உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை எப்படி உணருகிறார்கள்? ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளருக்கு, இந்த கேள்விக்கு பதில் முக்கியம். பணியில் மகிழ்ச்சியடைந்த ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது வேலைகளில் ஆர்வத்துடன் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள், தங்கள் முதலாளிகளுக்கு மிகவும் நம்பகமானவர்களாக இருக்கிறார்கள்.
ஊழியர் வேலை திருப்தி மற்றும் ஈடுபாடு பற்றிய சமீபத்திய ஆய்வில் தொழில்முயற்சியாளர்களுக்கு சில பயனுள்ள நுண்ணறிவு உள்ளது. மனிதவள மேலாண்மை நிறுவனத்தின் 2011 வேலைநிறுத்தம் மற்றும் ஈடுபாடு ஆராய்ச்சி அறிக்கை, 2011 இன் இறுதியில் உள்ள அனைத்து அளவிலான அளவிலான நிறுவனங்களின் கணக்கெடுப்பு, அமெரிக்க ஊழியர்களில் 75 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானோர் தங்கள் வேலைகளில் திருப்தி அடைந்துள்ளனர், அதிருப்திக்கு முக்கிய முக்கிய அம்சங்கள் உள்ளன.
இந்த பகுதிகளுக்கு கவனம் செலுத்துவது மதிப்புமிக்க தொழிலாளர்களைக் காப்பாற்றுவதற்கும், இழப்பதற்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை அர்த்தப்படுத்துகிறது.
மொத்தம் 83 சதவிகித அமெரிக்க ஊழியர்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் திருப்தி அடைந்துள்ளனர் என்று கூறினர்.ஆய்வறிக்கை மார்க் ஷிமிட்டின் துணை தலைவர், பொதுவாக, இந்த சதவீதம் கடந்த 10 ஆண்டுகளில் கணிசமாக மாறிவிட்டது என்று குறிப்புகள். Schmit கூறுகிறார்:
"பொதுவில், மக்கள் திருப்தி செய்ய வழிகளைக் காண்கிறார்கள்."
ஆனால் கடுமையான வேலைவாய்ப்பு சந்தையில், திருப்தியடையாத காரணத்தால் மக்கள் திருப்திகரமாக இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கலாம், உண்மையில் திருப்திகரமான ஊழியர்களின் சதவீதம் 2009 முதல் சிறிது குறைந்துள்ளது.
பணியாளர்கள் திருப்திகரமான விட குறைவான ஒரு முக்கிய பகுதி தொழில் வளர்ச்சி ஆகும். 40 சதவீதத்தினர் மட்டுமே தங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை திருப்திப்படுத்துவதாக கூறுகின்றனர்.
முதல் முறையாக, கணக்கெடுப்பு ஊழியர் நிச்சயதார்த்தத்தை கவனித்தது. நிச்சயதார்த்தம் என்பது நிச்சயம். திருப்தி என்பது முதன்மையாக வேலைப் பாதுகாப்பையும், பணியிடங்களுக்கு எப்படி வேலை செய்தாலும், அவர்கள் எப்படி உணர்ந்து கொள்ளப்படுகிறார்கள் என்பதையும் நிச்சயமாய் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். நிச்சயதார்த்தத்திற்கு வரும்போது, மேம்பாட்டிற்கான இடம் இருக்கிறது. 52 சதவீத ஊழியர்கள் வேலையில் முழுமையாக ஈடுபட்டிருப்பதாக உணர்கின்றனர்; 53 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே தங்கள் வேலைகளுக்கு என்ன தேவை என்பதைக் காட்டிலும் மேலோட்டமாகப் போகிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்.
இந்த கொடூரமான எண்கள் இல்லை என்றாலும், உங்கள் பணியாளர்களால் முழுமையாக பணியாற்றும் அனைத்து பணியாளர்களும் சிறந்த மாநிலமாக இருப்பதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன். நீங்கள் எப்படி விஷயங்களை மேம்படுத்த முடியும்?
ஷ்மிட் டிஸ்சேஜ்மென்ஸைத் திசைப்படுத்துகிறது, ஏனென்றால் ஊழியர்களுக்கு வருங்காலத்திற்கு வருவாய் இல்லை என நினைக்கிறார்கள்:
"ஊழியர்களிடம் சொல்வது போல்," நான் பயிற்சிக்கு அல்லது அபிவிருத்திக்கான வாய்ப்புகளை பெறவில்லை, எனவே நிறுவனத்தை உதவுவதன் மூலம் என் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கு கூடுதல் காரியங்களைச் செய்வதற்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்யலாமா? "
சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை கவனிப்பதை மட்டுமே கவனித்து வருகிறார்கள் மற்றும் மற்ற நிதி ஆதாயங்கள்-இது ஒரு சிறிய வியாபாரத்தில் இந்த பொருளாதாரத்தில் வழங்குவதற்கு கடுமையானதாக இருக்கிறது. SHRM கண்டுபிடிப்புகள் இருந்து நல்ல செய்தி பயிற்சி மற்றும் முன்னேற்றம் வாய்ப்புகளை வழங்க எளிதாக உள்ளது.
உண்மை, பணியாளர்களுக்கான உடனடி முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை நீங்கள் கொண்டிருக்கக்கூடாது. ஆனால் நீங்கள் பயிற்சி அளிக்க முடியும். சில யோசனைகள்:
- குறுக்கு ரயில் ஊழியர்கள் அவர்கள் புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்கிறார்கள். இது உங்கள் வியாபாரத்திற்கு பயன் தருகிறது, ஏனென்றால், வேலையில்லாமல் அல்லது விடுமுறைக்கு போது ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நிரப்பலாம்.
- அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் இளைஞர்களை கயிறுகளை காண்பிக்கும் முறைசாரா வழிகாட்டிகளை அமைக்கவும்.
- உள்ளூர் சமூக கல்லூரிகளில் அல்லது வயது வந்தோர் கல்வி மையங்களில் இலவச அல்லது குறைந்த செலவு பயிற்சி மற்றும் கல்வித் திட்டங்களைப் பாருங்கள்.
- பணியாளர்களுடன் தங்கள் தொழில் வழிகளை கண்டுபிடிக்க சந்திப்போம். ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராக, உங்கள் குழு திறன்கள் மற்றும் ஆசைகளை பயன்படுத்தி கொள்ளும் வேலைகளை வடிவமைப்பதற்கு அதிக நெகிழ்வுத்திறன் உள்ளது.
நீங்கள் பயிற்சியளிக்கும் முயற்சிகளை மேற்கொள்வீர்களோ என்று பயப்படுகிறீர்களா? வேலை சந்தையை மேம்படுத்துகையில், நீங்கள் பயிற்சியளித்திருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும் திருப்திபடாத ஊழியர்கள் வெளியேறலாம். பின்னர் நீங்கள் அவர்களின் மாற்றங்களைப் பயிற்றுவிக்க வேண்டும். உங்களிடம் உள்ள ஊழியர்களிடம் நேரத்தையும் முயற்சிகளையும் முதலீடு செய்து அவற்றை உங்கள் அணியில் வைத்திருப்பது சிறந்தது அல்லவா?
உங்கள் ஊழியர்களுடன் ஈடுபடுங்கள், அவர்களுடைய ஈடுபாடு அதிகரிக்கும்.
பணியாளர் பயிற்சி புகைப்படம் மூலம் Shutterstock
7 கருத்துரைகள் ▼
