உங்கள் குறிப்புகளில் ஒரு வேலை யோசித்துப் பார்க்கும்போது அது என்ன அர்த்தம்?

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் மற்றும் நேர்காணல் ஒரு சில நேரங்களில் ஒரு ஷாட் ஒப்பந்தம் ஆகும், எனவே கேட்கப்படும் போது குறிப்புகளை வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும். பல வேலை தேடுபவர்கள் முதலாளிகளுக்கு குறிப்புகள் சரிபார்க்கத் தேவையில்லை என்பதையும், மேற்கோள் பட்டியல் வெறுமனே ஒரு சட்டபூர்வமானதல்ல என்று கருதுகின்றனர். எவ்வாறாயினும், நெரிசலான தொழிலாளர் சந்தையில், அனுபவம் மற்றும் தகுதிகளைத் தவறாகப் பயன்படுத்தும் வேட்பாளர்களை களைவதற்கு உதவக்கூடிய வேலை விண்ணப்பதாரர்களைப் பற்றி அதிகமான தகவல்களை முதலாளிகள் விரும்புகின்றனர். பணியமர்த்தல் செயலில் இந்த முக்கியமான கூறுகளை நீங்கள் புறக்கணிப்பதால் பணியமர்த்தல் மேலாளரை கணக்கில் இருந்து நீக்கிவிடலாம்.

$config[code] not found

செயல்பாடு மற்றும் பயன்பாடு

மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் தரவைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் மீண்டும் தொடங்குதல் போன்ற தகவல்களின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும். போதுமானதாக இல்லாத போது, ​​ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியரைப் பற்றி பொதுவாகப் பணிபுரிபவர் கேட்பார், ஒரு பணியாளராக உங்கள் மூன்றாம் தரப்பினரின் கண்ணோட்டத்தை உறுதிப்படுத்த முடியும். உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் கவர் கடிதம் உங்கள் வாழ்க்கையின் கதையை சொல்கிற போதிலும், அது உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் உள்ளது, சுயசரிதை போல. உங்கள் சுயமரியாதையை எளிதில் வெளிப்படுத்தாத உங்கள் ஆளுமை, பணி நெறிமுறை மற்றும் பிற காரணிகளைப் பற்றி பிற எண்ணங்களைக் கொண்ட மேலாளர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று எதிர்பார்ப்பு மேலாளர்கள் விரும்புகிறார்கள்.

வடிவம்

அறிக்கை, "உங்கள் குறிப்புகளை கொண்டு வாருங்கள்" பொதுவாக உங்கள் உடல் உறுப்புகளை குறிக்கிறது, இது உங்களுக்கு உறுதியளிக்கும் நபர்களையும், நிறுவனங்களையும் பட்டியலிடுவதோடு முழுமையாக பட்டியலிடுகிறது. இருப்பினும், பல சந்தர்ப்பங்களில், மனித வள அலுவலகத்தில் (அல்லது ஆன்லைன்) உள்ள வேலை விண்ணப்பம் "குறிப்புகளை" என்ற தலைப்பில் நிரப்பப்பட்ட பெட்டியில் உள்ளது. தயார் செய்ய, உங்களுடைய குறிப்புகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு புதிய ஆவணத்தை உருவாக்கவும், உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு ஒரு ஆவணம் அமைக்க நீங்கள் பயன்படுத்தும் வடிவமைப்பைப் போலவே. உங்கள் பெயர் மற்றும் தொடர்புத் தகவலுடன் மேல் பகுதியைத் தொடங்குங்கள். தலைப்பு "தலைப்புகள்" தலைப்பில் ஒரு தலைப்பைச் சேர்க்கவும். முதல் குறிப்புப் பெயர், துறை, நிலை, முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண் ஆகியவற்றை பட்டியலிடலாம். இந்த நபருடன் உங்கள் உறவைப் பற்றி ஒரு சிறிய கருத்தை எழுதுங்கள். உங்கள் குறிப்புகளில் ஒவ்வொன்றும், விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு வேலைசெய்வது என்பதைப் பற்றிய தகவலைப் போன்றது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பரிசீலனைகள்

பல வேலை தேடுபவர்கள் கடந்த கால மேலாளராகவும், முதலாளிகளுடனும் மோதிக் கொண்டனர். இது உங்கள் அனுபவமாக இருந்தால், இந்த நபரின் தகவலை குறிப்பு பட்டியலில் சேர்க்க வேண்டாம். இருப்பினும், பல வருங்கால முதலாளிகள் இன்னும் பின்னணி காசோலைகளை செய்கிறார்கள், வேலையின்மை தேதி இடைவெளிகளை தேடுகிறார்கள். உங்கள் கடந்த காலத்தைப் பற்றி நீங்கள் குறைந்தபட்சம் நேர்மையானவராக இருப்பதைக் காட்டுவதற்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை முந்தைய வேலைகள் பட்டியலிடவும். கடந்த மேலாளர்களை முன்கூட்டியே அழைப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளவும், பணியமர்த்தல் நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு வினவல் தொலைபேசி அழைப்பு மூலம் அவர்கள் கண்மூடித்தனமாக இல்லாதபடி குறிப்புக்காக பயன்படுத்த அனுமதி கேட்கவும். மேலும், பல நிறுவனங்கள் நேரடியாக உங்கள் பணி நேரத்தை மேற்பார்வையிட்ட நபரைத் தவிர்த்து HR துறை மூலம் மட்டுமே பின்னணி குறிப்புகளை இயக்க வேண்டிய கொள்கையாகும். இந்த சூழ்நிலை உங்கள் கட்டுப்பாட்டிலிருந்து ஓரளவிற்கு வெளியே உள்ளது மற்றும் உங்களுடைய ஊழியர் கோப்பில் எச்.ஆர்.

பரிந்துரை கடிதங்கள்

பணியமர்த்தல் பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொடர்புத் தகவலை உங்களுடைய குறிப்புகளுக்கு சுதந்திரமான பின்னணி மற்றும் உண்மை காசோலைகளை செய்ய விரும்பலாம். எனினும், உங்கள் புதிய நிறுவனத்திடமிருந்து கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்ள மிகவும் பிஸியாக இருப்பதால், பரிந்துரை கடிதத்தை எழுதுவதற்கு உங்கள் குறிப்பைக் கருதுங்கள். இந்த கடிதங்கள் தனிப்பட்ட குறிப்புகளின் ஒரு பகுதியினுள் இன்னும் சிறிது வேலை தேவைப்படுகிறது, ஆனால் கவனிப்புடன் எழுதப்பட்டால், பணியமர்த்தப்பட்டதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கலாம்.