வேலைவாய்ப்பு பெற்றோர் விடுப்பு: பெற்றோர் ட்ராப்

யாஹூ CEO Marissa Mayer இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் நிறைய ஊழியர்கள் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய முடியாது என்று அறிவித்தார் போது. ஆனால் நிறுவனத்தின் புதிய அறிவிப்பு, புதிய பெற்றோருக்கு 8 வாரங்கள் ஊதியம் வழங்கப்படும் விடுமுறை நாட்களில் கிடைக்குமா என்று பெற்றோருக்குரிய விடுமுறை விடுப்பு பற்றி ஏறக்குறைய ஏராளமான பதிவுகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. பணியிடத்தில் பெண்களின் பாத்திரங்களுக்கு கவனத்தை ஒருபோதும் கவனத்தில் வைத்திருக்கையில், அப்பாக்களின் பாத்திரங்கள் மிகக் குறைவாகவே இருக்கின்றன, அது தெரிகிறது.

$config[code] not found

பெற்றோர் விடுப்பு: பெற்றோர் ட்ராப்

ஊதியம் பெற்ற தந்தை விடுமுறையை உங்கள் வணிக கருத்தில் கொள்ள வேண்டுமா?

Marketwatch மேற்கோளிட்டுள்ள ஒரு ஆய்வின் படி, கடந்த ஆண்டு முதலாளிகளில் 15 சதவிகிதத்தினர் கடந்த ஆண்டு முதல் 55 சதவிகிதம் வரை செய்தனர்.

ஊதியம் பெறும் பெற்றோர் விட்டுக்கொடுக்கும் போது ஒரு பெரிய ஆடம்பரமான பெர்க் போன்ற பெரிய நிறுவனங்கள் மட்டுமே கொடுக்க முடியும், உண்மையில் இது உங்கள் வியாபாரத்திற்கான ஒரு ஸ்மார்ட் நகர்வாக இருக்கலாம். ஏன்? நீங்கள் ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கினால், உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு புதிய அம்மாவும் இதைப் பயன்படுத்தி கொள்ளலாம். ஆனால் பணம் செலுத்திய தந்தை விடுப்புணர்வை நீங்கள் வழங்கினால், அது உங்களுக்கு ஒரு சதவிகிதம் செலவாகும். சில அப்பாக்கள் உண்மையில் பாக்கியத்தை பயன்படுத்துவதால் தான்.

Marketwatch கட்டுரையில் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட மற்றொரு ஆய்வில், 12% தந்தைகள் வழங்கப்பட்டபோது பெற்றோர் பெற்ற பெற்றோரின் அனுகூலத்தைப் பயன்படுத்தினர். விடுப்பு எடுக்கும் dads கூட வேலை செய்ய பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும். பல புதிய காரணங்கள் உள்ளன, கலாச்சார நெறிகள் மற்றும் சக அழுத்தம், புதிய dads சூப்பர்-வேட்டைக்காரர்கள் ஆக உணர வேண்டும், புதிய dads ஒரு முக்கிய மருத்துவ இருந்து மீள போது ஒரு நாள் 12 முறை தாய்ப்பால் இல்லை எளிய உண்மை செயல்முறை.

கூட்டாட்சி குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் 50 க்கும் அதிகமான ஊழியர்களுக்கு 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு சலுகைகளை வழங்குவதன் மூலம் சிறு தொழில்களுக்கு, குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் அல்லது குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் வரை குழந்தை. உங்கள் மாநிலத்தில் FMLA இன் சொந்த பதிப்பும் இருக்கலாம், இது புதிய தாய்மார்களுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்தாத நேரம் அல்லது ஊனமுற்ற பணமளிப்பு போன்ற கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கக்கூடும்.

பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கைகள்

உங்கள் வணிகத்திற்கும், புதிய தாய்மார்களுக்கும், தந்தையர்களுக்கும் ஒரு பெற்றோர் விடுப்பு கொள்கையை நீங்கள் எவ்வாறு உருவாக்கலாம்?

உங்கள் வழக்கறிஞர், மனித நபர் மற்றும் கணக்குதாரருடன் பணிபுரிவதன் மூலம் தொடங்கவும், உங்கள் மாநிலத்தில் என்ன சட்டங்கள் பொருந்தும் என்பதை தீர்மானிக்கவும், உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கான எந்தவிதமான கொள்கைகளும் செயல்படும். நான் கணக்காளர் குறிப்பிடுகிறேன் ஏனெனில் நீங்கள் மோசமான சூழ்நிலையில் நிதி பிரச்சினைகள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். உங்களிடம் நிறைய இளைஞர்கள் இருந்தால், ஊழியர்களின் திருமணமானவர்கள், மற்றும் ஊதியம் பெற்றோர் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புகளை செலுத்தி விட்டு உங்கள் பணியாளர்களிடம் விட்டுச் சென்றால் விட்டுவிடுவார்கள், நீங்கள் இந்த பெர்க் வழங்க முடியாது. மறுபுறம், உங்கள் ஊழியர்களில் பெரும்பாலனவர்கள் 50 வயதில் இருந்தால், நீங்கள் இன்னும் தாராளமான கொள்கைகளை வழங்குவது பாதுகாப்பாக இருக்கலாம்.

உங்கள் பெற்றோர் விடுப்புடன் "குறைந்தபட்சம்" தாண்டி செல்வதற்கு நீங்கள் தேர்வு செய்தால், ஊழியர்கள் அதை அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கைகள் மாநிலத்திலிருந்து, அரசுக்கு கம்பனிகளிடம் இருந்து வேறுபடுகின்றன. பணியாளர்களுக்கு வழங்குவதை உணரக்கூடாது என்று நிறுவனம் கூறுகிறது, இரண்டு வார ஊதிய விடுப்பு உங்கள் பகுதியில் ஒரு தாராளமான சைகை ஆகும். உதாரணமாக, உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை சட்டத்திற்குத் தேவையில்லை எனக் கூறலாம் எந்த ஊதியம் விடுதல், புதிய பெற்றோருக்கு சிறந்த தொடக்கத்தை கொடுக்க வேண்டியது முக்கியம் என நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், எனவே நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை நாட்களின் எக்ஸ் வாரங்களைத் தேர்வு செய்யத் தேர்வு செய்கிறீர்கள்.

இறுதியாக, நெகிழ்வான, இன்னும் சீரான. நீங்கள் புதிய dads அல்லது புதிய அம்மாக்கள் கையாள்கிறீர்கள் என்பதை, ஒரு தனிப்பட்ட அணுகுமுறை தங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு இறுக்கமான நேரத்தில் ஊழியர்கள் மதிப்புள்ள உணர செய்யும் ஒரு நீண்ட வழி செல்கிறது. ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் பணிபுரியும் பணியில் ஈடுபடும் சில பணியிடங்களைக் கொண்டிருப்பது, பணியைச் சுமத்துதல் அல்லது பணிச்சூழலை வேறொரு ஊழியரைப் பயிற்றுவிப்பது ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது என்பதை அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் பணிபுரியும் விதத்தில் எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.

அதே நேரத்தில், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் ஒரு ஊழியருக்கு விருப்பங்களை வழங்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அல்லது உங்கள் ஊழியர்களின் உறுப்பினர்களை வழங்காதீர்கள் அல்லது நீங்கள் அதிருப்தி அடைந்தால் (மற்றும் ஒருவேளை வழக்குத் திட்டமிடப்பட்டவர்கள்) ஊழியர்களாக முடியும்.

Shutterstock வழியாக குடும்ப புகைப்படம்

3 கருத்துரைகள் ▼