குழுப்பணி எப்படி மதிப்பிடுவது

மதிப்பீடு குழுப்பணி தனிப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை நடத்தும் விட சவாலாக இருக்கலாம். ஒரு குழுவின் மதிப்பீட்டில், ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரின் தனிப்பட்ட பாத்திரத்தையும் பங்களிப்பையும் ஒரே நேரத்தில் மதிப்பீடு செய்யும் போது குழுவானது எவ்வாறு ஒரு அலகு என்று சிறப்பாக ஆராய்ந்து பார்க்கிறீர்கள். சிறந்த முடிவுகளுக்கு, தரவரிசைகளின் ஒரே தொகுப்பின் படி ஒவ்வொருவருக்கும் தரவரிசை.

இணைந்து

உறுப்பினர்கள் எப்படி வேலை செய்வது என்பது குறித்து குழுவை மதிப்பிடுங்கள். உதாரணமாக, ஒவ்வொரு அணியினரும் சமமான விகிதத்தில் பங்கேற்பார்களோ, மற்றும் பணிச்சுமை சமமாக விநியோகிக்கப்பட்டால் மதிப்பீடு செய்யலாம். அனைத்து உறுப்பினர்களும் மூளையதிர்ச்சி அமர்வுகள், சிக்கல் தீர்க்கும் கூட்டங்கள் மற்றும் ஒரு யூனிட்டாக வேலை செய்கிறார்களா, அல்லது ஒரு திட்டத்திற்கு பொறுப்பேற்றால் குறிப்பிட்ட குழுவில் உறுப்பினர்களாக இருந்தால்.

$config[code] not found

தனிப்பட்ட செயல்திறன்

குழு அமைப்பில் திட்டமிடுதல் திட்டவட்டமான தனிப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த குழு நோக்கங்களை உள்ளடக்கியது. கால அட்டவணையில் மற்றும் வரவு செலவு திட்டத்தில் இலக்குகளைச் சந்திக்க அவர்களின் திறன்களை நபர்களுக்கு மதிப்பிடு. குழுவின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை சிறந்த முறையில் மதிப்பிடுவதற்கு உதவ, அவர்களின் சக பணியாளர்களின் செயல்களை பற்றி குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து கருத்துகளைப் பெறுங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சந்திப்பு இலக்குகள்

பெரும்பாலான அணிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டம், குறிக்கோள் அல்லது குறிக்கோள் ஆகியவற்றின் மீது பணிபுரியும் நோக்கத்திற்காக ஒன்றாக இணைக்கப்படுகின்றன. திட்டத்தின் அளவுருக்கள் பணியின் ஆரம்பத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இது இலக்குகளை அடைவதில் உறுப்பினர்கள் எவ்வளவு நன்றாக இருக்கிறார்கள் என்பதை மதிப்பிட அனுமதிக்கிறது. அணி சந்தித்து அல்லது இலக்குகளை மீறியதாக மதிப்பிட்டால், இந்த திட்டத்தின் வெற்றிக்கான பங்களிப்பு என்ன. அணி இலக்குகளை சந்திக்கத் தவறியிருந்தால், நீடிக்கும் சூழ்நிலைகளைத் தீர்மானிப்பதன் மூலம் அவை குறுகியதாகிவிடும். இந்த வகை மதிப்பீடு தற்போதைய சூழலை மதிப்பிடுவதை மட்டுமல்லாமல் எதிர்காலத்தில் குழுவில் உள்ள திட்டங்களுக்கான அருகாமையில் உள்ள அணுகுமுறைகளுக்கான தகவலை வழங்குகிறது.

செயல்திறன் அளவிட

அணியின் செயல்திறனை அளவிடுவதற்கு மதிப்பீட்டு முறையைப் பயன்படுத்துங்கள். நன்கு வேலை செய்யும் குழுக்கள், பங்கு கருத்துக்கள் மற்றும் கூட்டு முயற்சிகள் பொதுவாக உற்பத்தி மற்றும் செயல்திறன் மிக்கவை. மேலும் 1 முதல் 5 வரையான "5" அளவை மதிப்பிடக்கூடும். குழுவிற்கு ஆதரவாக ஒருவரையொருவர் மதிக்காத அல்லது பணிபுரியாத குழுக்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் பணியில் சிதறி, பயனற்றது, மேலும் ஒரு "1." ஒரு குழு என குழு மதிப்பீடு உறுப்பினர்கள் மற்ற உறுப்பினர்கள் மதிப்பெண்களை கீழே இழுக்க விரும்பவில்லை, ஏனெனில் உறுப்பினர்கள் அனைத்து சேர்ந்து அதிக ஊக்கத்தை கொடுக்கிறது.

தகவல் பயன்படுத்தி

மதிப்பீட்டு குழு செயல்திறனுக்காக நீங்கள் சேகரிக்கும் தகவல், செயல்திறனை வெகுமதிக்கு பயன்படுத்தலாம், எதிர்கால குழுக்கள் எவ்வாறு திரட்டப்படுகின்றன, உள் குழு திட்ட திட்டமிடல் முயற்சிகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்கள் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி முயற்சிகளுக்கு உதவுதல். தனிப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளை நடத்தும் உங்கள் குழு மதிப்பீடுகளின் முடிவுகளையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.