வழக்கமான வேலைகளுக்கு இடையில் இடைவெளிகளை நிரப்ப வேண்டிய நேரத்தில் அல்லது தற்காலிக வேலைகள் உங்களுக்கு உதவும். ஆனால் உங்கள் இறுதி இலக்கு முடிவுற்ற தேதி இல்லாமல் முழுநேர பணியினைப் பெறும் போது, நீங்கள் ஒரு வேலையை மற்றொன்றை ஆரம்பிப்பதற்கு விட்டுவிட வேண்டும். இது பொதுவாக ஒரு நல்ல விஷயம், ஏனென்றால் நீங்கள் அதற்கு பதிலாக இரண்டு வேலைகள் இருப்பதாக அர்த்தம். என்று கூறினார், நீங்கள் தந்திரோபாய மற்றும் பாதுகாப்பு நிலைமையை கையாள வேண்டும்.
$config[code] not foundஒப்பந்த
முதல் விஷயங்கள் முதலில், நீங்கள் தற்காலிக முகவரியில் இருந்து பெற்ற ஏதேனும் எழுதப்பட்ட பொருட்கள் மீது சரிபார்க்கவும். நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டால், அதை கவனமாக படித்துப் பாருங்கள். சில Temp ஏஜென்சிகள் நீங்கள் வேலைக்கு போகும் முன் நீங்கள் வழங்க வேண்டிய அறிவிப்பு அளவு பற்றிய கொள்கைகள் உள்ளன. நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை உடைத்து விட்டால், நீங்கள் கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டியிருக்கும். பொருட்கள் உங்களுக்கு நேரத்தை கொடுக்கும்போது, உங்கள் புதிய வேலையை நீங்கள் தொடங்குவதற்கு எவ்வளவு காலம் தீர்மானிக்க முடியும்.
தற்காலிக நிறுவனம்
இந்த ஒப்பந்தம், நீங்கள் புறப்படும் ஊழியர்களை எச்சரிக்கை செய்ய எப்படி எதிர்பார்க்கப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் போன்ற ஒப்புதல் தேதிக்கு முன்பே, தற்காலிக வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான நடைமுறைகளை வரிசைப்படுத்தலாம். பொதுவாக, உங்கள் தற்காலிக நிறுவன பிரதிநிதிக்கு ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது மின்னஞ்சலானது நிலைமைக்கு அவர்களை எச்சரிக்கை செய்ய போதுமானது. நீங்கள் தொலைபேசியில் பிரதிநிதியை அழைத்தால், மின்னஞ்சல் வழியாக ஒரு குறிப்பை அனுப்பவும், இதன் மூலம் உங்கள் முயற்சி ஆவணத்தில் உள்ளது. தற்காலிக நிறுவனம் பிரதிநிதி ஒருவேளை தற்போதைய முதலாளி தொடர எப்படி அறிவுறுத்த வேண்டும். பிரதிநிதி முதலாளியை எச்சரிக்க விரும்புவார், தொழில்நுட்ப ரீதியாக நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்பதால், நீங்கள் பணியாற்றிய நிறுவனம் அல்ல. பேராசிரியரின் பணி முடிவில் உங்கள் இறுதி வேலையை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பணிக்கு அமர்த்தியவர்
நீங்கள் புதிய வேலையை ஆரம்பிக்க முடியும்போது புதிய முதலாளரும் தெரிந்துகொள்ள விரும்புவார். நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு காத்திருக்க வேண்டியது சிரமமானதாக இருந்தாலும், தற்காலிக முதலாளியிடம் அவர் தகுதியுடைய மரியாதை கொடுக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விளக்கினால் அவர் புரிந்திருக்கும். புதிய முதலாளிகள், உங்களுடைய விசுவாசத்தையும், அக்கறையையும் கவனிப்பதற்காக பாராட்டலாம்.
பரிசீலனைகள்
இந்த சூழ்நிலை மிகவும் வெட்டப்பட்டு, உலர்ந்த நிலையில் இருக்கும்போது, மாற்றத்தின் போது நீங்கள் சில சிக்கல்களை சந்திக்கலாம். நீங்கள் தற்காலிக பணியிலிருந்து விலகினால், நிரந்தர ஊழியர் நீங்கள் பணியமர்த்தல் முடிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் வேலையில்லாதிருப்பதில் இருந்து தகுதி பெறாமல் தகுதியற்றவராக இருக்கலாம், ஹஃபிங்டன் போஸ்ட்டின் வலைத்தளத்தின் நிருபர் லாரா பாஸ்ஸெட்டை நினைவுபடுத்துகிறார். இதை தவிர்க்க ஒரு சாத்தியமான வழி நீங்கள் முன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை கேட்க வேண்டும் அல்லது ஒப்பந்தத்தை பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர், நீங்கள் பணிபுரியும் பணியாளருடன் ஆரம்பிக்க வேண்டும் என்பதற்கான உத்தரவாதத்திற்கு உதவுகிறது. நீங்கள் நிலைமையைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற வழக்கறிஞருடன் பேசுங்கள்.
