நர்சிங் மாதிரிகளின் வகைகள்

கடந்த நூற்றாண்டில், மருத்துவப் பராமரிப்பு மாதிரிகள் என்றழைக்கப்படும் பல நர்சிங் முறைகள் - நோயாளிகள் மற்றும் ஆரோக்கிய பராமரிப்புத் தொழில் ஆகியவற்றின் எப்போதும் மாறிக்கொண்டிருக்கும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வெளிப்பட்டன. நோயாளிகளுக்கு ஒவ்வொரு நர்சிங் தொழில்முறை ஒரு முக்கிய பங்கை வகிக்கிறது மற்றும் நோயாளிகள் தங்கள் உடல்நலத்தை அனுபவிக்கும் வழி. நர்சிங் பாதுகாப்பு மாதிரிகள் நிர்வாகம் மற்றும் நோக்குடன் வேறுபடுகின்றன. சிலர் நோயாளிகளுக்கு தரமான பராமரிப்பு வழங்கும்போது, ​​மற்றவை தனிநபர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதில் கவனம் செலுத்துகின்றன. நர்சிங் பராமரிப்பு மாதிரிகள் திரவமாக இருக்கின்றன, ஒவ்வொரு மருத்துவமனையையும், கிளினிக் அல்லது தனியார் நடைமுறைகளையும் நோயாளிகளுக்கு சேவை செய்வதற்கான ஒரு முறையை திட்டமிடுகின்றன.

$config[code] not found

செயல்பாட்டு நர்சிங் மாதிரி

செயல்பாட்டு நர்சிங் முறை ஒரு பத்தாண்டுகள் பழமையானது, நோயாளியின் பாரம்பரிய முறையாகும். கல்வி, பயிற்சி மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து பல்வேறு பணிகளைச் செய்யும் நர்ஸின் வரிசைமுறையை இந்த மாதிரி நம்பியிருக்கிறது.

நோயாளியின் தேவைகளைத் தீர்மானிப்பதற்காக, ஒரு பதிவு செய்த நர்ஸ் (RN), மருத்துவருடன் ஒத்துழைக்கிறார். தலைமைச் செவிலியர் பின்னர் தனது மேற்பார்வையின் கீழ் செவிலியர்களிடம் பணியிடங்களைப் பணிகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, சிகிச்சையை நிர்வகிக்க மற்றொரு பதிவு பெற்ற நர்ஸ் நியமிக்கலாம், உரிமம் பெற்ற நடைமுறை செவிலியர் (LPN) இரத்த அழுத்தம் மற்றும் ஒரு செவிலியர் உதவியாளர் நோயாளியை ஒரு உடற்பயிற்சி ஆட்சியால் உதவுகிறது.

செயல்பாட்டு நர்சிங் நோயாளியின் பராமரிப்பு முறையின் ஒரு முறையைப் பயன்படுத்துகிறது, இது மருத்துவமனையின் பொருளாதார நன்மைகளை வழங்குவதால், ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரின் திறமையும் அதிகரிக்கிறது. இந்த நர்சிங் மாடல் போர்க்கால அல்லது தொற்றுநோய்களின் போது உயர்ந்த கோரிக்கையின் காலங்களில் நன்றாக வேலை செய்கிறது. இருப்பினும், பல நோயாளிகள் அவசியமான முழுமையான பராமரிப்பை செயல்பாட்டு நர்சிங் அளிக்கவில்லை, ஏனென்றால் செவிலியர்கள் ஒட்டுமொத்த நோயாளியின் ஒட்டுமொத்த நிலை அல்லது முன்னேற்றத்தை விட அவர்களின் தனிப்பட்ட பணிகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.

அணி நர்சிங் மாதிரி

1950 களில் அபிவிருத்தி செய்யப்பட்டது, அணி நர்சிங் மாதிரி செயல்பாட்டு நர்சிங் முறையைப் போலவே உள்ளது, ஆனால் பெரிய அளவிலான பராமரிப்பு வழங்குகிறது. குழு நர்சிங் மாதிரி பல நோயாளிகளுக்கு அக்கறை கொண்ட மருத்துவ நிபுணர்களின் குழுவிற்கு பணிகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் குழுத் தலைவராக RN ​​அமைக்கிறது.

குழுவில் குறைந்தபட்சம் இரண்டு நர்சுகள் உள்ளன, பொதுவாக வெவ்வேறு அனுபவங்கள், கல்வி மற்றும் திறன் நிலைகள். ஒரு RN குழு உறுப்பினர் மருந்துகளை வழங்கலாம், அதே நேரத்தில் ஒரு LPN நோயாளியின் இரத்த அழுத்தம் கண்காணிக்க வேண்டும். குழுவில் ஒரு நர்ஸ் உதவியாளர் அடங்குவார், அவர் குளியல் மற்றும் நோயாளிகளின் அதே குழுவினர் போன்ற பணிகளை மேற்கொள்கிறார்.

நர்ஸ்கள் ஆய்வுகள் அணி நர்சிங் மாதிரிக்கான அதிக மதிப்பெண்கள் பெற்றன. அனுபவம் வாய்ந்த நர்ஸ்கள் தங்கள் அனுபவமுள்ள சக ஊழியர்களிடம் இருந்து பணியாற்ற மற்றும் கற்றுக்கொள்ள வாய்ப்புகளை பாராட்டுகிறார்கள். இதேபோல், அனுபவம் வாய்ந்த செவிலியர்கள் ஒரு குழு நர்சிங் மாதிரியின் கீழ் தங்கள் கடமைகளில் இன்னும் கூடுதலான ஆதரவைக் கொண்டுள்ளதாக தெரிவிக்கின்றனர். அனுபவம் வாய்ந்த நர்ஸ்கள் விரைவில் விரைவாக அறிந்து கொள்வதன் மூலம், மருத்துவ பணியாளர்களின் சொத்துக்களை அதிகரிப்பதன் மூலம், மருத்துவ முகாமைத்துவ அணுகுமுறை பயனளிக்கிறது. மேம்பட்ட நோயாளி பராமரிப்புக்கு வழிவகுக்கும் வகையில், குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான தொடர்பை மேம்படுத்துவதும் மேம்படுத்துவதும் இந்த முறையாகும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

அணி நர்சிங் குழு தலைவர் RN களை நல்ல மேலாண்மை மற்றும் தலைமை திறன்களை சார்ந்திருக்கிறது. நோயாளி தேவைகளை அணி நர்சிங் முறை வெற்றியை பாதிக்கும். பல நோயாளிகளுக்கு பாதுகாப்பு வழங்க வடிவமைக்கப்பட்ட, நர்சிங் மாடல் மாதிரி, நிலையான பராமரிப்பு மற்றும் கவனம் தேவைப்படும் நோயாளிகளுக்கு சரியான பாதுகாப்பு அளிக்காது.

முதன்மை நர்சிங் மாடல்

முதன்மை நர்சிங் மாதிரியானது நோயாளிகளை ஒரு முதன்மை RN க்கு அளிக்கிறது, அவர்கள் மருத்துவமனையில் தங்களுடைய பராமரிப்புக்காக பொறுப்பேற்கிறார்கள். ஒரு நோயாளியின் முன்னேற்றத்தை பின்பற்றுவதன் மூலம், RN நோயாளர்களுக்கு நர்சிங் ஊழியர்களிடையே ஒரு முதன்மை பராமரிப்பாளரைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் ஆறுதலளிக்கிறது.

1970 களில் உருவாக்கப்பட்ட முதன்மையான நர்சிங் முறை விரைவாக பிரபலமடைந்தது. இது செயல்பாட்டு மற்றும் அணி நர்சிங் போன்ற பழைய மாதிரிகளின் குறைபாடுகளைச் சுட்டிக்காட்டியது, இது பணி-சார்ந்த அணுகுமுறைகளால் நோயாளி கவனிப்பில் இடைவெளிகளைக் குறைத்தது. சிக்கலான மருத்துவ நிலைமை நோயாளிகளின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதில் முதன்மையான நர்சிங் வெற்றிகரமாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, நீரிழிவு நோயாளி ஒரு முதன்மை நர்ஸ் வழங்க முடியும் விரிவான பராமரிப்பு வகை தேவை இதய பிரச்சினைகள், திசு சேதம் மற்றும் உணவு கட்டுப்பாடுகள், இருக்கலாம். நோயாளிகளுக்கு முதன்மையான நர்சிங் மாதிரியை நன்கு பிரதிபலிக்கின்றன, ஏனென்றால் அது அவர்களுக்கு அறிவுசார் மருத்துவ தொடர்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான கவனிப்பு உணர்வு ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. பொதுவாக, நர்ஸ்கள் சுயநிர்ணயத்தின் முதன்மை நர்சிங் சலுகைகளின் உணர்வை பாராட்டுகிறார்கள், அதே சமயம் நோயாளிகளுக்கு அதிக அளவில் பாதுகாப்பு அளிக்க உதவுகிறது.

நர்ஸ்கள் மூன்று நாட்கள் தொடர்ந்து 12 மணி நேர வேலைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கும் நெகிழ்வான பணிநேர அட்டவணை, நான்கு நாட்கள் கழித்து, முதன்மை மருத்துவப் பிரிவுக்கு ஒரு குறைபாடு ஏற்படுகின்றன, குறிப்பாக நீண்டகால மருத்துவமனைகளுக்குத் தேவைப்படும் நோயாளிகளுக்கு.

முதன்மையான நர்சிங் மாடல் அதன் கருத்திலிருந்தே ஒப்பீட்டளவில் மாறாமல் உள்ளது. பெரும்பாலான ஆய்வுகள், செவிலியர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பின்மையை அதிக அளவில் வழங்குகிறது மற்றும் நோயாளிகளிடையே பிரபலமாக உள்ளது. இருப்பினும், முடிவுகள் முதன்மையான நர்சிங் தரத்திலான பராமரிப்பு மற்றும் அணிவகுப்பு மற்றும் செயல்பாட்டு நர்சிங் போன்ற மாதிரிகள் எவ்வாறு ஒப்பிடுகின்றன என்பதற்கான ஆதார ஆதாரங்கள் மற்றும் கடினமான தகவல்கள் ஆகியவை பெரும்பாலும் வழங்கப்படுகின்றன.

மொத்த நோயாளி பராமரிப்பு மாதிரி

மொத்த நோயாளி பராமரிப்பு நர்சிங் மாதிரிகள் தாத்தா. ஒரு நோயாளி அனைத்து நர்சிங் கவனிப்புகளையும் ஒரு நர்ஸ் பெற வேண்டும். இன்றைய மருத்துவத் தொழிலில், குறிப்பிட்ட நோயாளிகளுக்கு மட்டுமே கவனிப்பு மற்றும் வீட்டு சுகாதாரப் பராமரிப்பு உள்ளிட்ட நோயாளிகளுக்கு மட்டுமே நோய்த்தொற்று வழங்க முடியும்.

மொத்த நோயாளி பராமரிப்பு மாதிரியில், கலந்துகொண்டு வரும் செவிலியர் நோயாளியை ஆரம்பத்திலிருந்து அவரது மருத்துவப் பாதுகாப்பு எபிசோடில் முடிவாகவே கவனித்துக்கொள்கிறார். உதாரணமாக, ஒரு நர்ஸ் ஒரு இடுகையை உடைத்து ஒரு வயதான நோயாளிக்கு ஒரு சில வாரங்களுக்குள்-கடிகாரத்தை, உள்-வீட்டு பராமரிப்பு வழங்கக்கூடும். நோயாளி பணி அட்டவணையை விட ஒரு நர்ஸ் விட சமாளிக்க வேண்டும், ஆனால் அவர் வேலை மாற்றம் போது பல செவிலியர்கள் இருந்து பாதுகாப்பு பெற முடியாது. மொத்த நோயாளிகளுக்கு நோயாளிகளுக்கு எல்லா விதமான கவனிப்புகளையும் நர்ஸ்கள் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். நோயாளியின் நிலையை நெருக்கமாக கண்காணித்து நோயாளி மருத்துவரிடம் நெருக்கமாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

பொதுவாக, நோயாளிகள் மொத்த நோயாளிகளுக்கு சாதகமான முறையில் பதிலளிக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவற்றின் செவிலியர்கள் தங்கள் தேவைகளுக்கு விரைவில் விரைகின்றனர். பல சந்தர்ப்பங்களில், நோயாளி மற்றும் செவிலியர் ஒரு நட்பை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள், இது நோயாளியின் அனுபவத்தை குறைவான மன அழுத்தம் மற்றும் அர்த்தமுள்ளதாக ஆக்குகிறது.

வீட்டு சுகாதார பராமரிப்பு அமைப்புகளில், மருத்துவ உதவி தேவைப்பட்டால், நோயாளி உடனடியாக வழங்க முடியாது எனில், நோயாளி ஒரு குறைபாடு ஏற்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு வீட்டில் உள்ள நோயாளி திடீரென்று ஒரு சுவாச பிரச்சனை உருவாகிறது என்றால், செவிலியர் விரைவில் ஒரு சுவாச சிகிச்சையை வரவழைக்க முடியாது. பல நர்ஸ்கள் அந்த நோயாளியை பராமரிப்பது சுனாமியை அனுபவிக்கிறார்கள். ஆயினும், ஒரு நேரத்தில் ஒரு நோயாளி மீது முயற்சி செய்வது எரியும் வழிவகுக்கும்.

வழக்கு மேலாண்மை

உடல்நல பராமரிப்பின் உண்மையான விநியோகத்தைக் காட்டிலும், சுகாதார பராமரிப்பு நிர்வாக விஷயங்களில் வழக்கு மேலாண்மை கவனம் செலுத்துகிறது. ஒரு RN வழக்கு மேலாளர் தனது நோயாளிகளை கவனித்துக்கொள்வதன் மூலம் அவரது சுகாதார செலவுகள் மற்றும் காப்பீட்டாளர் கவரேஜ் வழங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை தீர்மானிக்கிறார். வழக்கு மேலாளர்கள், நோயாளியின் கவனிப்பைப் பொறுத்து, வெளியேறும் தேதி மற்றும் அவரது கவனிப்புத் தேவைகள் ஆகியவற்றைத் தீர்மானிக்கவும்.

வழக்கு மேலாண்மை மாதிரியை மூன்றாம் நபர் சுகாதார பராமரிப்பு ஊதியம் மற்றும் சுகாதார செலவினங்களின் சிக்கல் ஆகியவற்றிலிருந்து சிக்கல் ஏற்படுகிறது. ஒரு வழக்கு மேலாளர் நோயாளிகளுக்கும் மூன்றாம் நபர்களுக்கும் இடையில் ஒரு இடைத்தரகராக பணியாற்றுகிறார், இதில் காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், மருத்துவ அல்லது மருத்துவ உதவி ஆகியவை அடங்கும். மூன்றாம் தரப்பு ஊதியம் சேவைகளுக்கான சுகாதார பராமரிப்பு வசதிகளை திருப்பிச் செலுத்தும் என்பதையும் அவர்கள் உறுதிப்படுத்துகின்றனர்.

வழக்கு மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் நாள் ஒன்றுக்கு 12 முதல் 28 நோயாளிகளை சமாளிக்கிறார்கள். கடந்த காலத்தில், அவர்கள் நோயாளி தரவரிசைகளை மறுபரிசீலனை செய்து, மூன்று அல்லது ஏழு நாட்கள் மூன்றாம் தரப்பு ஊதியங்களுடன் தொடர்புகொண்டனர். ஆனால் இன்றைய டிஜிட்டல் வயதில், வழக்கு மேலாளர்கள் மருத்துவர்கள், செவிலியர்கள் மற்றும் மூன்றாம் நபர் ஊதியம் பெறுவதற்கு தினமும் தொடர்புகொள்கிறார்கள்.

செயல்திறன்மிக்க வழக்கு மேலாண்மை நலன்கள் அனைவருக்கும் தொடர்பு. நோயாளிகளுடன் தொடர்பு மேலாளர் தனது சுகாதார வழங்குநரிடமிருந்து ஒப்புதல் அல்லது மறுப்புகளைப் பற்றி தெரிவிக்கிறார். அதேபோல், எதிர்பாராத கவரேஜ் மறுப்புகளால் பணத்தை இழப்பதில் இருந்து சுகாதார பராமரிப்பு வசதிகள் தடுக்க உதவுகிறது.

நோயாளியின் கவனிப்பின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் நிகழ்வு மேலாளர்கள் கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், நோயறிதலில் இருந்து சோதனையிடும் அறுவை சிகிச்சைகள் மற்றும் வெளிநோயாளி சிகிச்சையிலிருந்து வீட்டு சுகாதார பராமரிப்பு தேவைகளுக்கு. உதாரணமாக, ஒரு நோயாளியின் காப்பீட்டு நிறுவனம் உள்நோயாளி கவனிப்புக்கு பணம் செலுத்தும் நாட்களின் எண்ணிக்கை கண்காணிக்க வேண்டும். ஒரு திட்டமிடப்பட்ட அறுவை சிகிச்சையின் காரணமாக நோயாளி ஒரு டிஸ்சார்ஜ் தாமதத்தை அனுபவித்தால், மூன்றாம் தரப்பு ஊதியத்துடன் வழக்கு மேலாளர் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் மற்றும் புதிய அறுவை சிகிச்சை மற்றும் வெளியேற்ற தேதிகள் சுகாதார பாதுகாப்பு ஊழியர்களுடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். நோயாளிகளின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய நோயாளிகளுடன் ஒரு வழக்கு மேலாளர் நெருக்கமாக பணியாற்ற வேண்டும் மற்றும் வெளியேற்றத்திற்கு பிறகு சுய பாதுகாப்பு திட்டங்களைத் திட்டமிட உதவுங்கள்.

நர்சிங் தொழில் பற்றி

நர்சிங் தொழிலை பல்வேறு வகையான தொழில் வழிகளில் உள்ளடக்கியிருக்கிறது, இது பல்வேறு கல்வித் தரங்களைக் கோருகிறது. அனைத்து செவிலியர்களுக்கும் பிரகாசமான வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம், செவிலியர்கள் தேவை அதிகரித்து வருகிறது.

உரிமம் பெற்ற நடைமுறை மற்றும் உரிமம் பெற்ற தொழில் செவிலியர் (LVN கள்)

தொழில்நுட்ப பள்ளிகள் மற்றும் சமூக கல்லூரிகள் LPN அல்லது LVN கல்வி திட்டங்களை வழங்குகின்றன. பெரும்பாலான LPN மற்றும் LVN நிரல்கள் ஒரு வருடம் முடிவடையும். இந்த நிகழ்ச்சிகள் கைகளில் பயிற்சிகள் மற்றும் மருந்தியல் மற்றும் உயிரியல் போன்ற பாடங்களில் பாடநெறிகளுடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன. படிப்பு முடிந்தபிறகு, பட்டதாரிகள் தேசிய கவுன்சில் உரிமம் பெற்ற தேர்ச்சி பெற்றிருக்க வேண்டும்.

LPN கள் மற்றும் LVN கள் நேரடியாக நோயாளிகளுடன் வேலை செய்கின்றன, பன்டேஜிங் மாற்றங்கள், இரத்த அழுத்தத்தை பரிசோதித்தல், வடிகுழாய்கள் மற்றும் உடைகள் மற்றும் குளிக்கும் நோயாளிகளை சேர்க்கின்றன. LVN கள் மற்றும் LPN கள் நோயாளியின் பதிவுகளை பராமரிக்கவும் நோயாளிகளின் நிலைமைகளில் பிற மருத்துவ பணியாளர்களுடனான மாற்றங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும் உதவுகின்றன.

ஐக்கிய அமெரிக்க நாடுகளில் 2016 ல் 720,000 க்கும் மேற்பட்ட LVN க்கள் மற்றும் LPN க்கள் வேலை செய்துள்ளனர், அமெரிக்க பணியியல் புள்ளிவிவரங்களின் படி (BLS). நர்சிங் இல்லங்கள் பெரும்பான்மையான LPN கள் மற்றும் LVN களைப் பயன்படுத்துகின்றன.

2017 ஆம் ஆண்டில், LPN கள் மற்றும் LVN கள் $ 45,000 க்கும் மேலான சம்பளத்தை பெற்றன. இடைக்கால ஊதியம் ஆக்கிரமிப்பு சம்பள அளவின் நடுவில் பிரதிபலிக்கிறது.

எல்.வி.என்ஸ் மற்றும் எல்பிஎன்ஸின் 2026 ஆம் ஆண்டின் 12 சதவிகிதம் அதிகரிக்க தேவைப்படும் என்று பி.எல்.எஸ்.

பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர்கள்

நோயாளிகளின் சிகிச்சை திட்டங்களை திட்டமிட்டு நிர்வகிக்க மருத்துவர்கள் மருத்துவர்கள் உடன் நெருக்கமாக வேலை செய்கிறார்கள். அவர்கள் மருந்துகளை வழங்குகிறார்கள், மருத்துவ சோதனைகளில் உதவி, மேற்பார்வை சிகிச்சைகள் மற்றும் மருத்துவ உபகரணங்கள் செயல்படுகின்றனர். RNs நோயாளிகளின் பதிவுகளை பராமரிக்கின்றன, நோயாளிகளின் நிலைமைகளில் மாற்றங்களை மருத்துவர்கள் தெரிவிக்கின்றன, நோயாளிகளுக்கு சிகிச்சையளிக்க உதவுகின்றன.

நர்சிங் (ADN) அல்லது நர்சிங் (BSN) திட்டத்தில் இளங்கலை பட்டப்படிப்பை முடித்தவுடன் ஆர்.என். ADN நிகழ்ச்சிகள் வழக்கமாக இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் படிக்க வேண்டும், BSN நிகழ்ச்சிகள் வழக்கமாக நான்கு ஆண்டுகள் முடிவடையும். பட்டப்படிப்புகளில் பொதுவாக மருத்துவ பயிற்சிகள், அதே போல் வேதியியல், உயிரியல், உடற்கூறியல் மற்றும் ஊட்டச்சத்து படிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு ADN அல்லது BSN திட்டத்தை முடித்தபின், RN பட்டதாரி, நர்சிங் பயிற்சி பெறுவதற்கு முன் உரிமம் பெற வேண்டும்.

சுமார் 3 மில்லியன் RN கள் 2016 ல் அமெரிக்காவில் வேலை செய்தன. 60 க்கும் மேற்பட்ட RNs மருத்துவமனைகளில் பணிபுரிகின்றன. BLS மதிப்பீடுகளின்படி, ஆர்.என்.சுக்கான வாய்ப்புகள் 2026 வரை இப்போது 15 சதவிகிதம் அதிகரிக்க வேண்டும்.

2017 ல், RN கள் சுமார் 70,000 டாலர்கள் சம்பளத்தை சம்பாதித்தனர். சம்பள அளவின் மேல் உள்ள RN கள் 100,000 டாலருக்கு மேல் வீடு வாங்கின.

நர்ஸ் Anesthetists மற்றும் நர்ஸ் பயிற்சி

நர்ஸ் anesthetists மற்றும் செவிலியர் பயிற்சியாளர்கள் - மேலும் மேம்பட்ட நடைமுறையில் பதிவு செவிலியர்கள் (APRNs) என்று - நர்சிங் தொழிலில் மிகவும் உயர்ந்த படித்த மக்கள் மத்தியில். APRN கள் தங்கள் RN கல்வியை முடிக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு நர்ஸ் anesthetist அல்லது செவிலியர் பயிற்சியாளர் ஆக ஒரு மாஸ்டர் பட்டம் திட்டம் நுழைய முடியும் முன் ஒரு RN உரிமம் நடத்த வேண்டும். பல APRN திட்டங்கள் பிஎஸ்என் வைத்திருக்கும் வேட்பாளர்களை மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்கின்றன. APRN நிகழ்ச்சிகள் நடைமுறை பயிற்சிகள் மற்றும் உடற்கூறியல், மருந்தியல் மற்றும் உடற்கூறியல் போன்ற பாடங்களில் மேம்பட்ட பாடநெறியை உள்ளடக்கியவை. பெரும்பாலான மாநிலங்களுக்கு APRN க்கள் பயிற்சி பெறும் முன் உரிமம் அல்லது சான்றிதழ் பெற வேண்டும்.

நர்ஸ் பயிற்சியாளர்கள் பெரும்பாலும் நோயாளிகளின் முதன்மை பராமரிப்பு வழங்குபவராக பணியாற்றுகின்றனர். அவர்கள் நோய்களைக் கண்டறிந்து, மருத்துவ பரிசோதனைகள் செய்து, சிகிச்சையையும் ஆரோக்கியத் திட்டங்களையும் திட்டமிட்டு, மருந்துகளை வழங்குகிறார்கள். நர்ஸ் மருத்துவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு டாக்டருடன் இணைந்து வேலை செய்கிறார்கள்.

நர்ஸ் anesthetists அறுவை சிகிச்சை போது நோயாளிகளுக்கு மயக்க மருந்து நிர்வகிக்க, வலி ​​மருந்துகளை வழங்க மற்றும் அவர்கள் மீட்பு அறையில் எழுந்தால் என நோயாளிகள் கண்காணிக்க. நோயாளியின் மருந்து வரலாற்றை எடுத்து, மயக்கமருந்துகளால் ஏற்படும் மருந்துகள் அல்லது ஒவ்வாமைகளிலிருந்து சிக்கல்களைத் தவிர்த்தல் மூலம் அறுவை சிகிச்சைக்கு அவர்கள் தயாராகிறார்கள்.

சுமார் 155,000 செவிலியர் பயிற்சியாளர்கள் 2016 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் பணிபுரிந்தனர், வெறும் 42,000 நர்ஸ் அனெஸ்டிஸ்டிஸ்டுகளுடன். பி.ஆர்.எஸ் மதிப்பின்படி, APRN வேலை வாய்ப்புகள் 2026 வரை இப்போது 30 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும்.

2017 ஆம் ஆண்டில், செவிலியர் மற்றும் நர்ஸ் அனெஸ்டிஸ்ட்டிஸ்டுகள் 110,000 டாலருக்கும் மேலான சராசரி ஊதியம் பெற்றனர். மேல் வருவாய் $ 180,000 க்கும் அதிகமாக சம்பாதித்தது.