மனித வள வேலை விவரம்

ஊழியர்களின் உரிமைகளை பாதுகாப்பதற்காக பல்வேறு மத்திய மற்றும் மாநில ஒழுங்குவிதிகள் பற்றி ஒரு மனித வள அதிகாரி மிகவும் தகுதி வாய்ந்தவர், அனுபவம் வாய்ந்தவர் மற்றும் அறிவார்ந்தவராக இருக்க வேண்டும். மனித வள முகாமைத்துவ நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கான இழப்பீடு, மதிப்பீடு மற்றும் தக்கவைப்பு ஆகியவற்றில் உதவுகின்ற பல்வேறு திட்டங்களுடன் வருகிறது. ஒரு மனிதவள வேலைத் திட்டத்தின் முக்கிய நோக்கம் ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே பணியாளர்களுக்கு மிகச் சிறந்த பணிச்சூழலை வழங்குவதாகும். சிறு நிறுவனங்களில், மனித வள மேலாளர் அனைத்து மனித வளங்களின் செயல்பாட்டிற்கும் பொறுப்பாக இருக்கலாம், ஆனால், பெரும்பாலும், அவர் தனித்தனியாகவோ அல்லது ஒரு குழுவாகவோ பணியாற்றும் ஊழியர்களின் துறை, பல்வேறு பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவார்.

$config[code] not found

கல்வி

பெரும்பாலான மனித வள வேலைகள் ஒரு இளங்கலை பட்டம் மற்றும் மேலாண்மை நிலைப்பாடுகளுக்கு பெரும்பாலும் ஒரு மாஸ்டர் தேவைப்படுகிறது. இந்த நிலைக்கு பல்வேறு திறமைகள் அவசியமாக இருப்பதால், பல வகையான மாஜர்கள் பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு ஏற்கத்தக்கவை. வணிகத் தொடர்பு, காட்சி தொடர்பு, வணிகத் தகவல் அமைப்புகள், வணிக மேலாண்மை, மனித வளங்கள், உளவியல் மற்றும் அரசியல் விஞ்ஞானம் ஆகியவை கல்வித் துறையில் ஈடுபடலாம்.

Reponsibilities.

ஒரு மனித வள மேலாளர் மனித வள துறை மேற்பார்வை மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் மேற்பார்வை ஊழியர்களை மேற்பார்வை செய்கிறார். வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் நிர்வகித்தல் போன்ற பல்வேறு வேலை நிலைமைகளுக்கான பணிப் பொறுப்புகளையும் பணியிடங்களையும் வரையறுத்தல்; வேலை மதிப்பீட்டு திட்டங்களை அபிவிருத்தி செய்தல் மற்றும் பணியாளர் மதிப்பீடுகளுக்கான சோதனைகளை உருவாக்குதல். இது மனித வளத் துறை, பணியாளர்களின் தேவைகளை மதிப்பீடு செய்வதற்காக நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற துறைகளுடன் நெருக்கமாக இணைந்து செயல்பட வேண்டும் என்பதாகும். மனித வளத் துறை மேலும் பணியாளர்களை உயர்மட்ட ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவுவதற்காக வெகுமதி மற்றும் தக்கவைப்பு உத்திகளைக் கொண்டு வரக்கூடும். புதிய ஊழியர்களை நன்கு ஒருங்கிணைத்து, நிறுவனத்திற்குள்ளேயே குடியமர்த்துவதற்கு உதவ திணைக்களம் மற்றும் பயிற்சி திட்டங்கள் பொறுப்பாகும். இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புகள் மனித வளங்களின் எல்லைக்குள் வரக்கூடும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வேலைக்கான நிபந்தனைகள்

மனித வள வல்லுநர்கள் வழக்கமாக ஒரு அலுவலக அமைப்பில் வேலை செய்கிறார்கள், இருப்பினும் அவர்கள் பல்வேறு ஆட்சேர்ப்பு இயக்கிகள், வேலை வாய்ப்புகள், தொழில்முறை கூட்டங்கள் அல்லது ஊழியர் பயிற்சிகளைப் பற்றிக் கலந்துரையாட வேண்டும். ஒரு மனித வள முகாமையாளர் பெரும்பாலும் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு நாற்பது மணிநேர வேலை செய்கிறார், இருப்பினும், எந்தவொரு தொழில்முறையாளரையும் போலவே, சாயங்காலங்களில் அல்லது வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கிறது.

வேலை அவுட்லுக்

அமெரிக்க தொழிலாளர் மற்றும் புள்ளிவிபரங்களின் படி, மனித வள மேலாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 2018 ஆம் ஆண்டளவில், அனைத்து ஆக்கிரமிப்புகளின் சராசரியைவிட 10 சதவிகிதம் வேகமாக அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது அதிகமான நிறுவனங்கள் பார்க்கும் விளைவாக நிறுவனத்தின் நலன் முக்கியமாக மனித வள துறை.

சம்பளம்

PayScale கூற்றுப்படி, ஒரு மனித வள அதிகாரிக்கு சம்பளம் ஜூலை 2010 ல் $ 45,092 லிருந்து $ 74,282 ஆக இருக்கும். மனித வள மேலாளரின் இழப்பீடு, வகை, அளவு மற்றும் நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தை பொறுத்து மாறுபடுகிறது. இந்த தொழிலைச் சேர்த்துக் கொள்ளும் நன்மைகள் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறைகள், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். சில நிறுவனங்களில், மனித வள மேலாளர்கள் இலாப பகிர்வு திட்டங்களில் பங்கேற்றுள்ளனர்.