ஆட்சேர்ப்புக்கான சமூக மீடியா பயன்படுத்தி தீமைகள்

ஒரு நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு உத்திகள் தகுதிவாய்ந்த மற்றும் திறமையான நபர்களை பணியமர்த்துவதில் உள்ள அனைத்து வேறுபாடுகளையும் செய்ய முடியும். பேஸ்புக், ட்விட்டர் மற்றும் சென்டர் போன்ற தளங்களில் பணியமர்த்தலுக்காக சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துவதால் - சாத்தியமான பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சிறந்த கருவிகளாகும் - பல தடைகள் உங்கள் வழியில் நிற்கின்றன. நீங்கள் சில நெட்வொர்க்குகள் மீது கதாபாத்திர வரம்புகளை சமாளிக்க வேண்டும், உண்மையான வேட்பாளர்களை அடையாளம் காணவும், அதிகமான ட்ராஃபிக் சேனல்களில் இடுகைகளைக் காணவும்.

$config[code] not found

தகவலைக் குறைத்தல்

ட்விட்டர் போன்ற சமூக நெட்வொர்க்குகள் உங்கள் வேலை திறக்க வெளியிட 140 எழுத்துக்களை கொடுக்கின்றன. ஒரு பொதுவான பணிப் பதவிக்கு அடிப்படை கடமைகளும் கல்வித் தகுதிகளும் திறன்களும் சிறப்பம்சமாக இருப்பதைக் காட்டுகிறது, ஒரு ட்வீட்டில் ஒரு வேலையைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் வழங்க முடியாது. சமூக ஊடகங்களில் நீங்கள் இடுகையிடும் தகவலை நீங்கள் குறைக்கையில், நீங்கள் வேலை தேடுபவர்களுக்கு உதவக்கூடிய முக்கிய விவரங்களை நீக்குவதில் ஆபத்து இருக்கிறது. வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் படி, வேலை தேடுபவர்கள் 140 எழுத்துக்களில் தங்கள் சி.வி.க்களை வடிவமைக்க சவாலானதாகக் கண்டறிந்துள்ளனர், இதனால் முதலாளிகள் தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களின் தகுதிகளைப் பரிசோதித்து பார்ப்பது கடினம்.

அதிகரிக்கும் தன்மை

சமூக நெட்வொர்க்குகள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஆட்சேர்ப்பு தளங்களில் இல்லை என்பதால், நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் பேசுவதில் கவனம் செலுத்தும் இணைய பயனர்களின் கவனத்தை பிடிக்க முதலாளிகள் முயற்சி செய்ய வேண்டும். தவிர, ஒரு சமூக ஊடக ஆலோசனை நிறுவனம், Convince மற்றும் Convert படி, அமெரிக்காவில் 67 சதவீதம் சமூக ஊடக பயனர் எந்த பிராண்ட்கள் பின்பற்ற வேண்டாம். உங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் அதிக வெளிப்பாடுகளைப் பெற மற்றும் ஆர்வமுள்ள வேட்பாளர்களை அடைய, நீங்கள் விளம்பரங்களில் பணத்தை செலவழிக்க வேண்டும், சிறிய வரவு செலவுத் திட்டங்களில் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள் மற்றும் சிறிய வலை இருப்பைக் கொண்ட நிறுவனங்களை ஊக்கப்படுத்தலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வேட்பாளர்கள் தொடர்பு

சமூக ஊடகங்களில் சாத்தியமான பணியாளர்களுடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்வது கடினம். ட்விட்டர் மற்றும் சென்டர் உள்ளிட்ட பெரும்பாலான சமூக நெட்வொர்க்குகள், ஏற்கனவே நீங்கள் இணைக்கப்படாத பயனர்களுக்கு தனிப்பட்ட செய்திகளை அனுப்ப அனுமதிக்கவில்லை. உதாரணமாக, ஒரு பயனருக்கு ஒரு நேரடி செய்தியை ட்விட்டர் வழியாக நீங்கள் அனுப்பினால் மட்டுமே அனுப்ப முடியும். தனியுரிமை உரிமைகள் கிளியரிங்ஹவுஸ் கூற்றுப்படி, சில வேலை தேடுபவர்கள் சமூக நெட்வொர்க்குகள் சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு தேவையற்ற தகவலை வெளிப்படுத்தி, தனியுரிமை அமைப்புகளை இறுக்குவதுடன், முதலாளிகள் தொடர்பைத் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பில்லை.

படத்தைப் பாதுகாத்தல்

சில நிறுவனங்கள் சமூக ஊடகங்களில் வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு பயிற்சியை நடத்துவதற்கும், பிராண்ட் பிம்பத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும் இடையில் சரியான சமநிலையைத் தாக்கும் சவால்களை எதிர்கொள்ள நேரிடலாம். உதாரணமாக, சமூக ஊடகங்களில் ஒரு நிறுவனம் வேலை செய்யும் போது, ​​அது பல பயன்பாடுகளைப் பெறலாம் மற்றும் ஒன்று அல்லது இரண்டு வருங்கால வேட்பாளர்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். தொடர்பு கொள்ளாத விண்ணப்பதாரர்கள் ஏராளமான சமூக வலைப்பின்னல்களில் நிறுவனத்தை பற்றி கோபமாகவும், சேதத்தை விளைவிக்கும் தகவலையும் தெரிவிக்கலாம். திறமையான வேலை தேடுபவர்கள் ஏழை சமூக வலைப்பின்னல் சுயவிவரங்களுடன் நிறுவனங்களால் வெளியிடப்படும் வேலைவாய்ப்புகளை புறக்கணிக்கக்கூடும். இருப்பினும், இத்தகைய நிறுவனங்கள் புகழ் மேலாண்மை நிபுணர்களை நேர்மறையான படத்தை உருவாக்க உதவுகின்றன.