பல ஆயிரம் பணியாளர்களை நியமிக்க நீங்கள் தயக்கம் காட்டுகிறீர்களா?
மரபுசார்ந்த ஞானத்தின் படி, ஆயிரம் ஆண்டு காலங்கள் தங்களது வேலைகள், நெகிழ்வான மணிநேரம், அர்த்தமுள்ள வேலை, விரைவான முன்னேற்றம் ஆகியவற்றைக் கோருகின்றன. அவர்கள் தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் மற்றும் கவனத்தை தேவை மற்றும் இப்போதே கடுமையான பணிகளை சமாளிக்க எதிர்பார்க்க வேண்டும்.
இல்லையா? மில்லினியர்களின் ஒரு புதிய கணக்கெடுப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டு, அவர்கள் முதலாளிகளிடம் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியவில்லை.
$config[code] not foundஆயிரக்கணக்கில் வேலைகள் அதிகம் தேவைப்படுவது ஒரு வேலை. Adecco ஊழியர்களிடமிருந்து மிகச் சமீபத்திய வேலைகளில் வேலை செய்யும் 70 சதவிகிதத்தினர் பதிலளிப்பவர்களாக உள்ளனர், அவர்கள் பணியாற்றும் வேலைக்கு விடவும் (அவர்கள் அதைப் பற்றி குறிப்பாக உணர்ச்சிவசப்படாவிட்டாலும் கூட) நிலையான மற்றும் பாதுகாப்பான வேலைக்கு இருப்பதாக கூறுகின்றனர். அதில் வேலை பாதுகாப்பு இல்லை.
ஒட்டுமொத்தமாக, அடுத்த 10 ஆண்டுகளுக்கான பதிலளிப்பவர்களின் முதல் மூன்று இலக்குகள் நிதி ரீதியாக நிலையானதாக (69 சதவிகிதம்), "கனவு வேலை" (62 சதவிகிதம்) மற்றும் திருமணம் (36 சதவிகிதம்). ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளாக, ஜெனரல் ஸீனை விட நிதி ஸ்திரத்தன்மையை முன்னுரிமை செய்வதற்கு அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. ஆயிரக் கணக்கானவர்கள் தங்கள் பெற்றோரின் மீது பெரும் மந்தநிலையின் தாக்கத்தை கண்டிருக்கிறார்கள் அல்லது அதை உணர்ந்திருக்கிறார்கள் என்பது ஆச்சரியமானதல்ல.
மில்லினியல்கள் நீங்கள் நினைத்ததைவிட எளிதாக வேலை செய்யக் கூடும் என்பதால், இந்த தலைமுறை மற்றும் அடுத்தவர்களை கவர்ந்திழுக்க விரும்பினால் உங்கள் பணியிடங்களை நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
வாழ்க்கை வளர்ச்சி ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு இன்னும் முக்கியமானது. முதல் வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மிக முக்கியமான காரணி, பதிலளித்தவர்களில் 36 சதவிகிதம் மேற்கோளிட்டது. இருப்பினும், வேலைவாய்ப்புத் துறையின் (இரண்டு முதல் மூன்று வருடங்களுக்கு முதல் வேலைக்கு அமரும்படி அரை திட்டத்திற்கும் மேலாக) ஆயிரக் கணக்கானவர்கள் தொழில் வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்யப்படுவதில்லை, ஆனால் அவற்றை உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஒரு வழி, உங்கள் நிறுவனம்.
உள்ளே இருந்து ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்கள், பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதல் வழங்க, மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் இலக்குகளை திட்டமிட உதவும் இந்த தலைமுறை முறையீடு.
நிலைப்புத்தன்மை மிக முக்கியமானது. பதினைந்து சதவிகிதம் இதை ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மிக முக்கியமான காரணி என்று குறிப்பிடுகின்றன. வணிக நிறுவனத்தின் வரலாற்றை விளக்குவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டின் இளம் கல்லூரி வகுப்புகளை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம் மற்றும் உங்களுடன் நீண்ட காலமாக பணியாற்றிய சில ஊழியர்களுடன் சந்திப்பீர்கள்.
கல்லூரி படிப்புகளுக்கு வேலை செய்வது மிக முக்கியம், மொத்தம் 19 சதவிகிதமும், 23 சதவிகித பெண்களும் முதல் வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் இதுவே முதன்மையான காரணியாகும். வேலையை முடித்துக்கொள்வது கூட இல்லை என்றால், உங்கள் நிறுவனத்தின் பெரிய பணிக்கு எப்படி பொருந்துகிறது என்பதை எப்படி வலியுறுத்துவது மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலை சமூக நன்மைக்கு எவ்வாறு பங்களிக்கிறது.
எனவே, என்ன கல்லூரி grads பற்றி கவலை இல்லை?
நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள், ஆனால் நட்பு வேலை சூழல்கள், நெகிழ்வான மணி மற்றும் நல்ல சம்பளங்கள் முதன்மையான வேலைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் தங்கள் முன்னுரிமைகளின் கீழ் இருக்கும். புதிய புதிதாக பட்டப்படிப்பு பட்டயப் பணியாளர்கள் பூசுப்பந்தாட்ட அட்டவணைகள் மற்றும் வெள்ளிக்கிழமை கெகர்கர்கள் இடம்பெறும் இடங்களில் பணிபுரிய விரும்பவில்லை என நினைக்கிறீர்களா?
புதிய கல்லூரி வகுப்புகளைச் சேர்ப்பதற்கான சிறந்த வழி என்ன?
ஆன்லைன் வேலை பலகைகள் கூடுதலாக, ஒரு வேட்பாளரின் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் வேலை வேட்டையாடும் போது, கல்லூரி மற்றும் பல்கலைக்கழக வாழ்க்கை மையங்களுக்கு சென்றடைவார்கள். 29 சதவிகித கல்லூரி வகுப்புகள் ஒரு வேலை தேடும் போது இந்த வளங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. மேலும் என்னவென்றால், ஒரு தொழிற்துறை மையம், உங்கள் வணிகத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய திறன்களைக் கொண்ட புதிய படிப்பின்கீழ் நம்பிக்கைக்குரிய ஆதாரங்களை நீங்கள் அடிக்கடி சுட்டிக்காட்டலாம், அதாவது பொறியியல் அல்லது நுண்கலை பட்டப்படிப்பு வளாகத்தில்.
பட்டாசுகள் மூலம் புகைப்படம்
4 கருத்துரைகள் ▼
