நீங்கள் சரியான குணநலன்களுக்காக பணியமர்த்தப்படுகிறீர்களா அல்லது திறமையின் மீது கவனம் செலுத்துகிறீர்களா?

திறமை பற்றாக்குறை பற்றி சமீபத்தில் நிறைய பேச்சுகள் உள்ளன - முதலாளிகள், குறிப்பாக சிறியவர்கள், தொழிலாளர்கள் அவர்கள் தேடும் திறன் மற்றும் அனுபவங்களைக் கண்டறிய முடியாது. ஆனால் பிரச்சனை சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் தவறான விஷயங்களை அதிக முக்கியத்துவம் போடுகிறார்கள் என்று. ஹைபர் ஐலேண்ட், நாளை நாளை மோஸ்ட் வான்டட், சமீபத்தில் நடத்தப்பட்ட ஆய்வில், சரியான பணியாளர்களை நியமனம் செய்யும்போது - திறமைகளை விட ஆளுமை விஷயங்கள் அதிகம்.

$config[code] not found

ஹைபர் தீவு 500 க்கும் மேற்பட்ட தலைவர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் கணக்கெடுப்பு செய்ததோடு, வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்களில் மிகவும் விரும்பத்தக்க தரமாக "ஆளுமைத்தன்மையை" நிறுவனம் மதிப்பிட்டுள்ளது. பதிலளித்தவர்களில் மூன்று சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானோர் (78 சதவீதம்) ஆளுமைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றனர், 53 சதவிகிதம் கலாச்சார பொருத்தம் முக்கியமானது என்று கூறுகிறார்கள். 39 சதவிகிதத்தினர் "திறமை" விஷயங்களை அதிகம் சொல்கிறார்கள்.

ஆனால் என்ன ஆளுமை பண்புகளை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்?

ஹைபர் ஐலேண்ட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜொஹானா ஃப்ரைலின் கூறுகிறார், "நிறுவனங்கள் ஒத்துழைக்கக்கூடிய, விரைவாகவும், சுவாரஸ்யமாகவும் செயல்படும், ஆனால் விஷயங்களைச் செய்வதற்கான உந்துதலும் உள்ளது." பட்டியலில் மிக உயர்ந்த "திறந்த மனது", சிக்கல் தீர்க்கும் திறன் மற்றும் கருத்துக்களை உருவாக்கும் திறன் ஆகியவை. வேட்பாளர்கள் இந்த பண்புகளை வெளிப்படுத்தும் போது, ​​குறிப்பிட்ட திறமை குறைவாக முக்கியமானது, Frelin கூறுகிறது.

இந்த ஆய்வு தகவல், தொழில்நுட்பம் மற்றும் வணிக வளர்ச்சித் துறைகளில் நிறுவனங்களில் கவனம் செலுத்தப்பட்டாலும், இன்றைய வேகமான மார்க்கெட் மார்க்கெட்டில் அனைத்து வகையான வியாபாரங்களுக்கும் பொதுவான முடிவுகள் பொருந்தும் என்று நான் நினைக்கிறேன். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு உணவகம், ஒரு உற்பத்தி நிறுவனம் அல்லது ஒரு PR நிறுவனத்தை நீங்கள் நடத்துகிறீர்களோ, உங்களுக்கு வேலை செய்ய விரும்பும் ஊழியர்கள், நெகிழ்வீர்கள், மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்ய வேண்டுமா?

நீங்கள் தகுதியுள்ள பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க போராடுகிறீர்கள் என்றால், உதவக்கூடிய இந்த ஆய்வில் சில எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன.

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் குறைக்காதீர்கள்

ஆமாம், திறன்கள் முக்கியம், ஆனால் நீங்கள் மிகவும் குறிப்பிட்ட திறன்களை காணாமல் இருப்பதால், வேட்பாளர்களை நீங்கள் களைந்தால், நீங்கள் ஒரு பெரிய ஊழியரை இழக்க நேரிடலாம்.

உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு கிராபிக் வடிவமைப்பு நிறுவனத்தை சொந்தமாக வைத்திருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவமைப்பு திட்டத்தை அறிந்த யாரோ படைப்பாளரை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்றால், வடிவமைப்பு திட்டத்தில் படைப்பாற்றல் மற்றும் குறைவாக கவனம் செலுத்துங்கள். ஒருவேளை அவர்கள் நிரலைப் பயன்படுத்தவில்லை, ஆனால் அவை B மற்றும் C ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தியுள்ளன. மிக முக்கியமாக, அவர்கள் பணிபுரியும் ஒரு அற்புதமான போர்ட்ஃபோலியோ.

அவர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை கொடுக்கும் மதிப்புள்ளதா? (நிரல் ஏ மீது வேகத்தை அதிகரிப்பதற்கு சிறிது நேரம்)?

விண்ணப்பத்தை அல்லது வேலை விண்ணப்பத்திற்கு அப்பால் பாருங்கள்

பெரிய நிறுவனங்கள், முக்கிய வார்த்தைகளால் மீண்டும் வரிசைப்படுத்துவதற்கு கணினிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஆனால் ஒரு சிறிய வணிகமாக நீங்கள் இந்த தானியங்கு அணுகுமுறையை இழக்க நேரிடலாம், அதாவது ஒரு பணியாளரின் ஆக்கப்பூர்வ கவர் கடிதம் அல்லது வாழ்க்கை அனுபவங்கள் போன்றவை உங்கள் சரியான வேலைத் தகுதிகளை சந்திக்காமல் இருக்கலாம் வெற்றிக்கு சாத்தியம்.

நான் இன்னும் இருவரும் நினைத்தேன் ஒரு வேலை வேட்பாளர் அமர்த்த என்பதை பற்றி ஒரு சக வாதிட்டு நினைவில், ஆனால் ஒரு கல்லூரி பட்டம் குறுகிய ஒரு செமஸ்டர் யார். நான் அவளை பணியமர்த்துவதற்காக வாதிட்டேன், தொழில்நுட்ப ரீதியாக இருந்தாலும், ஒரு பட்டம் ஒரு வேலை தேவை. நாங்கள் அவளை பல வருடங்களுக்கு பின்னர் பணியமர்த்தியிருக்கிறேன், நான் இன்னும் அவளுடன் வேலை செய்கிறேன்.

உங்கள் விரும்பும் விளம்பரங்களை ஆளுமை உருவாக்க

திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைத் தவிர, நீங்கள் விரும்பும் ஆளுமை வகை என்ன என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் - இது மிகவும் கவனமாகவும் விரிவாகவும் இருக்கும், அல்லது ஆற்றல் வாய்ந்ததாகவும், தனித்துவமானதாகவும் இருக்கும். இது உங்கள் நேரத்தைச் சேமிப்பதன் மூலம், சுயவிவரத்தை பொருட்படுத்தாத நபர்களுக்கு உதவும்.

வேலைநிறுத்தம்

5 கருத்துரைகள் ▼