குறைந்தபட்ச ஊதிய தொழிலாளர்களை எவ்வாறு ஊக்குவிக்க வேண்டும்

3.6 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் 2012 ல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7.25 டாலர் அல்லது குறைந்தபட்சம் 3.6 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் சம்பாதித்துள்ளனர் என்று தொழிலாளர் துறை புள்ளிவிவர அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. உங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய ஊழியர்களை நிர்வகிப்பது கடினமாக இருக்கலாம், ஏனென்றால் குறைந்த பணி ஊக்கம், இளம் வயது மற்றும் அனுபவமின்மை. இருப்பினும் இந்த தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க பல்வேறு வழிமுறைகளை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

முறையான பயிற்சி

புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத் தொழிலாளர்களை தங்கள் கடமைகளுக்கு ஏற்றவாறு முறையான பயிற்சி மற்றும் கருவிகளைக் கொண்டு வழங்கவும். அவர்களின் வேலைகள் என்னவென்பதையும், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி அவர்களுக்கு தெரிவிப்பதையும் நீங்கள் அவர்களுக்கு தெளிவுபடுத்த வேண்டும். முக்கிய கடமைகளை அவர்களுக்கு வழங்குவதற்கு முன்பு புதிய ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பது, பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறைத்து, அவர்களின் வேலை திருப்தியை அதிகரிக்கும். நீங்கள் புதிதாக புதிதாக புதிதாகப் பணிபுரியும் உங்கள் நிறுவனத்தில் அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்களைப் பயன்படுத்தலாம். இளைய தொழிலாளர்கள் தங்கள் பழைய தோற்றங்களில் இருந்து மதிப்புமிக்க திறன்களைப் பெற முடியும், மேலும் விரைவாக வேலையை நன்கு அறிவார்கள்.

$config[code] not found

வெகுமதிகள்

பொத்தான்கள், டி-ஷர்ட்கள் அல்லது பதக்கங்கள் போன்றவற்றிற்கு பொருட்களை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் தொழிலில் நிலுவையிலுள்ள ஊழியர்களின் முயற்சிகளை நீங்கள் அறிய முடியும். மாதப் போட்டியின் ஊழியர் வைத்திருப்பதைக் கவனியுங்கள், இது உங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய ஊழியர்களை தங்கள் வேலையை மேம்படுத்த ஊக்குவிக்கும். வாடிக்கையாளர்களைத் தெளிவாகக் காண்பிக்கும் புகைப்படங்களின் புகைப்படங்களைக் காண்பிப்பதன் மூலம் இந்த போட்டியின் வெற்றியாளர்களுக்கு நீங்கள் வெகுமதி அளிக்க முடியும். பணியாளர்களை வென்றதற்காக ஒரு சிறப்பு வாகன நிறுத்தம் வழங்குவதோடு, ஒன்று அல்லது இரண்டு வாரங்களுக்கு அங்கு நிறுத்தவும். மற்றவர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் போது, ​​உழைக்கும் ஊழியர்கள் கடுமையாக உழைப்பதை ஊக்குவிக்கிறார்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நேர்மறை பணி சூழல்

ஊழியர்கள் கடுமையாக உழைக்கிறார்கள், ஆனால் வேடிக்கையாக இருக்கக்கூடிய ஒரு நேர்மறை சூழலை உருவாக்குங்கள். இத்தகைய பணியிடங்கள் பணியாளர்களுக்கு தங்களின் பணிகளுக்கு முற்றிலும் தங்களை அர்ப்பணித்து, முன்மாதிரியான சேவை மூலம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பலனளிக்கின்றன. நல்ல சேவையைப் பெறும் வாடிக்கையாளர்கள் உங்களுடன் வியாபாரம் செய்வதால் இது உங்கள் விற்பனையை அதிகரிக்கிறது. ஒரு நேர்மறையான சூழலை உருவாக்குவது ஒவ்வொரு சாதனத்திற்கும் பணியாளர்களைப் பாராட்டுவதும், அவர்கள் தவறு செய்தபோதும் அவற்றைத் தனிப்பட்ட முறையில் சரிசெய்வதும் அடங்கும். உங்களுக்கும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் இடையே தொடர்புகளை மேம்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் புகார்களை அல்லது கவலைகளை எளிதாக உங்கள் அலுவலகத்திற்கு அனுப்ப முடியும்.

தொழில் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள்

குறைந்தபட்ச ஊதிய ஊழியர்கள் உங்கள் தொழிலில் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை முன்னெடுக்க சிறந்த வாய்ப்புகளைப் பார்க்கும்போது திறமையான தொழிலாளர்கள் ஆக முடியும். அவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு ஏணியை பயிற்சி மூலம் அல்லது தேவையான கல்வி பெற அவர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதன் மூலம் அவர்களுக்கு உதவுங்கள். கடின உழைப்பு ஊழியர்களை வணிகத்தில் உயர் பதவிகளுக்கு நீங்கள் ஊக்குவிக்கலாம், இது மற்றவர்களுக்கு ஊக்குவிப்பதற்கான முயற்சியில் கடினமாக உழைக்க உதவுகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஏணி மேம்பாட்டு மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வெளிப்படுத்த வேண்டும். உயர் பதவியில் முன்னேற்றத்திற்கான தேவையான சான்றுகளை, அனுபவத்தையும் திறமையையும் அது உச்சரிக்க வேண்டும்.