இடைநிறுத்தம் மற்றும் பணிநீக்கம் பெரும்பாலும் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் "முடித்தல்" உண்மையில் பரந்த காலமாக உள்ளது, ஒரு தொழிலாளி ஒரு வேலையை விட்டுச்செல்லும் எந்த சூழ்நிலையையும் குறிப்பிடுகிறார். தீர்த்துக் கொள்ளப்படுவது என்பது ஒரு முடிவுக்கு வந்தது, ஆனால் காரணம் இல்லாமல் இருந்தது.
முடித்தல் அடிப்படைகள்
வெளியேறுதல், இராஜிநாமா செய்தல், துப்பாக்கி சூடு மற்றும் நீக்கம் செய்யப்படுதல் ஆகியவை பொதுவான முடிவுகளாகும். விட்டுவிட்டு அல்லது இராஜிநாமா செய்வது ஒரு சொந்த ஊழியரின் வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஊழியரால் தானாகவே செயல்படுகிறது. பணியமர்த்தல் அல்லது நீக்கம் செய்யப்படுவது ஒரு விருப்பமின்றி முடிவடையும், அதாவது நிறுவனத்தின் பணியாளர் தனது விருப்பத்திற்கு எதிராக செல்ல அனுமதிக்கிறார். ஒரு நபர் மோசமான செயல்திறன், நிறுவன கொள்கைகளை மீறுதல் அல்லது திருட்டு அல்லது தாக்குதல் போன்ற பயங்கரமான செயல்களுக்குப் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். ஒரு பணிநீக்கம் பொதுவாக ஒரு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பணிக்குழு அல்லது திணைக்களம் அல்லது பதவி நீக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சில கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் பாகுபாடு அல்லது பழிவாங்கலின் அடிப்படையில் விருப்பமில்லாமல் முடிக்கப்படும் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கின்றன.
$config[code] not foundலீட் ஆஃப் ஆஃப்
வருவாய் குறைந்து அல்லது இலாப வீழ்ச்சி அடைந்தால் நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் ஊழியர் பணிநீக்கத்திற்கு திரும்பும். தொழிற்கட்சி ஒரு குறிப்பிடத்தக்க இழப்பாகும், மற்றும் ஒரு பகுதியினரை வெட்டுவது விரைவில் ஊதியத்தை குறைக்கிறது. நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஒரு நல்ல விசுவாசம் அல்லது ஒப்பந்தங்கள் அல்லது கொள்கைகள் ஆகியவற்றுடன் ஒத்திவைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மீது சீர்குலைப்பு தொகுப்புகளை வழங்குகின்றன. மற்றொரு வேலைக்காக நேர்காணலில், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை விட நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக சொல்வதற்கு மிகவும் சாதகமானதாக உள்ளது, ஏனென்றால் உங்கள் செயல்திறன் முடிவுக்கு எந்தத் தொடர்பும் இல்லை என்பதை உணர்த்துகிறது.
