டங்களில் பணிபுரியும் (69 சதவீதம்).
- வேலை செய்யும் போது பயணம் (அவர்கள் விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்).
உங்கள் ஊழியர்களிடம் ஒரு க்ளோசட் ஃப்ரீயன்ஸர் இருக்க வேண்டும்
பல ஆயிரம் ஆண்டு காலங்கள் வழக்கமான வேலைகள் மற்றும் நேரத்தை விட்டு விலகிச் செல்லும் வரை, பக்கத்திலுள்ள freelancing இல் தங்கள் நேரத்தை ஒதுக்கிவைக்கின்றன.
வழக்கமான வேலைகளில் ஈடுபடுவோரில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் நான்கில் (71%) முற்றிலும் சுதந்திரமாக இருக்க வேண்டும்; 61 சதவிகிதம் அவர்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் வெளியேறக்கூடும் என்றும், 17 சதவிகிதம் நிச்சயமாக அவர்கள் சாப்பிடுவதாகவும் கூறுகின்றனர்.
ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு "தொழில்முனைவோரின்" புதிய வரையறை உள்ளது
90 சதவிகிதம் Millennials கணக்கில், ஒரு தொழில்முனைவோராக இருப்பதால், ஒரு நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதற்கு பதிலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட மனநிலையைப் பெற்றது. இந்த மனநிலையின் அம்சங்கள் ஒரு சுய-எழுத்தாளர், அபாயகரமானவை, தொலைநோக்கு, மற்றும் "வாய்ப்பைக் கண்டறிதல்" ஆகியவற்றுள் அடங்கும்.
ஆயிரம் ஆண்டுகளாக அவர்கள் தங்களை மற்றவர்களுக்காகவோ அல்லது தனிப்பட்டவர்களுக்காகவோ வேலை செய்கிறார்களா என்று தங்களைக் கருதுகின்றனர் - அவர்கள் அவற்றின் சொந்த வியாபாரத்தைத் தொடங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உண்மையில், பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் (58 சதவீதம்) ஏற்கனவே தங்களை தொழில் முனைவோர் என்று வகைப்படுத்தி வருகின்றனர்.
ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளாக தொழில் முனைவோர் பற்றி ஒரு ரோசா காட்சியைக் காணலாம்
அவர்களில் நான்கில் ஒரு பங்கு தொழிலாளி என்ற நன்மைகள் வீழ்ச்சியைவிட உயர்வாக இருப்பதாகக் கூறுகின்றன. உண்மையில், ஆயிரக்கணக்கில் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு தொழில்முயற்சிக்கான தாழ்வுகள் இல்லை. மூன்றில் ஒரு பங்கு (38 சதவீதம்) பாரம்பரிய கல்லூரி பட்டத்தை முடிப்பதற்கு பதிலாக, ஒரு நம்பத்தகுந்த தொடக்க வாய்ப்பைப் பெற விரும்புகிறார்கள் என்று கூறுகின்றனர்.
இந்த விவரங்கள் உங்கள் வணிகத்திற்கு என்ன அர்த்தம்?
- சுதந்திரத்திற்கான அவர்களின் விருப்பத்தை நிறைவேற்றவும்: உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து மில்லினியர்களை மகிழ்ச்சியுடன் வைத்திருங்கள், வயதினரும் அல்லது வீட்டிலிருந்தோ அல்லது சாலையில் வேலை செய்யும் திறனையோ வழங்குவதன் மூலம் இந்த வயதினரை கவர்ந்திழுக்கலாம்.
- முன்னோக்கி நகர்த்த உதவுங்கள்: ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு தங்கள் வாழ்க்கையில் வேகமாக நகர்த்த ஒரு திருப்தி இல்லை ஆசை. நிறைய கருத்துக்களை வழங்கவும், அவர்கள் மேம்படுத்த என்ன செய்ய முடியும் என்பதை அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்தவும்.
- அவற்றை "சிறிய:" விற்கவும் கோடீஸ்வரர்கள் பெருநிறுவன விதிகள் பின்பற்ற மற்றும் வெறுமனே சிறிய வணிகங்கள் அவர்களுக்கு ஒரு இயற்கை பொருத்தம் செய்யும், பெருநிறுவன ஏணியின் படிகளை ஏற வேண்டும் வெறுக்கிறேன். நீங்கள் வாடகைக்கு தேடுகிறீர்களானால், உங்கள் சிறிய வியாபாரத்தை அவர்கள் வெவ்வேறு தொப்பிகளை அணிந்து, திறமைகளை நிறைய கற்றுக்கொள்ளக்கூடிய இடத்தில் ஊக்குவிக்கிறார்கள்.
- மில்லினியர்களின் தொழில் முனைவோர் அணுகுமுறைகளில் தட்டவும்: மில்லினியல்கள் தொழிலாளர்கள் என தொழில்முனைவோர் உணர முடியும் என்பதால், அவர்களின் சுய-இயல்பு இயல்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவர்களது சொந்தத் திட்டங்களைத் தந்து, அவர்களுடனேயே ஓடுவோம்.
