சமீபத்தில் உங்கள் சிறிய வியாபாரத்தில் மனநிலை என்ன? சமீபத்திய Globoforce தொழிலாளர்கள் மனநிலை டிராக்கரின் முடிவுகளுக்கு இது எவ்வாறு ஒப்பிடப்படுகிறது?
அமெரிக்க ஊழியர்களின் திருப்தி அளவீடுகளின் ஆறு மாத கணக்கெடுப்பு சிறு வணிக உரிமையாளர்களுக்கு சில நல்ல மற்றும் மோசமான செய்திகளைக் கொண்டிருந்தது.
$config[code] not foundமுதல், நல்ல செய்தி: ஆறு மாதங்களுக்கு முன்னர் அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் திருப்தியடைந்தனர். கடந்த மூன்று மாதங்களில் ஊழியர்களின் அரைவாசி ஊழியர்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள், கடந்த 2011 ஆம் ஆண்டு வீழ்ச்சியுற்ற 44 சதவீதத்திலிருந்து, கடந்த கணக்கெடுப்பு நடத்தப்பட்டபோது, புகார் தெரிவித்தனர். 80 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானோர் பணியிடத்தில் அங்கீகாரம் பெற்றவர்கள் தங்கள் வேலைகளில் திருப்திகரமாக இருப்பதாக கூறுகின்றனர். கூடுதலாக, பாதிக்கும் மேலானவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு நல்ல வேலை செய்வதை நன்கு அறிந்திருப்பது நல்லது.
இப்போது, மோசமான செய்தி: பல ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளில் மகிழ்ச்சியடைந்தாலும், 55 சதவிகித ஊழியர்களுக்கு சிறந்தது அவர்களின் வேலைகளை நன்கு அறிந்த ஒரு நிறுவனத்திற்கு அவர்கள் தற்போதைய வேலைகளை விட்டுவிடுவதற்கு தயாராக இருப்பதாக கூறுகிறார்கள்.
உங்கள் ஊழியர்களின் முயற்சிகளை அங்கீகரிப்பது அவர்களது திருப்திக்கு நேரடியாக தொடர்புடையதாக உள்ளதா? இந்தத் தரவைப் பாருங்கள்:
- வேலைவாய்ப்பில் அங்கீகாரம் பெற்ற ஊழியர்களில் 23 சதவிகிதத்தினர், பொருளாதாரத்தை மேம்படுத்தும் போது ஒரு புதிய வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருப்பதாகக் கூறுகிறார்கள், இவர்களில் 51 சதவிகிதத்தினர் அடையாளம் காணப்படவில்லை.
- அங்கீகாரம் பெற்றவர்களில் 89 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் வேலையில் பாராட்டப்படுகின்றனர்; இதுவும் ஒருபோதும் அங்கீகரிக்கப்படாத 17 சதவிகிதம் ஆகும்.
- அவர்களது முதலாளிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளவர்களில் பெரும்பாலானோர் 76 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் வேலைகளை நேசிக்கின்றனர், ஆனால் அவர்களில் 37 சதவிகிதத்தினர் இருந்தனர்.
ஊழியர் அங்கீகார திட்டத்தின் சில வகைகளை நீங்கள் நடைமுறைப்படுத்தவில்லை என்றால், இப்போது நேரம் ஆகிறது. ஒரு சிறு வணிகத்திற்கு, அங்கீகாரம் எளிதானது.
ஒன்று, ஒருவேளை நீங்கள் சுற்றி நடைபயிற்சி மற்றும் ஏற்கனவே உங்கள் குழு தொடர்பு (குறைந்தது, நான் நம்புகிறேன்). அவர்களை ஒப்புக் கொண்டு, அவர்களது முயற்சிகளை தொடர்ந்து அங்கீகரித்து, அவர்களுக்கு நன்றியுணர்வை அளிப்பதோடு, மீதமுள்ள அணியின் முன் அவர்களை அழைப்போம். மக்களுடைய முயற்சிகள் பொதுமக்களிடையே முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை என்பது முக்கியமானது-மூடிய கதவுகளுக்கு பின்னால் அதை செய்ய வேண்டாம்.
நிச்சயமாக, உங்கள் மக்கள் அடையாளம் காணப்பட்ட மற்றொரு அடிக்கடி-பாராட்டப்பட்ட வழி எழுதப்பட்ட குறிப்பு உள்ளது. பல ஆண்டுகளாக இதுபோன்ற சிறிய மெர்மெய்களைப் பொக்கிஷமாகக் கொண்ட பல தொழிலாளர்கள் எனக்குத் தெரியும். இன்றைய உடனடி-கம்யூனிக்கேஷன் உலகில், ஒரு குறிப்பு எழுத நேரம் எடுத்துக்கொள்வது நிறைய அர்த்தம். (நிச்சயமாக, அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு தொழிலாளர்கள் நன்றி தெரிவிக்க விரைவான மின்னஞ்சலை அனுப்ப முடியாது என்று அர்த்தமில்லை.)
இறுதியாக, பரிசு அட்டை, ரொக்கம் அல்லது பணம் செலுத்தும் நாள் அல்லது பிற்பகல் போன்ற இன்னும் உறுதியான வழியில் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.
உங்கள் ஊழியர்களை எவ்வாறு அடையாளம் காண முடியும்? முக்கிய நபர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவுவது எப்படி?
பணியாளர் அங்கீகாரம் Shutterstock வழியாக புகைப்பட
12 கருத்துகள் ▼
