சமுதாய ஊழியர்கள் சந்திப்பதற்கான தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை வைத்திருந்தால் மட்டுமே அவர்களது திறமைகளை சிறப்பாக செய்ய முடியும். வரவேற்புரை ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் தெளிவான, எளிதில் பின்பற்றக்கூடிய ஊழியர் கையேட்டில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன. இந்த கையேடு குறிப்பு வழிகாட்டி மேலாளர்களையும் பணியாளர்களையும் நியாயமான மற்றும் சட்ட வரவேற்பு இயக்கத்தில் தங்கள் பங்களிப்பைப் புரிந்து கொள்ள உதவும்.
வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புக்கான கடப்பாடுகள்
நேரடியாக, மறைமுகமாக, வேண்டுமென்றே அல்லது வேண்டுமென்றே தீங்கிழைக்கப்படாமல் இருக்க அனைத்து தகுதிவாய்ந்த வரவேற்பாளர்களுக்கும் உரிமை உண்டு. பாலினம், திருமண நிலை, இயலாமை, இனம், இனப் பிறப்பு, எடை, குடும்பத் தகுதி, தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அல்லது பகுதிநேர பணி நிலை ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட சாத்தியமான பணியாளர்களிடமிருந்து சேலன் உரிமையாளர்கள் வேறுபடுத்த முடியாது. அதாவது, அவர்கள் திருமணம் செய்து கொண்டார்களா அல்லது குழந்தை பெற்றார்களா அல்லது அவர்கள் எந்த நாட்டினராக இருந்தாலும், முதலாளிகள் நேர்காணல்களை கேட்கக்கூடாது என்பதாகும். சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டக்கூடாது; உதாரணமாக, ஒரு பணியாளருக்கு ஆண் ஊழியர்களை அதே பணிக்காக பெண் பணியாளர்களை விட அதிகமான தொகைக்கு சட்டவிரோதமானது. ஒருவருக்கொருவர் அல்லது வாடிக்கையாளர்களிடையே பாரபட்சம் காட்டாதிருப்பது கூட சமுதாய ஊழியர்களின் பொறுப்பாகும்.
வேலை ஒப்பந்தம்
சேலன் ஊழியர்களுக்கு வேலை ஒப்பந்தம் உரிமை உண்டு. இந்த ஒப்பந்தம் ஊழியர் சம்பளம் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக பணியாற்றுகிறாரா என்பதைக் கூற வேண்டும். வேலைவாய்ப்பின்மை என்பது, எப்போது வேண்டுமானாலும் ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது நீக்கப்படலாம் என்பதையோ அது குறிப்பிடுவதாகும். ஒப்பந்தம் ஊழியரின் ஊதியம் மற்றும் நலன்களைக் குறிப்பிட வேண்டும், நோயாளியின் ஊதியம் மற்றும் வருடாந்திர விடுப்பு உட்பட. இந்த ஒப்பந்தத்தில் ஊழியர் பணியிடத்தில் பணி விளக்கம் இருக்க வேண்டும், பணியிடம் நிறைவேற்றப்படும் என்று கடமைகளையும் பொறுப்பையும் குறிப்பிட வேண்டும். ஊழியர் அந்த பொறுப்புகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளையும் இந்த ஒப்பந்தம் விவரிக்க வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வேலை நேரம் விதிமுறைகள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம்
சேலஞ்ச் ஊழியர்கள் மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு உரிமை உண்டு, அல்லது கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கும். முழு நேர ஊழியர்களும் வருடாந்திர ஊதியம் பெறும் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், வரவேற்பு என்ன நிலையில் உள்ளது என்பதைப் பொறுத்து. பணியாளர்களுக்கு அதிகமான நேரத்தை 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால் கூடுதல் நேரம் சம்பாதிக்க உரிமை உண்டு, மேலும் அதிக நேரம் பணிபுரியும் வேலை நேரம் அரசால் வரையறுக்கப்படுவதால், வரவேற்பு வணிகத்தில் ஈடுபடுகிறது. அனைத்து ஊழியர்களும் வழக்கமான இடைவெளிகளுக்கு உரிமை உண்டு, அவற்றின் நீளம் மற்றும் அலைவரிசை மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.
சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு
அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணியிட உரிமையும் உள்ளது, மற்றும் அவர்களின் salons உள்ளூர் சுகாதார அல்லது தொழில்முறை பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) குறியீடுகள் மீறுவதாக இருந்தால் முதலாளிகள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடத்தை பராமரிப்பது மற்றும் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்து அனைத்து மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி விதிகளை பின்பற்றுபவர் பொறுப்பு. இந்த கட்டுப்பாடுகள் மாநிலத்தில் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் வரவேற்புத்திறன் மற்றும் காற்றோட்டம் தேவைகள் அல்லது வரவேற்புரை உபகரணங்கள் சுத்தம் செய்வதற்கான நடைமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும். அனைத்து விபத்துகளும் பதிவு செய்யப்பட்டு OSHA க்கு அறிக்கை செய்யப்பட வேண்டும்.
