ஒரு குழு நேர்காணலை நடத்துவது எப்படி

நீங்கள் ஒரு பெரிய விண்ணப்பதாரர் குணத்தை விரைவாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் என்றால், அல்லது குழுப்பணி மற்றும் தொடர்பு திறன் தேவைப்படும் நிலைக்கு நீங்கள் பூர்த்திசெய்தால், ஒரு குழு நேர்காணலானது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கூட்டங்களில் இருப்பதைவிட அதிக திறன் வாய்ந்ததாக இருக்கும். தனிப்பட்ட கூட்டங்களின் தனிப்பட்ட தொடர்பை நீங்கள் இழக்கிறீர்கள், எனவே நீங்கள் வேட்பாளர்களுடன் இணைக்க கூடுதல் முயற்சி செய்ய வேண்டும்.

செயல்முறை விளக்கவும்

பல விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு குழு நேர்காணலுக்கு முன்னர் ஒருபோதும் ஒரு போதும் கலந்து கொள்ளவில்லை. நீங்கள் நேர்காணல் மற்றும் வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்ய பயன்படுத்தும் செயல்முறையை எடுக்கும் எவ்வளவு நேரம் எடுத்துக் கொள்வதன் மூலம் கூட்டத்தைத் தொடங்குங்கள். உதாரணமாக, ஒரு சில பங்களிப்புப் பயிற்சிகளில் பங்கேற்க நீங்கள் அவர்களைப் பின்வருமாறு கேட்டுக்கொள்வீர்கள். விண்ணப்பதாரர்கள் அனைவருக்கும் தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்வதன் மூலம் எளிதாக உணர்கிறார்கள், உங்களை அறிமுகப்படுத்துவதோடு, நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்கை விவரிக்கவும். நீங்கள் பணியமர்த்தும் பொறுப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது போன்றவற்றை விளக்கும் குறுகிய விளக்கத்தை வழங்குங்கள்.

$config[code] not found

விண்ணப்பதாரர்களின் நடத்தை கண்காணிக்க

முதலாளிகளுக்கு, குழு நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கான ஒரு முக்கிய நன்மை, எப்படி வேட்பாளர்கள் மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறார்கள் மற்றும் எப்படி அவர்கள் மன அழுத்தத்தில் செயல்படுகிறார்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்யும் திறன் ஆகும். பேட்டி தொடங்கும் முன்பே வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்ய ஆரம்பிக்கவும். விண்ணப்பதாரர்கள் மற்ற பங்கேற்பாளர்களுடன் உரையாடல்களை எடுப்பது மற்றும் எந்தவொரு தங்களைத் தாங்களே வைத்திருக்கின்றன என்பதைக் காணவும். சந்திப்புக்கு முன்பே அவர்கள் நேரத்தை செலவிடுவதை கவனிக்கவும். அவர்கள் செல்போனில் அழைப்புகள் செய்தால் அல்லது உரை செய்திகளை அனுப்பலாம் அல்லது அவர்களின் சமூக ஊடக கணக்குகளை சரிபார்க்கவோ அல்லது அவற்றின் குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவோ செய்கிறார்களா என்பதைக் கவனியுங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரிடமும் ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்

சில வேலை தேடுபவர்களுக்கு, ஒரு குழு நேர்காணல் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருந்தால் தீர்மானிக்க ஒரு உண்மையான முயற்சி விட ஒரு "கால் அழைப்பு" தாழ்த்துவது போல் உணர முடியும். ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் நேரத்தையும் நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும், அவர்களின் தகுதிகளை முழுமையாக மதிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரின் கோப்பை மதிப்பாய்வு செய்து, அனைவருக்கும் பெயரை வாழ்த்துங்கள். மறுமொழி அல்லது கவர் கடிதத்தில் குறிப்பிட்டுள்ள ஒன்று அல்லது இரண்டு விவரங்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் விண்ணப்பதாரர்கள் உங்களுக்குத் தெரிந்துகொள்வதில் உங்களுக்கு நேர்மையான ஆர்வம் இருக்கிறார்கள் என்பதை அறிவார்கள்.

குழுக்களில் மதிப்பீடு செய்தல்

ஒருவருக்கு ஒரு பேட்டியில் நீங்கள் விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு மற்ற ஊழியர்களிடம் தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பதை மட்டுமே கணிக்க முடியும். ஒரு குழு நேர்காணலில், எனினும், நீங்கள் வேட்பாளர்களின் குழுப்பணி மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்களை நேரடியாக மதிப்பீடு செய்யலாம். ஒரு திட்டத்தை முடிக்க அல்லது ஒரு இலக்கை அடைவதற்கு பங்கேற்பாளர்கள் ஒன்றுசேர்ந்து செயல்பட வேண்டிய குழு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கவும். குழு உறுப்பினர்கள் எங்கு செல்கிறார்கள் மற்றும் தலைமையின் பாத்திரங்களை எடுத்துக் கொள்ளுதல் மற்றும் எவற்றை பின்பற்றுவது என்பதைக் கவனியுங்கள். யார் அமைதியாக இருக்கிறார் மற்றும் திறம்பட தொடர்பு யார் கவனிக்க, யார் மன அழுத்தம் கையாள முடியாது அல்லது சக குழு உறுப்பினர்கள் பொறுமை இழக்கிறது. செயல்முறை நியாயமானது என்பதை உறுதி செய்ய, பங்கேற்பாளர்களை ஒரு குறுகிய ஆளுமை சோதனைக்கு உட்படுத்தவும், இதனால் ஊடுருவல், எக்ஸ்ட்ராப்ஷன் அல்லது பணிச்சூழலை அடிப்படையாகக் கொண்ட குழுவை நீங்கள் குழுக்கலாம்.