நீங்கள் மிகவும் மேலாளர்களாக இருந்தால், பணியில் இருக்கும்போது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நேர்மறையான அனுபவம் தேவைப்படலாம். இந்த இலக்கை அடைய, நீங்கள் ஒரு சரியான நேரத்தில் மற்றும் பயனுள்ள முறையில் சளைக்காத சமாளிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியரின் எதிர்மறையான நடத்தை உங்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஊழியர் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களின் மற்றவர்களுக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும்.
எதிர்பார்ப்புகளை தெரிவிக்கவும்
எல்லோருக்கும் வேறுபட்ட வளர்ப்பு மற்றும் பின்னணி உள்ளது, அதாவது அனைவருக்கும் பொருத்தமானது என்ன மற்றும் என்ன இல்லை என்று பல்வேறு தரநிலைகள் உள்ளன. ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்பை தெளிவாகவும் உறுதியாகவும் தொடர்புகொள்வதில் தோல்வியுற்றால் தவறான புரிந்துணர்வு ஏற்படலாம். உதாரணமாக, உடல் மொழி பொதுவாக தவறாக புரிந்து கொள்ளப்படுவதோடு, உங்கள் அதிகாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் ஒருவர் தவறாக புரிந்து கொள்ளப்படலாம். உடல் மொழி பல்கலைக்கழகத்தின் படி, பெண்களின் சொற்களஞ்சியம் தொடர்பாக சூடான மற்றும் ஊக்கமளிக்கிறது. பெண்கள் கேட்டுக்கொண்டிருக்கும் மற்ற நபரைக் காண்பிப்பதற்காக உரையாடலின் போது புன்னகைக்கிறார்கள் மற்றும் சாய்ந்துவிடுகிறார்கள். ஆண்கள், மறுபுறம், தங்கள் சொற்கள் அல்லாத தொடர்பில் அதிக மேலாதிக்கம் செலுத்துகின்றனர் மற்றும் பெரும்பாலும் நேராக, கூர்மையான சைகைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். இது போன்ற வேறுபாடுகள் உண்மையிலேயே அங்கு எப்போதும் இல்லை என உணரப்பட்ட திணறல் ஏற்படலாம்.
$config[code] not foundநனவு திணறல்
நிச்சயமாக, உங்களுடைய வாழ்க்கையில் சில சந்தர்ப்பங்கள் இருக்கும் போது, ஒரு ஊழியர், உங்கள் அதிகாரத்தை வேண்டுமென்றே சவாலான முறையில் சகித்துக்கொள்வதன் மூலம் அறிவுறுத்துகிறார். கோல்ப் பிசினஸ் ஜர்னல் கூற்றுப்படி, அமெரிக்காவில் 22 மில்லியனுக்கும் அதிகமானோர் வேலை இழந்தனர். இந்த தொழிலாளர்கள், உங்களைப் புறக்கணித்து, உங்களைப் பற்றி பேசுகிறார்கள் அல்லது நீங்கள் பேசும் போது தங்கள் கண்கள் உருட்டிக்கொள்வதன் மூலம் உங்களைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவது உட்பட பல்வேறு வழிகளில் தங்கள் மகிழ்ச்சியை வெளிப்படுத்தலாம் மற்றும் கேட்கலாம். இது நடந்தால், சிக்கலை விரைவில் தீர்க்க வேண்டியது அவசியம், இல்லையெனில் உங்கள் நம்பகத்தன்மையும் அலுவலக மன உறுதியும் பாதிக்கப்படும்.
தீர்வுகள் கவனம் செலுத்துங்கள்
உங்கள் அதிகாரத்தை நனவாகக் குறைப்பதாக நீங்கள் நம்புகிறீர்களானால், பணியாளரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் உரையாடலாம். நீங்கள் அமைதியாக, மரியாதைக்குரிய விதத்தில் நடப்பதை உணர்ந்து, பணியாளரை விளக்க அனுமதிக்கவும். உரையாடலின் பெரும்பான்மை எதிர்காலத்திற்கான தீர்வுகள் மற்றும் நீங்கள் விரும்பாததை விட நீங்கள் விரும்பும் விடயங்களைப் பற்றி பேசுங்கள். பிரச்சினைகளைத் தவிர்த்து தீர்வுகளுக்கு கவனம் செலுத்துவது, உங்களுக்கும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு குழுவைப் போல தோன்றுகிறது மற்றும் வெற்றிக்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கும். நீங்கள் இருவரும் ஒப்புக்கொண்டபடி, எதிர்காலத்தில் இந்த கடமைகளை பின்பற்றவும்.
ஆழமாக தோண்டு
உங்கள் அதிகாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் ஒரு ஆழ்ந்த சிக்கலின் அறிகுறியாக இருக்கலாம். இது வெறுக்கத்தக்க மற்றும் முரட்டுத்தனமாக என ஊழியர் ஆஃப் எழுத எளிது, ஆனால் பல முறை இந்த நடத்தை விளைவாக என்று நடக்கிறது வேறு ஏதாவது இருக்கிறது. ஒரு தொழிலாளி தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் பணி வாழ்க்கை பெரிதும் ஒன்றோடொன்று இணைந்திருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். கோல்ப் பிசினஸ் ஜர்னலின் கூற்றுப்படி, வீட்டிலுள்ள எதிர்மறையான காரணிகளிலும், வேலை செய்பவர்களிடமிருந்து எதிர்மறையானதற்கும் இடையில் தொடர்பு உள்ளது. பல சமகால சமூகப் பிரச்சினைகள் இனவாதம், பாலியல், வன்முறை, போதை மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால், வறுமை மற்றும் மனநோய் உட்பட வேலைநிறுத்தத்தை பாதிக்கக்கூடும். எனவே, நீங்கள் உங்கள் ஊழியருடன் பேசும்போது கேள்விகளுக்கு கேள்விகளைக் கேட்கும்போது எந்த அடிப்படை பிரச்சினையும் அவளது நடத்தை பாதிக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உதவுகிறது.
