சிறு தொழில்களில் அரைவாசி கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் உயிர்வாழ முடியாது, மற்றும் சம்பளம் பெரும்பாலும் சிறிய வணிகத்திற்கான செலவினங்களின் பெரும்பகுதியை உருவாக்குகிறது. இதுபோன்றே, தொழில்கள் தங்களைத் தாங்களே பார்த்துக் கொள்வதில்லை, நீங்கள் சிந்திக்க விரும்புவதைக் காட்டிலும் அடிக்கடி சம்பளத்தை சந்திக்க முடியாது. எந்தவொரு வியாபாரமும் இந்த நிலையில் இருக்க வேண்டும், அதனுடன் தொடர்புடைய அபராதம் மற்றும் அபராதங்கள் விரைவில் விரைவாக அடுக்கி வைக்கப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியராக, உங்கள் ஊதியம் உங்கள் வணிகத்திற்கான ஒரு சட்டபூர்வமான கடமையாகும் போது, தவறான ஊதியம் மற்ற வேலை வாய்ப்புகளை ஆய்வு செய்வதற்கு ஒரு சமிக்ஞையாக இருக்கலாம்.
$config[code] not foundசட்டம்
ஊதியத்தை இழந்த ஒரு முதலாளி, கிட்டத்தட்ட மத்திய அல்லது மாநில தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாகும். இந்தச் சட்டங்கள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுபட்டு இருந்தாலும், அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பொதுவாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் நீங்கள் செலுத்த வேண்டியது மட்டுமல்லாமல் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அந்த செலுத்துதல்களையும் செய்ய வேண்டும். மேலதிக ஊதியம் விதிவிலக்காகும், ஏனெனில் சில தொழில்கள் சம்பள காலத்திற்குப் பிறகு இதை கணக்கிட முடியாது, ஆனால் தொழில்கள் பொதுவாக அதற்கு அடுத்த ஊதியக் காலாண்டில் செலுத்த வேண்டும். ஊதியத்தை இழக்கும் முதலாளிகள், வரி செலுத்துவோருக்கான வரி விதிப்புகளை மீறுவதால், ஒருவேளை அவர்கள் ஊதிய வரிகளை செலுத்துவதில்லை.
தொடர் நடவடிக்கை
நீங்கள் ஒரு காசோலையைப் பெறாவிட்டால், முதலாவதாக உங்கள் முதலாளியை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும், அந்தத் தகவலை பதிவு செய்ய வேண்டும். ஒரு வாரத்திற்குள் நீங்கள் பணம் செலுத்தாவிட்டால், ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யுங்கள். பதில் திருப்திகரமாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை அல்லது உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை அல்லது ஊதிய பிரிவில் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் கோரிக்கையை சிறிய கூற்று நீதிமன்றத்திற்கு எடுத்துச் செல்லலாம் அல்லது நீங்கள் சம்பள உயர்வுகளை இழந்தால், வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமிப்பீர்கள். நீதிமன்றத்தில் நீங்கள் வெற்றிபெற வேண்டும் என்றால், உங்கள் சட்டப்பூர்வ கட்டணத்தை உங்கள் முதலாளி மறைக்க வேண்டும்.
பரிசீலனைகள்
உங்கள் முதலாளியைக் காணவில்லை என நீங்கள் சந்தேகித்தால், ஒரு முறை பிழை அல்லது பணப்புழக்க சிக்கலை விட அதிகமாக இருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை தூக்கி எறியவும் மற்ற இடங்களில் பணிபுரியத் தொடங்கவும் நீங்கள் ஒரு கோல் ஆக ஆகலாம். அபராதம், சாத்தியமான வழக்குகள் மற்றும் காணாமல் போனவர்களின் வரி தாக்கங்களின் காரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி மோசமான நிலையில் இருப்பதைக் குறிக்கின்றது. அடுத்த கட்ட நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டால் - ஊதியக் குறைப்புக்கள், பணிநீக்கங்கள் அல்லது திவாலா நிலை - ஊதியம் பெறாத பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்படி பணியாளர்களை கேட்டுக் கொள்கிறது. செலுத்தப்படாத சம்பளம் பொதுவாக திவாலா நிலைகளில் அதிக முன்னுரிமை பெறும் போது, அவை பணம் கடன்பட்ட வங்கிகள் போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட கடன்களின் பின்னால் இருக்கும், உங்கள் சம்பாதித்த ஊதியத்தில் டாலருக்கு நீங்கள் சில்லென்றால் முடிந்தது.
முதலாளிகள்
முதலாளிகள் தனிப்பட்ட சொத்துக்களைச் சேதப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும் அல்லது தங்களின் சொந்த சேமிப்புக்கு உழைக்க வேண்டியிருந்தாலும், சம்பள இழப்பைத் தவிர்ப்பதற்கு முதலாளிகள் தங்களின் ஆதாரத்தை தட்டிக்கொள்ள வேண்டும். மீதமுள்ள ஊழியர்களைக் கவர்வது போதுமானதாக இருந்தால், ஒரு தீர்வானது, உயர்ந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களிடம் பணம் செலுத்துவதற்கு காத்திருக்க வேண்டும் என்று கேட்கிறது. இருப்பினும் பெரும்பாலான மாநிலங்களில் ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியத்தில் ஒரு பகுதியை மட்டுமே செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் சம்பளத் தொகையினைக் கருத்தில் கொண்டால், அவர்களது பணியாளர்களை முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும். இது பின்னர் சிக்கல்களைக் குறைக்கலாம், பல ஊழியர்கள் சம்பள பிரச்சினைகள் முக்கியமான வெகுஜனத்தை எட்டுவதற்கு முன் வேறு இடங்களுக்கு வேலை தேடுவதை ஒரு கோப்பாக எடுத்துக் கொள்கிறார்கள்.
