3 விஷயங்களை நீங்கள் ஊழியர்களிடம் பார்க்க வேண்டும்

நான் அடிக்கடி ஊழியர்களிடம் என்ன எதிர்பார்க்கிறேன் என்று கேட்டேன் - அசாதாரண கேள்வி அல்ல.

பதில் நீண்ட மற்றும் பெற முடியும், கூட. நான் என் தொழிலை நடத்துகின்ற ஆண்டுகளில் பணியாற்றும் நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்களை நான் கையாண்டேன், கேட்டால், அதைப் பற்றி நிறைய சொல்ல முடியும். இந்த மூன்று காரியங்களுடனும் நான் ஒரு ஊழியரைத் தேடிக் கொண்டிருக்கிறேன்:

1. உண்மையை சொல் - எப்போதும் - மற்றும் வேகமாக

ஸ்டாண்டர்ட் முதலாளி-ஊழியர் உறவுகள் (துரதிருஷ்டவசமாக) உண்மையைப் பற்றிக் கேட்க விரும்புவதை அவர்கள் எனக்குத் தெரிவித்த மக்களுக்கு உகந்தவர்கள். இது வேலை பேட்டியில், ஆரம்பத்தில் தொடங்குகிறது. நீங்கள் சரியான பதில்களைக் கொண்டு என்னை ஈர்க்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள். உங்களுடைய விருப்பங்களும், விருப்புகளும் நான் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பொருத்து என்பதை நான் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கிறேன். நீங்கள் வேலையற்றவர்களாக இருந்தாலும்கூட, நீங்கள் ஏதும் சொல்ல விரும்புவோ அல்லது கிட்டத்தட்ட எதையும் செய்வதற்கோ விரும்பும் வேலையை பெற மிகவும் ஆவலாக உள்ளீர்கள், ஆனால் என்னை நம்புங்கள். இது எங்களுக்கு உதவவில்லை.

$config[code] not found

இந்த பிரச்சனை ஆழமானது.எந்தவொரு பணியாளரையும், எந்தவொரு வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்தும், அல்லது எந்தவொரு பணியிடத்தையும் "நிபுணர்" என்று கேட்டால், HR அல்லது முதலாளிய நிறுவனத்தின் தலைமையின் தலைவர். ஸ்மார்ட் ஸ்கிரீன்கள் மிகவும் பொதுவானவை, தொழில் மூலங்கள் அல்லது வேலை வாரியங்களில் மிகச் சிறந்த தலைப்புகள், உங்களுக்கு எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது அவற்றை எப்படி வெட்ட வேண்டும் என்பதை இப்போது எப்படிக் கூறுகின்றன!

அது சரியானது என்று கூறும் உரிமை பற்றிய உங்கள் தயக்கம் தினமும் ஒன்றாக வேலை செய்வது, திருப்தி இல்லை என்பதில் எந்த ஆச்சரியமும் இல்லை. உண்மையில், நீங்கள் அதை மறந்துவிட்டால், ஒரு வெள்ளை பொய்யுடன் நேரத்தை வாங்குவதில் நம்பிக்கையுடன் இருக்கும்போது, ​​"நான் ஒரு குரலைக் கொடுத்தேன்" அல்லது "நான் ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பினேன்" போன்ற அரை-உண்மைகளுக்கு இட்டுச் செல்கிறது. நான் கேட்டதை வெறுக்கிறேன், "உண்மையில் அது செய்யப்பட முடியாது", உண்மையில், நீங்கள் அதை கண்டுபிடிக்க கூட முயற்சி செய்யவில்லை.

எனக்கு ஒரு ஊழியர் என்னை பயப்படுவதை விரும்பவில்லை. உண்மையைக் கொண்டு நீங்கள் என்னை நம்ப வேண்டும் என்று விரும்புகிறேன். நீங்கள் ஏதாவது ஒன்றை திருடிவிட்டால், அல்லது தாமதமாகிவிட்டீர்களா, அல்லது மறந்து விட்டீர்களா, நிச்சயமாக, இது மோசமானது … ஆனால் என்னை நம்பாததால் அந்த பிழைகளைச் சேர்ப்பது மோசமானது. பிரச்சனையைத் தீர்க்க நான் உங்களுடன் ஒத்துழைக்க விரும்புகிறேன், எனவே என்னை நிர்வகிக்க முயற்சிக்காதீர்கள்.

மிக முக்கியமான … நான் மோசமான செய்தி வேகமாக வேண்டும். முதலாளி-தொழிலாளி உறவுகளில் முற்றிலும் மோசமான தொடர்பு குறைபாடு தவறான செய்தியை மறைக்க அல்லது தாமதிக்க முயற்சிக்கிறது. நமக்கு தெரியாதது என்ன என்பதை சரிசெய்ய முடியவில்லை, அதனால் "தேரை விழுங்க" மற்றும் அதைப் பற்றிக் கொள்ளவும்.

$config[code] not found

2. வேலைவாய்ப்பு சொந்தமானது

"சொந்தம்" என்பது இங்கே அர்த்தம் என்னவென்று புரிந்துகொள்ளாமலும், நீங்கள் கவனித்துக்கொள்வதும் இல்லையெனில், பயனற்றது. உங்கள் செயல்பாடு சரியாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், நான் காயப்படுத்த விரும்புவேன். அது நன்றாக நடக்கும் போது, ​​அது நல்லது என்று நான் விரும்புகிறேன். இதன் பொருள், ஒவ்வொரு வழிமுறையையும் நிர்வகிப்பதற்கு பதிலாக, உங்கள் முடிவுகளை தங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். உங்கள் வேலையை நீங்கள் சொந்தமாக வைத்திருந்தால், உங்கள் முடிவு மோசமாக இருக்கும் போது:

• நீங்கள் அதை அறிந்திருக்கின்றீர்கள்
• நீங்கள் தவறு என்ன நடக்கிறது மற்றும் அதை சரி செய்ய எடுக்கும் என்ன, மற்றும்
• உதவி, உள்ளீடு, வளங்கள், அல்லது ஒத்துழைப்பு ஆகியவற்றைக் கேட்டு என்னிடம் வருகிறீர்கள்.

குறிப்பு: சாக்குகளை செய்வது வேலைகளைச் சொந்தமாக்காது. என் முதல் முதலாளி, 40 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, அந்தக் குறிப்பைத் தெளிவுபடுத்தினார்: "இதை செய்யாததற்கு காரணத்தை நாளை மறுக்காதே," என்று அவர் கூறினார். "எனக்கு காரணம் கவலைப்படவில்லை. அதை செய்யவில்லை என்றால், திரும்பி வர வேண்டாம். "

ஹர்ஷ்? இருக்கலாம். மழுங்கிய? நிச்சயமாக. பயனுள்ள? ஒரு சந்தேகம் இல்லாமல்.

நேரம்-மதிப்பிற்குரிய வணிக நிபுணர், யோதா, "செய்யுங்கள். அல்லது வேண்டாம். எந்த காரணமும் இல்லை. "

ஒரு காரணம் இருக்கிறது "என் நாயகன் சாப்பிட்டேன்" உங்கள் ஆங்கில ஆசிரியருடன் பறக்கவில்லை. இது உண்மையான உலகில் பறக்கவில்லை என்பதால் இது தான். பணியாற்றும் பணிக்காக ஒரு சாக்குப்போக்கு வழங்குவதைப் போலவே ஊழியர்களும் எப்போதும் வேலை செய்தால், மிகுந்த வேதனையளிக்கும் முதலாளி-ஊழியர் ஒருவரான snafus ஒன்று வருகிறது. செய்திகள் ஃப்ளாஷ்: அது இல்லை.

மறுபுறம் …

ஒரு பணியாளர் அதை பாதுகாக்க போதுமான பணத்தை சொந்தமாக வைத்திருக்கும் போது, ​​நான் அதை விரும்புகிறேன், மேலும் வளங்களை பிரச்சாரம் மற்றும் அதை அதிகரிக்க. எனக்கு, சிறந்த ஒத்துழைப்பு ஒரு தனிப்பட்ட வீரர் ஒரு இசைக்குழு அல்லது குழு தலைவர் போல. நான் அறுவை சிகிச்சை செய்கிறேன் ஆனால் நீங்கள் உங்கள் சொந்த கருவியாக உங்களை விளையாட. நான் பேஸ்பால் அணிக்கு சொந்தமானவன். இது ஒரு பெரிய இன்சுலின் ஆக இருக்கும் வேலை.

கூட்டு வகையான நடக்கும் போது, ​​நீங்கள் வென்று, நான் வென்றேன், நிறுவனம் வெற்றி பெற்றது.

$config[code] not found

3. தகுதியான இலக்குகள்

"ஒத்திசைவானது" உண்மையில் என்ன? இது "ஒரே மாதிரியான" ஒரு ஒற்றுமை அல்ல, ஏனென்றால் இரண்டு மனிதர்களும் ஒரே இலக்குகளை கொண்டிருக்கவில்லை. ஆனால் உங்கள் இலக்குகள் நிறுவனத்தின் தேவை என்ன பொருந்தினாலும், உங்கள் தொழில் வளர்ச்சி உங்கள் வேலைக்கு எனது விளக்கம் பொருந்தும் என்றால், நாங்கள் தங்கம் தான்.

அதாவது, என்னுடன் வேலை செய்வது நல்லது, அதாவது என் நேரத்தையும் பணத்தையும் பெறுவதற்கு குறைந்தபட்சம் நீண்ட காலமாகவே!

எனக்கு வேலை நீங்கள் நல்ல இருக்க வேண்டும். அது இல்லையென்றால், எங்கள் இலக்குகள் வெறுமனே கண்ணி இல்லை. நீங்கள் எனக்கு சரியானதல்ல, நான் என்ன செய்வது உங்களுக்கு சரியானது அல்ல. அந்த நேரத்தில் விஷயங்களை வற்புறுத்துவதற்கு முயற்சி செய்வது ஒரு இழப்பு-இழந்துவிடுகிறது.

அது இன்றும் அடுத்த வாரமும் பொருந்தாது. நீங்கள் உங்கள் வேலையை அதிகப்படுத்தினால், உங்களுக்கு நல்லது - என் அணியில் வளர உதவுவதற்கு ஒரு வழியை நான் கண்டால், எனக்கு கெட்டது. நீங்கள் விரும்பும் பாதையை என் நிறுவனம் உங்களுக்கு கொடுக்காவிட்டால், நான் விட்டுவிட மாட்டேன். உண்மையில், நான் உங்களுக்கு உதவ முடியும், நான் உங்களுக்கு உதவ விரும்புகிறேன்.

மிரர் பார்க்க

நிச்சயமாக, இந்த புள்ளிகள் அனைத்து ஒரு திருப்பு பக்க உள்ளது. முதலாளியிடம், என் ஊழியர்களுக்கு இது போன்ற மோசமான முறையில் இதை நான் திருடுவேன்.

• குற்றத்தை அல்லது பயத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், "நேராக ஸ்கூப்பிற்கு" நான் பதிலளித்தால், குற்றம் சாட்டுவது அல்லது உங்களுக்கு உதவுவதில் தவறிவிட்டால், எனக்கு உண்மையைக் கொடுக்காததற்காக உங்களை நான் தவறு செய்ய முடியாது.
• நான் micromanage அல்லது இரண்டாவது-உங்கள் செயல்திறன் என்றால், நீங்கள் உண்மையில் உங்கள் வேலை சொந்தமாக முடியாது. நீங்கள் ஒவ்வொரு சிறிய விவரம் பற்றி எடுத்துக் கொள்ளாமல், முன்முயற்சியைக் கொண்டிருப்பதைக் கண்டால், இது நடக்கும்போது உங்களுக்குத் தெரியும். அது எனக்கு இல்லை, நீ இல்லை.
• நான் என் சொந்த இலக்குகளை பற்றி தெளிவாக இல்லை என்றால், உங்கள் இணக்கமற்ற இருப்பது நான் உன்னை குற்றம் முடியாது.

எப்படி இந்த முதலாளி தொழிலாளி பொருள் இரு வழிகளில் செல்கிறது!

Shutterstock வழியாக உயர்-ஐந்து புகைப்பட

2 கருத்துகள் ▼