இலட்சிய உலகில் நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்கள் அனைத்தையும் செலுத்த வேண்டிய கூடுதல் ஊதியங்களைக் கொண்டு கூடுதல் ஊதியம் செலுத்த வேண்டும் - மற்றும் பணியிடத்தில் மிகவும் விசுவாசமான ஊழியர்களில் சிலரைப் பெறுவீர்கள். ஆனால், வணிக ரீதியாக நீங்கள் தொடர்ந்து கடைபிடிக்கிறீர்கள் என்றால் நீங்கள் விரும்பும் பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் பணம் கொடுக்க வேண்டியதில்லை, நீங்கள் ஒரு நல்ல ஊழியரை அவ்வப்போது எழுப்புவதை மறுக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு எழுச்சிக்கு முறையான கோரிக்கையைப் பெற்றிருந்தால், கோரிக்கையை விசாரிக்க ஒரு வழி உங்கள் முடிவின் ஊழியரை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundமுதல் பத்தி
புஷ் சுற்றியுள்ள அடித்து நொறுக்குவது மிகவும் பயனுள்ளது அல்லவா, எனவே மிகச் சிறந்த செயல் சரியானதுதான் என்று சொல்லும். கடிதத்தின் மேல் உள்ள தேதி தட்டச்சு செய்து, அதை ஊழியரிடம் தெரிவிக்கவும், பின்னர் கடிதத்தின் முதல் வரியில், சம்பள உயர்வு கோரிக்கையை உருவாக்கும் பணியாளருக்கு நன்றி கூறவும். நீங்கள் கோரிக்கையை வழங்கவில்லை என்று நேரடியாக மாநிலத்திற்கு இரண்டாவது வாக்கியத்தை பயன்படுத்தவும். பின்னர் நீங்கள் ஒரு காரணம் கொடுக்கும் கடிதத்தின் பிரிவிற்குள் செல்லுங்கள் - உன்னுடைய கோரிக்கைகளை எழுப்புகையில் எப்பொழுதும் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய ஒன்று, சுயாதீன வர்த்தக தேசிய கூட்டமைப்பை அறிவுறுத்துகிறது.
மேம்பாட்டுக்கான அறை
அவரது செயல்திறன் காரணமாக பணியாளருக்கு ஒரு எழுச்சி மறுக்கிறீர்கள் என்றால், மறுப்புக்குரிய காரணங்களைக் குறிப்பிடுவதற்கு கடிதத்தின் இரண்டாவது பத்திப் பகுதியைப் பயன்படுத்துங்கள், பின்னர் அவர் எதிர்காலத்தில் மேம்படுத்தக்கூடிய வழிகளைக் கூறுங்கள். அவரது விற்பனை புள்ளிவிவரங்கள், செயல்திறன் விமர்சனங்கள், அல்லது வேறு வேலை தொடர்பான காரணத்தை எழுப்புவதை மறுக்க. உங்களிடம் அல்லது உன்னுடைய மேற்பார்வையாளரை சந்திப்பதற்காக ஊழியரிடம் கேளுங்கள், அவள் விரும்பும் உயரத்தை அடைவதற்கு அவள் எதைச் சாதிக்க வேண்டுமென்று அவளுக்கு உதவ முடியும். இரண்டாவது முறையை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய தேதிக்கு பெயரிடுங்கள். நீங்கள் அவளை மறுக்கிறீர்களானால், கம்பெனியின் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊழியர்களிடம் இருந்து வருவதற்கு முன்பே அது நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை எழுப்புவதில்லை.
பண கவலைகள்
மறுபுறம், நீங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள நிதி பிரச்சினைகள் அல்லது மறுசீரமைப்பு காரணமாக எழுச்சி மறுக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பணத்தை மறுக்கிறீர்கள் என்று பணியாளருக்கு தெரியப்படுத்துவதற்காக இரண்டாவது பத்தி பயன்படுத்தவும், ஆனால் அது அவரது செயல்திறன் காரணமாக அல்ல. "கம்பெனி உடைந்துவிட்டது" என்று சொல்லுவது நல்லது அல்ல, ஆனால் நிறுவனம் எவருக்கும் எழுப்புவதற்கு ஒரு நிலையில் இல்லை என நீங்கள் கூறலாம். வேண்டுகோள் நேரத்தை நேரமாக்கவில்லை என்றும், பிற்பகுதியில் உள்ள கோரிக்கையை மறுபரிசீலனை செய்ய விரும்புவதாகவும் நீங்கள் கூறலாம்.
சலுகை சலுகைகள்
ஒரு நல்ல பணியாளரை அனுமதிப்பது அவரது செயல்திறன் அல்ல என்பதை நீங்கள் அறிந்திருப்பது, அவரது மனோபாவத்தை சிறிது சிறிதாக அதிகரிக்கக்கூடும் என்பதை நீங்கள் மறுக்கக் கூடும் என்பதால்தான் - ஆனால் அவர் முடிவைப் பற்றி இன்னும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கக்கூடாது. நீங்கள் இழக்க விரும்பாத ஒரு உத்தேச ஊழியர் இருந்தால், அவளைச் சுற்றியிருக்கும் பிற சலுகைகளை அவள் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அவளை இன்னும் மதிப்புமிக்க தலைப்பு, அதிக விடுமுறை நாட்கள் அல்லது சிறந்த அலுவலகம் ஆகியவற்றை வழங்கவும். இந்த கடிதத்தின் மூன்றாவது பத்தியில், "ஆறுதல் பரிசை" குறிப்பிட வேண்டும். கடிதத்தில் எழுதும் வகையில் அதை எழுதுவது மிகவும் உண்மையானது, நீங்கள் எழுதும் மற்ற சலுகைகளை வழங்குவதற்கு தயாராக உள்ளீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வதைப் பற்றி நீங்கள் தீவிரமாக உணர்கிறீர்கள்.
