பாதிக்கும் மேற்பட்ட பட்டதாரி மற்றும் பட்டப்படிப்பு டிகிரிகளில் பெண்களுக்கு கணக்கு இருப்பினும், துரதிர்ஷ்டவசமான உண்மை நாம் தொழிலாளர்களிடையே இன்னமும் பின் தங்கியுள்ளது. சராசரியாக, ஆண்கள் ஒப்பிடும்போது பெண்கள் டாலர் 78 சென்ட் சம்பாதிக்க.
நீங்கள் ஒரு பெண்ணின் நிறம் அல்லது ஒரு தாய் என்றால், உங்கள் வருவாய் வீதம் இன்னும் சுருங்கி விடுகிறது.
நாம் குறைவாக சம்பாதிப்பதைப் பற்றி பேசும்போது, ஒரு பெண் வேலைக்கு முதலிடம் கொடுத்திருப்பதாகக் கருதுகிறோம். பெண்கள் குறைந்த ஊதியத்தை எதிர்கொள்வது மட்டுமல்ல, உள் ஊக்குவிப்புகளின் குறைவான முரண்பாடுகளாலும் அல்லது வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதாலும். பணியிடத்தில் பாலின வேறுபாட்டை வளர்ப்பது பெண்களுக்கு மட்டும் நல்லது அல்ல - ஆண்களுக்கு நல்லது, வணிகத்திற்கும் நல்லது.
$config[code] not foundபெண்களைப் போலவே, ஆண்கள் கூட வேலை வாழ்க்கை இருப்புக்களை மதிப்பீடு செய்கின்றனர், இது பாலின வேறுபாட்டிற்கு முன்னுரிமை வழங்கும் நிறுவனங்களை நன்கு அறிந்திருக்கக்கூடிய ஒன்று. குழந்தை இல்லாத ஆண்கள் நெகிழ்தன்மையை விரும்புகிறார்கள், ஏனென்றால் விலை உயர்ந்த வாடகைக்கு அல்லது அவசியமில்லாத ஒரு மோசமான பயணத்தை சமாளிக்க விரும்பும் காரணம்? இந்த பிரச்சினை நிச்சயமாக தந்தையின் ஒரு பெரிய முன்னுரிமை, குறிப்பாக ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு dads.
ஒரு வர்த்தக நிலைப்பாட்டில் இருந்து, பாலின வேறுபாடு சார்ந்த அமைப்புகள் தங்கள் அதிக ஒற்றுமையைக் காட்டிலும் உயர் வருவாய்களைப் பற்றி தெரிவிக்கின்றன. அதிகரித்த வருவாய் காரணமாக காரணிகள் பின்வருமாறு:
- ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் மேலதிக நுண்ணறிவு மற்றும் கருத்துக்களை அட்டவணையில் கொண்டு, சிறந்த சிக்கலை தீர்ப்பதற்கு உதவுகின்றனர்.
- பாலின வேறுபாடுடைய குழுக்கள் பல்வேறு வாடிக்கையாளர்களை பணியாற்றும் திறன் கொண்டவை.
- பாலின வேறுபாடுடைய குழுக்கள் திறமையான பெண்களை மேலும் கவர்ந்திழுத்து தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவுகின்றன.
நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதையும், பணியமர்த்தல் பிரச்சனையையும் சந்திக்க நேர்ந்தால், நீங்கள் பின்வாங்கிக் கொள்ளக்கூடிய சில விஷயங்கள் இங்கு உள்ளன.
1. வேலை விளம்பரங்கள்
உங்கள் வேலை பட்டியல்கள் எவ்வாறு எழுதப்படுகின்றன? ராக் ஸ்டார் அல்லது நிஞ்சா போன்ற சொற்கள் பயன்படுத்துகிறீர்களா? உறுதியான, சுயாதீனமான, ஆக்கிரோஷமான மற்றும் பகுப்பாய்வு போன்ற வார்த்தைகளைப் பற்றி என்ன? அப்படியானால், நீங்கள் பெண்களை அன்னியப்படுத்துகிறீர்கள்.
தைரியமாக நோக்குவதோடு, தார்மீக சமரசம் செய்வதற்கும் குறைவாக, பெண்கள் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட, பொறுப்பான, மனசாட்சிக்கான மற்றும் நேசமான சொற்கள் போன்ற வார்த்தைகளுக்குப் பதிலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள்.
இந்த வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தவும், நீங்கள் பெண்களை கவர்ந்திழுக்க வாய்ப்பு அதிகம். போனஸ்: இந்த "பெண்மையை" வார்த்தைகள் உங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களைத் தடுக்காது. நீங்கள் உங்கள் வேலை விளம்பரங்களில் பாலின குறியீட்டு மொழியைப் பயன்படுத்துகிறீர்களோ இல்லையோ தெரியவில்லை என்றால், அதற்காக ஒரு பயன்பாடும் உள்ளது.
உங்கள் வேலை விபரத்தின் அகலத்தை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தேவைகள் ஒரு வேட்பாளரிடம் எளிதில் கண்டுபிடிக்கப்பட முடியாத பலவகையான பண்புகளையும், பொறுப்புகளையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டுமா எனக் காணவும். அந்த வழக்கு என்றால், ஒருவேளை நீங்கள் குறைவாக பெண் விண்ணப்பதாரர்கள் வரைந்து. ஆண்கள் 60 சதவிகிதம் தகைமைகளை சந்திக்கும் போது வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பார்கள், பெண்கள் 100 சதவிகிதம் வரை இருப்பார்கள்.
2. சந்தைப்படுத்தல்
GoDaddy இன் விளம்பரங்களைப் போல் என்ன பயன்படுத்தப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்க. பிகினியிலுள்ள பெண்களை அல்லது உடம்பின் வண்ணப்பூச்சுகளை ஒருவருக்கொருவர் பயன்படுத்துவதன் மூலம் - இந்த விளம்பரங்களை அழகாக வரையறுத்திருப்பது, ஆண்மையற்ற ஆண் ஆசை நிறைவேறும். நிறுவனம் ஒரு கடினமான நேரம் பெண்களை ஆட்சேர்ப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
எவ்வாறாயினும், இந்த வர்த்தகங்கள் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்துடன் இணக்கமற்றவை. எனவே 2013 ல், வலை ஹோஸ்டிங் மற்றும் டொமைன் பெயர் நிறுவனம் அதன் மார்க்கெட்டிங் சீரமைக்கப்பட்டது. கடந்த ஆண்டு, அவர்கள் பல பெண்களுக்கு மையப்படுத்தப்பட்ட முயற்சிகளை ஆரம்பித்தனர்: அவர்கள் டெக்னாலஜி மாநாட்டில் பெண்களுக்கு ஸ்பான்சர் செய்தனர், அவர்களது பெண் ஊழியர்களுக்காக வழக்கமான நிகழ்வுகளை நடத்தி, கணினி அறிவியல் திட்டங்களில் பெண்களுக்கு ஆதரவளித்து, ஊக்குவிப்பதற்காக கல்லூரி வளாகங்களை பார்வையிட்டனர்.
இதன் விளைவாக, 2015 ஆம் ஆண்டில், GoDaddy இன் பொறியியல் பயிலரங்கிகளில் 39 சதவீதம் மற்றும் புதிய பட்டதாரி பணியாளர்களாக இருப்பவர்கள், 2014 இல் 14 சதவிகிதம் மட்டுமே இருந்தனர்.
ஒரு சிறு வணிகமாக, தொலைக்காட்சி விளம்பரங்களோ அல்லது மாநாட்டிற்கோ ஸ்பான்ஸர்ஷிப்களும் கிடைக்கவில்லை.
ஆனால் என்ன தெரியுமா? சமூக ஊடகம்.
OneLogin சமீபத்தில் தொடர்ச்சியான ஆட்சேர்ப்பு விளம்பரங்களைத் தொடங்கியது, அதில் ஒன்று முழு ஸ்டாக் பொறியியலாளர் ஐசிஸ் வெங்கர் இடம்பெற்றது, இவர் #ILookLikeAnEngineer பிரச்சாரத்தை உருவாக்கியவர். வைரஸ் இயக்கத்தை உருவாக்குவது யதார்த்தமானதல்ல, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் சமூக ஊடக சேனல்களை உங்கள் சிறந்த முகத்தை முன்னோக்கி வைப்பதற்கும், நீங்கள் ஒரு கூட்டு நிறுவனமாக இருப்பதற்கும் காட்சிப்படுத்தலாம்.
3. இழப்பீடு பேச்சுவார்த்தைகள்
ஆண் மற்றும் பெண் எம்பிஏக்களைப் பற்றிய ஒரு ஆய்வில், ஏழு சதவீத பெண்கள் வேலை வாய்ப்பினைப் பெற்றுக் கொண்டனர். பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட ஆண்கள் சராசரியாக ஏழு சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக தங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க முடிந்தது.
ஒரு தொழிலின் போக்கில், இந்த வித்தியாசம் ஏழு புள்ளிவிவரங்களில் குறையலாம் என்று சொல்ல மிகைப்படுத்தலாகாது.
பேச்சுவார்த்தைகள் ஒரு முக்கியமான திறமை. ஆனால் முதலாளிகள் உண்மையில் பெண்கள் பணியமர்த்தல் போது ஆடுகளத்தை நிலைப்படுத்த வேண்டும் என்றால், அவர்கள் அனைவருக்கும் அட்டவணை ஆஃப் பேச்சுவார்த்தை எடுக்க முடியும். இந்த வருடம் முன்னதாக, தகவல்-பகிர்வு தளம் Reddit புதிய திறமையைப் பணியில் அமர்த்திய போது சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபடாது என்று அறிவித்தது.
சமூக ஊடக பயன்பாடானது வெளிப்படையான தன்மைக்கு அவர்களின் கலாச்சாரம், அவர்களின் சம்பள சூத்திரங்கள் மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை பொதுவில் கிடைக்கும் சம்பளங்கள் ஆகியவற்றிற்கு நன்கு அறியப்பட்டதாகும்.
4. குடும்ப விடுமுறை நன்மைகள்
நெட்ஃபிக்ஸ் அதன் புதிய பெற்றோருக்குரிய விடுமுறையை அறிவித்ததன் மூலம் இந்த மாத இதழ்களை செய்துள்ளார். நெட்ஃபிக்ஸ் அறிவிப்பு இருந்து, மற்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊதியம் பெற்றோர் விடுப்பு அதிகரித்துள்ளது: மைக்ரோசாப்ட் புதிய தாய்மார்கள் 20 வாரங்கள் அதன் விடுப்பு அதிகரிக்கிறது, மற்றும் அடோப் புதிய தாய்மார்கள் 26 வாரங்கள் விடுப்பு வழங்கும்.
"ஆனால் நான் 15 ஊழியர்களை மட்டுமே பெற்றுள்ளேன், அவர்களில் ஒருவரை ஆறு மாதங்களுக்கு இழக்க நான் முடியாது!" என்று நீங்கள் சொல்கிறீர்கள். நீங்கள் சொல்வது சரிதான் - சிறு வணிகத்திற்கு, இந்த விடுப்புக் கொள்கைகள் யதார்த்தமானவை அல்ல. நீங்கள் சில வகை விடுப்புகளை வழங்க முடியாது என்று சொல்ல முடியாது.
தரவு முகாமைத்துவ தொடக்கநிலை AeroFS ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு 10 வார ஊதியம் 100 சதவிகித ஊதியத்தில் அளிக்கிறது, கூடுதலாக எட்டு வாரங்களுக்கு 50 சதவிகித ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
டெக்னிக்கில் உள்ள பல பெண்கள் ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கை இல்லாமல் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய மறுக்கிறார்கள். ஒருவேளை நீங்கள் தொழில்நுட்பத்தில் இல்லை, உங்கள் தொழிற்துறை குறைவான போட்டித்தன்மையுடையது. ஆனால், உங்கள் விடுப்புக் கொள்கையானது, பெண்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் திறனை எவ்வாறு பாதிப்பது என்பதைக் கவனியுங்கள். ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுமுறையை வழங்கும் அமெரிக்க ஒன்றியத்தில் கலிபோர்னியா ஒன்றாகும். பிறந்த ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு, கலிபோர்னியா குடும்பத்தினர் குடும்ப விடுமுறையை எடுத்துக் கொண்டனர், அவ்வாறே இல்லாததைவிட ஆறு சதவிகிதம் அதிகமாக வேலை செய்ய முடிந்தது.
பாலின வேறுபாடு அணிகள் மிகவும் வெற்றிகரமான அணிகள் இருக்கும். ஒரு பொருளாதார நிலைப்பாட்டில் இருந்து, உங்கள் வளர்ந்துவரும் நிறுவனம் இந்த விஷயத்தில் குறைவாக இருந்தால், உங்கள் திறப்புகளை நிரப்புவதற்கு பெண்கள் பணியமர்த்துவது முன்னுரிமை.
Shutterstock வழியாக பெண் புகைப்படத்தை பணியமர்த்தல்
மேலும்: பெண்கள் தொழில் 2 கருத்துக்கள் ▼
