உங்கள் சிறிய வியாபாரத்தில் நெகிழ்வான வேலை நேரங்களில் பணியாளர்களை நீங்கள் எதிர்த்து நிற்கிறீர்களா? சரி, சில புதிய ஆராய்ச்சி இல்லையெனில் நீங்கள் நம்ப வேண்டும். இது ஒரு வழக்கமான அட்டவணையை விட குறைவான வளைந்து கொடுக்கும்.
2012 இன் தேசிய ஆய்வு நிறுவனம், குடும்பங்கள் மற்றும் பணி நிறுவனம் (FWI) மற்றும் வெளியிட்டது மனித உரிமைகள் முகாமைத்துவ சங்கம் (எஸ்.ஆர்.எம்.எம்), அமெரிக்க முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு எப்போது, எப்போது வேலை செய்தார்கள் என்பதை நிர்வகிப்பதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றனர். இருப்பினும் ஊழியர்களுக்கான பரிமாற்றம் என்பது, அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் முதலாளிகள், இன்னும் கூடுதலாக வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதே ஆகும்.
2005 ஆம் ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில், அதிகப்படியான முதலாளிகள் குறைந்தது சில ஊழியர்களை அனுமதிக்கின்றனர்:
- ஓரளவிற்கு மணிநேரத்திற்குள் (77%, 2005 ல் 66 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது) காலப்போக்கில் தொடக்க மற்றும் வெளியேற்றத்தை மாற்றவும்;
- பணமளிப்பு இழப்பு இல்லாமல் முக்கியமான குடும்பத்திற்கோ அல்லது தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கோ செல்லுமாறு பணிபுரியும் பொழுது (87 சதவிகிதம், 2005 ல் 77 சதவிகிதம்);
- குறைந்த பட்சம் ஒரு சில நேரங்களில் (63 சதவிகிதம், கிட்டத்தட்ட 2005 ஆம் ஆண்டில் 34 சதவீதத்தை இரட்டிப்பாக்க) வீட்டில் வழக்கமான ஊதியம் பெற்ற சில மணிநேர வேலைகள்; மற்றும்
- தங்கள் ஊதியம் மற்றும் செலுத்தப்படாத மேலதிக நேரம் (44 சதவீதம், 2005 இல் 28 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது) கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன.
ஆனால் முதலாளிகள் சில வழிகளில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அளித்திருந்தாலும், அவர்கள் மற்றவர்களிடம் குறைவான நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொடுப்பார்கள். குறைந்த பட்சம் சில ஊழியர்களுக்கு அனுமதி வழங்கும் முதலாளிகளின் எண்ணிக்கையில் குறிப்பிடத்தக்க அளவு குறைவானது கண்டறியப்பட்டுள்ளது:
- குழந்தையின் பிரசவம் அல்லது தத்தெடுப்புக்குப் பிறகு படிப்படியாக வேலைக்குச் செல்லுதல் (73 சதவிகிதம், 2005 ல் 86 சதவிகிதம் குறைவு)
- தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப பொறுப்புகள் (52 சதவிகிதம், 2005 ல் 73 சதவிகிதம் வரை) ஒரு தொழில்முறை இடைவெளியை எடுக்கும்
- முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேர வேலைக்கு மீண்டும் மீண்டும் அதே நிலை அல்லது மட்டத்தில் மீதமுள்ள நிலையில் (41 சதவீதம், 2005 ல் 54 சதவீதத்திலிருந்து).
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், குறைவான நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை நீட்டிக்க நேரத்தை ஒதுக்கி விடுகின்றன. எனவே செலவுகள் மற்றும் செலவுகள் என்ன? குறுகிய காலத்தில் உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் அதிகமான வேலையைப் பெறலாம்; IBM ஊழியர்களைப் பற்றிய 2010 ஆம் ஆண்டின் பிரிகேம் யங் யூனிவர்சிட்டி படிப்பு, பாரம்பரிய கால அட்டவணையை விட சராசரியாக 19 மணித்தியாலங்கள் சராசரியாக வேலை செய்திருப்பதாக கண்டுபிடிக்கப்பட்டது.
ஆனால் நீ நீண்ட காலமாக அவர்களை எரியும் ஆபத்தை உண்டாக்குகிறாய்?
எனக்கு தவறாக போகவில்லை -நான் fleflime ஒரு பெரிய ஆதரவாளர் மற்றும், குறிப்பிட்டது போல், நெகிழ்வான மணி சில வடிவம் வழங்கும் இந்த நாட்களில் பணியாளர்கள் ஈர்க்கும் மிகவும் அவசியம். ஆனால் தொழில்முனைவோர்களாக, நமக்கு "flextime" கூட உள்ளது - எந்தவொரு ஸ்மார்ட்போன்-டூட்டிங் வணிக உரிமையாளரை நம்புவதற்கு ஒரு படிப்பு எடுக்க முடியாது, அது flextime வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு வழிவகுக்காது.
Flextime ஊழியர்கள் ஒரு பெரிய விருப்பம், ஆனால் நீங்கள் அவர்களுக்கு சில உண்மையான நேரம் ஆஃப் கொடுக்க உறுதி.
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக நேரத்தை நிறுத்து
6 கருத்துரைகள் ▼
