உங்கள் கருத்துக்களை சவால் செய்யும் ஒரு சக ஊழியருக்கு எதிராக தொடர்ச்சியாக இயங்கும்போது, அது ஒரு கூட்டுச் சூழல் மற்றும் ஒத்துழைப்பின் சூழலை வளர்ப்பது கடினம். இந்த நடத்தை மகிழ்ச்சியை மட்டுமே உணர முடியாது, அது உங்கள் சொந்த நிலைப்பாட்டை கேள்விக்குள்ளாக்கலாம் அல்லது குழு அமைப்பில் எண்ணங்கள் மற்றும் எண்ணங்களை பங்களிக்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் ஒருவரையொருவர் மதிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த, உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சமரசம் செய்து தொடர்பு கொள்ள வழிகளைக் கண்டறியவும், நீங்கள் மறுக்கிறபோதும் கூட.
$config[code] not foundதேவையற்ற மோதலை கையாளுதல்
ஒரு சக பணியாளர் வழக்கமாக உங்கள் கருத்துக்களை ஒரு குழு மன்றத்தில் மோதல்களில் சவால் செய்தால், அவரை ஈடுபட அல்லது ஒரு வாதத்தை பெறாதீர்கள். ஒரு கணம் இடைநிறுத்தப்பட்டு, கண்ணில் உள்ள சக தோழரைப் பாருங்கள், அவர் சொன்னதை மீண்டும் ஒரு அமைதியான மற்றும் தொழில்முறை குரலில் அவரிடம் கேளுங்கள். இது ஒத்துழைப்பு அளிக்கும் நிலைக்கு எல்லோருக்கும் முன் தனது கருத்தை மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு நிர்பந்திக்கும், அல்லது அவரது அணுகுமுறையை மென்மையாக்கும். போதுமான அளவு பயன்படுத்தப்படும்போது, இந்த நுட்பம் உங்கள் சக தோழர் தனது மாறுபட்ட கருத்துக்களை வழங்குவதைப் பற்றி இருமுறை யோசிக்க வைக்கும். அடுத்த முறை அவர் நேர்மறையான உரையாடலைத் திறக்கும் ஒரு தொழில்முறை அணுகுமுறையை எடுக்கலாம்.
உங்கள் மைதானத்தை வைத்திருங்கள்
தொழில்முறை கருத்து வேறுபாடுகள் உட்பட எல்லாவற்றிற்கும் நேரமும் இடமும் இருக்கிறது. உங்களுடைய கருத்துக்கு முரணாக அல்லது உங்கள் சொந்த கருத்துக்களைச் செருகுவதற்கு ஒரு சக ஊழியரை நீங்கள் குறுக்கிட்டு அல்லது பேச்சுவார்த்தை செய்தால், நீங்கள் இன்னும் தரையில் இருப்பதை நினைவூட்டுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் கூறலாம், "ஸ்டீவ் என்ற விஷயத்தில் நீங்கள் ஒரு கருத்தை கொண்டிருக்கின்றீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும், முதலில் என் சிந்தனைப் பயிற்சியை முடிக்க முடியுமா, பின்னர் உங்கள் கருத்தை கேட்க சந்தோஷமாக இருப்போம்." நீங்கள் ஒரு புள்ளியை உரையாற்றுவதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு முன்னால் இருக்கும் சக ஊழியரிடம் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால், அதை கவனியுங்கள். உதாரணமாக: "உங்கள் கவனிப்பு ஸ்டீவ் என்ன என்று எனக்குத் தெரியும், நான் ஒரு நிமிடத்தில் அதை மறைக்க போகிறேன்."
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்Rebuttals ஐ தயார் செய்யவும்
ஒரு குறிப்பிட்ட சக ஊழியர் உங்களைக் கலகம் செய்ததோடு, உங்களுடன் உடன்படாத ஒரு நீண்ட வரலாற்றைக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் அவரது வாதங்கள் அல்லது ஆட்சேபனைகளை எதிர்பார்க்கலாம். உங்களுடைய சக பணியாளரை நீங்கள் எதையாவது சந்திப்பதற்கு மறுப்புரைகளைத் தயாரிக்கவும். இது உங்கள் சொந்த வாதங்களுக்கு ஆதரவளிப்பதோடு மோதல் இல்லாமல் உங்கள் புள்ளிகளை வலுப்படுத்த உதவுகிறது. உத்தரவாதமாக இருக்கும் போது அவரது ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களுக்கு அவருக்கு கடன் வழங்க அனுமதிக்கிறது. உதாரணமாக: "அது ஒரு நல்ல புள்ளி, மற்றும் அணுகுமுறை பற்றி சில சரியான கவலைகள் இருக்கலாம் எங்கே நான் பார்க்க முடியும் நான் அவர்களை உரையாற்ற முடியும் என்று நான் எப்படி விளக்க வேண்டும்."
பரஸ்பர மரியாதைக்கு ஒப்புக்கொடுங்கள்
கீழே வரி, சகாக்கள் ஒவ்வொரு முறையும் ஒருவரையொருவர் ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார்கள். முழுமையான குழுவின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை பலப்படுத்தும் வகையில் விவாதமும், மூளையையும் கட்டியெழுப்ப முடியும். உங்களுடைய சக ஊழியரைப் பற்றி பேசுங்கள், உங்கள் கோபம் ஒரு சாய்வாக இருக்கும்போது, ஒரு சண்டைக்கு அழைக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்லலாம், "இருவருக்கும் நாங்கள் வலுவான கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கிறோம் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நான் சொல்லும் எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு வாதத்தை வைத்திருக்கிறேன் என சில நேரங்களில் உணர்கிறேன். 'சரியான விடை?"
மீடியாவை கேளுங்கள்
உங்கள் சக பணியாளரிடம் உள்ள பிரச்சினைக்கு ஒரு அடிப்படை விரோதம் இருந்தால், நீங்கள் சிக்கலைத் தீர்ப்பதோடு உங்களின் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் அல்லது உங்கள் மனித வள பிரதிநிதிக்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள். உங்களுடைய சக ஊழியர் பொருத்தமற்ற அல்லது தொழில்முறை நடத்தை காட்டியிருக்காத ஆவணங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது உங்களுக்கும் உங்கள் வேலை தயாரிப்புக்கும் நியாயமற்ற முறையில் நடந்து கொள்ளுங்கள். கட்டளை சங்கிலியில் உயர்ந்த மேலாளர் அங்கு இருந்து எவ்வாறு செல்ல வேண்டும் என்பதற்கான ஆலோசனைகளை வழங்க முடியும்.
