வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவது உற்சாகம் - நீங்கள் சிறிது காலத்திற்கு ஒரு புதிய வேலை தேடுகிறீர்கள் என்றால். வேலைவாய்ப்புக்கான நிபந்தனை வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றுக் கொண்டால் மிக விரைவில் கொண்டாடுங்கள். இந்த வகை வாய்ப்பை நீங்கள் எண்ணி வேட்பாளர் என்று பொருள்படும், நிறுவனம் உங்களுக்கு வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறது. இருப்பினும், சலுகை வழங்குவதற்கு முன், நீங்கள் சில கூடுதல் தடைகளை நீக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundசாத்தியமான நிபந்தனைகள்
பெயர் குறிப்பிடுவதுபோல், வேலைவாய்ப்பு கடிதம் வேலை தொடங்கும் அல்லது தொடருவதற்கு முன்பு எதிர்கால ஊழியர் சந்திக்க வேண்டிய பல நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டுள்ளார். உதாரணமாக, சில நிபந்தனை கடிதங்கள், விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்துடன் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்னர் விண்ணப்பதாரர் ஒரு பின்னணி மற்றும் சிறுநீர் காசோலை அனுப்ப வேண்டும்.சில சந்தர்ப்பங்களில், விண்ணப்பதாரர் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும், மேலும் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியமர்த்தல் செயல்முறை முடிவடையும் முன், சில விமர்சனங்கள் மற்றும் காசோலைகளை முதலாளி இன்னும் செயல்படுத்துகிறார்.
நோக்கம் மற்றும் அனுகூலம்
வேலைவாய்ப்பு பொதுவாக இந்த நிபந்தனை கடிதம் வேலை அனுப்புகிறது, ஏனெனில் நிறுவனத்தின் வருங்கால ஊழியர் பணியமர்த்தல் செயல்முறை பற்றி முழுமையாக அறிந்திருப்பதை உறுதி செய்ய விரும்புகிறார். இந்த விண்ணப்பதாரர் தொழில்நுட்ப ரீதியாக பணியமர்த்தப்பட்டார் - அவர் கிட்டத்தட்ட அனைத்து தேவைகள் மற்றும் நிறுவனம் அவரை விரும்புகிறார். ஆனால் கூடுதல் காசோலைகளால் இந்த வாய்ப்பை திரும்பப் பெற முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். "நிபந்தனை" என்ற கடிதத்தை வெளிப்படையாகக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், சில புதிய விவரங்கள் இன்னும் நிலுவையில் இருப்பதாகக் கூறும் போது, புதிய வேலை நேரத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கு தயாராக உள்ளது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்அரசு முதலாளிகள்
எந்த தொழில்துறையிலும் ஒரு புதிய வேலைக்கு நிபந்தனைக் கடிதம் ஒன்றை அனுப்பி விடுங்கள், ஆனால் பொதுத்துறைகளில் இது பொதுவானது. போலீஸ் துறைகள் அல்லது நகரத்தின் பயன்பாட்டு நிறுவனங்கள் போன்ற அரசாங்க முதலாளிகள் வழக்கமாக வேலைவாய்ப்பு கடிதங்களை வழங்குகின்றனர். இந்த முக்கியமான பொது பதவிகளுக்கு ஊழியர்களிடம் அவர்கள் முழுமையான சோதனைகளைச் செய்ய வேண்டும். பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் சோதனைகள் நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் காலக்கெடுவை கடந்த நீட்டிக்க முடியும்.
தொடர எப்படி
நீங்கள் ஒரு நிபந்தனை கடிதம் கடிதத்தை பெற்றுக் கொண்டால், நீங்கள் தற்போது பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கிறீர்கள், எச்சரிக்கையுடன் தொடர வேண்டும். உங்களுடைய தற்போதைய பணியிலிருந்து விலக வேண்டாம் அல்லது கடிதத்தின் எல்லா நிபந்தனைகளையும் சந்தித்தவரை நீங்கள் விட்டுச்செல்ல வேண்டியிருக்கும் உங்கள் தற்போதைய பணியாளருக்கு குறிப்பு கொடுக்கவும் வேண்டாம். உங்கள் பழைய முதலாளியிடம் நீங்கள் வெளியேற திட்டமிடுகிறீர்கள் மற்றும் கடிதத்தில் கோடிட்டுக் காட்டியுள்ள நிலைமைகளை சந்திப்பதை நீங்கள் அறிவித்திருந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை இல்லாமல் முடிக்கலாம்.
