இன்றைய வேலை உலகில், பணியாளர்கள் தங்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையையும் தங்கள் பணியிடங்களின் கோரிக்கைகளையும் சமநிலைப்படுத்த சவால் விடுகின்றனர். ஒரு மேற்பார்வை அல்லது மேலாளருக்கு ஒரு வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலை திட்டத்தை எழுதவும், சமர்ப்பிக்கவும் எப்போது, எப்போது, எப்படி பணிபுரிய வேண்டும் என்பது ஒரு தொழிலாளர்கள் கட்டுப்பாட்டுடன் இருக்க முடியும். இந்த வேலைத்திட்டத்திற்கு, பணியாளர்களின் பணிச்சூழலியல் திட்டத்தின் சாத்தியக்கூறு ஆய்வு எவ்வாறு நடத்தப்படும் என்பதை நிர்வகிக்கும் மற்றும் குறிப்பிட்ட சோதனை நேரத்தின் காலப்பகுதியில் அவர்களின் வேலை எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படும் என்பதை விளக்கவும்.
$config[code] not foundஆராய்ச்சி நடத்தவும். ஒரு ஊழியரின் வாழ்க்கையில் சமநிலையின் எதிர்மறையான அம்சங்களையும், வேலை வாழ்க்கைச் சமநிலைகளின் நன்மைகளையும் பாருங்கள். ஒரு வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை திட்டம் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் என்று உங்கள் கூற்றை மறுபரிசீலனை செய்ய உங்கள் முன்மொழிவில் இந்த கண்டுபிடிப்பைப் பயன்படுத்தவும்.
வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை திட்டத்தின் கருத்துக்கு சுருக்கமான அறிமுகத்துடன் உங்கள் முன்மொழிவைத் தொடங்குங்கள். ஒரு சாத்தியக்கூறு ஆய்வு நடத்த வேண்டுகோள் செய்யுங்கள்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை திட்டத்தின் தேவை, மற்றும் சாத்தியமான நன்மைகளை முன்வைக்கவும். எளிய மற்றும் விளக்கமான ஒரு பெயரை கொடுங்கள். உங்கள் இலக்குகள், நடவடிக்கைகள், அட்டவணை மற்றும் தொடர்புடைய செலவுகளை சுருக்கமாகக் கூறுங்கள்.
ஆராய்ச்சி கண்டுபிடிப்புகள் வழங்கவும். மூன்றாண்டுகளாக ஒரு நாளைப் பிரிக்கும் நன்மைகள்: வேலை, நாடகம் மற்றும் தூக்கம். சுகாதார பிரச்சினைகள், சோர்வு, புறக்கணிப்பு மற்றும் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் போன்ற அதிகப்படியான எதிர்மறையான தாக்கத்தை விளக்குங்கள்.
வேலை சமநிலை திட்டத்தின் நன்மைகளை பட்டியலிடுங்கள். இது ஆரோக்கியமான மற்றும் மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களை உருவாக்கும் என்பதற்கான ஆதாரங்களைக் காட்டுங்கள். அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன், குறைவுபடுத்தப்படாத குறைபாடு, நீண்டகாலமாக நிறுவனம் மற்றும் சிறந்த வேட்பாளர்களை வேலைக்கு ஈர்க்கும் திறன் போன்ற குறிப்பிட்ட முடிவுகளை கொடுங்கள்.
உங்கள் கல்வி பின்னணி மற்றும் தொழில் அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்கவும். சாத்தியப்பாடு ஆய்வு நடத்த நீங்கள் எவ்வாறு தகுதிபெற வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள். பணியிடத்தில் உங்கள் அவதானிப்புகள் மற்றும் பிற பணியாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் பெறும் கருத்துகள் போன்றவை உங்கள் பணியிடத்தில் அவற்றின் தனிப்பட்ட தேவைகளையும் மன அழுத்தம் பற்றிய பிற தகவல்களையும் சேர்க்கவும்.
சாத்தியக்கூறு அறிக்கைக்காக கால அட்டவணை உருவாக்கவும். ஆராய்ச்சிக்கான காலக்கெடு தேதிகள், தொடர்புடைய கடித மதிப்புரைகள், நேர்காணல்கள் மற்றும் எழுத்துக்கள், முடித்தல் மற்றும் வரைவுகளை வழங்கல். வேலையில் தேவையான நேரத்தையும், சம்பந்தப்பட்ட செலவுகளையும் பட்டியலிடவும்.
பணி வாழ்க்கை வாழ்வு சமநிலை திட்டத்தின் முன்மொழிவு அல்லது நிராகரிப்பு ஆகியவற்றைக் குறித்து கருத்து தெரிவிப்பதற்கும், குறிப்பிடுவதற்கும் நிர்வாகம் இடமளிக்கவும்.
குறிப்பு
உங்கள் முன்மொழிவை வழங்கும்போது, உங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகளை கோடிட்டுக்காட்டுவதை விட ஒரு வணிக மூலோபாயமாக அதை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துங்கள். முன்மொழிவுக்குத் தேவையான தனிப்பட்ட விவரங்களை மட்டும் வழங்கவும்.
