வேலை வேட்பாளர்களை பொருத்தமற்ற கேள்விகளை கேட்க கெட்ட பழக்கவழக்கமும், தொழில்முனையும் இல்லாதது மட்டுமல்லாமல் அவ்வாறு செய்யும்போது சட்டத்தில் சிக்கல் ஏற்படலாம். ஒரு நேர்காணலுக்கான கேள்விகளை பட்டியலிடுவதற்கு முன்பு, உங்கள் விசாரணையின் எந்தவொரு பகுதியும் பாகுபாடற்றதாக தவறாக புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
பொது பண்புகள்
வேட்பாளரின் பாலியல் நோக்குநிலை, திருமண நிலை, மத நம்பிக்கைகள் அல்லது குடியுரிமை ஆகியவற்றை நேரடியாக தொடர்புபடுத்தும் எந்தவொரு கேள்வியும் கேட்காமல் தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். ஆட்சேர்ப்புச் செயற்பாட்டின் போது, முதலாளிகள் இந்த அடிப்படையிலான பாகுபாடு காண்பதற்கு சமமான வேலைவாய்ப்பு ஆணையம் ஒழுங்குமுறை மற்றும் கூட்டாட்சி மற்றும் அரச சட்டங்கள் சட்டவிரோதமானவை. ஒரு பேட்டியில் இந்த பாடங்களில் தொடுகின்ற சிறிய பேச்சு கூட உங்களை பாரபட்சமான நடத்தை பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளுக்குத் திறந்து விடலாம். உங்கள் பேட்டி உங்களிடம் புகார் செய்தால், உங்கள் நிறுவனம் ஒரு பெரிய அபராதம் மற்றும் நற்பெயருக்கு சேதம் ஏற்படலாம். ஒரு வேட்பாளரை நீங்கள் எந்த நாட்டில் இருந்து கேட்கக்கூடாது எனில், அவர் வேலை வழங்கப்பட்டிருந்தால், அமெரிக்காவில் பணியாற்றுவதற்கான தகுதிக்கான நிரூபணத்தை வழங்க முடியுமா என்று விசாரிக்க சரியான சட்டபூர்வமாக இருக்கிறது. வேட்பாளரின் மத நம்பிக்கைகளைப் பற்றி கேட்காமல், தேவைப்பட்டால் வார இறுதிகளில் பணிபுரிய முடியுமா என நீங்கள் கேட்கலாம்.
$config[code] not foundகர்ப்பம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு
கர்ப்பம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடுகளை பற்றிய கேள்விகளும் சூடான நீரில் உங்களைக் காப்பாற்ற முடியும். அவர்கள் எத்தனை குழந்தைகள் உள்ளனர், எந்த குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடுகள் அல்லது எதிர்காலத்தில் குழந்தைகளைத் திட்டமிடுகிறார்களா என்பதைக் கேட்கக் கூடாது. இந்த காரணிகளின் அடிப்படையில் ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க சட்டவிரோதமானது. ஒரு வேட்பாளர் ஒரு வேலையின் தேவைகளை நிறைவேற்ற முடியுமா என்பதை தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அவளுக்கு எந்தவிதமான கடமைகளும் இல்லையென்றால் அவளுக்குத் தலையிட முடியுமா என்று கேட்கலாமா அல்லது அவளிடம் திட்டங்களை வைத்திருந்தால் வேலைக்கு நீட்டிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்திறனுக்கான
தங்கள் குடும்பத்தில் இயங்கக்கூடிய அவர்களின் உடல் அல்லது மன ஆரோக்கியம் அல்லது மரபணு கோளாறுகள் பற்றி வேட்பாளர்களைக் கேட்காதீர்கள். வாஷிங்டன் டி.சி.யில் பணியாற்றும் வேலை வாய்ப்பு நிறுவனமான ரோட்ஸ் & வெய்ன்ஸ்டாக் எல்எல்சி நிறுவனத்தின் வழக்கறிஞரும், ஜனாதிபதியுமான ஜெஃப்ரி வெய்ன்ஸ்டாக், பேட்ரிட்.காங்கிற்கு, குறைபாடுடைய அமெரிக்கர்கள் விதிமுறைகளின் கீழ் ஒரு பணியாளர் நியமிக்கப்பட்டவர், ஒரு நியாயமான விடுதிக்கு அல்லது இல்லாமல் வேலைகளின் செயல்பாடுகள், ஆனால் குறிப்பிட்ட நிலைமைகள் பற்றி கேட்கக்கூடாது.
வயது
65 வயதிற்குப் பின் பறக்கும் வணிக விமானிகளைத் தடைசெய்யும் ஃபெடரல் ஏவியேஷன் நிர்வாகத்தின் விதி போன்ற சில விதிவிலக்குகளுடன், சாத்தியமான பணியாளர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது, வயதினரைப் பற்றி பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது. அதே போல் நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் தனது வயது கேட்க வேண்டாம் என்று உறுதி செய்து, போன்ற நீங்கள் "உயர்நிலை பள்ளி பட்டதாரி பட்டம் என்ன ஆண்டு?" போன்ற அவரது விண்டேஜ் வெளியே வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் என்று கேள்விகளை கேட்க கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
கைது மற்றும் குற்றங்கள் / இராணுவ வெளியேற்ற தகவல்கள்
ஒரு வேட்பாளர் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்பதிலிருந்து உங்களைத் தடைசெய்யும் எந்த கூட்டாட்சி சட்டமும் இல்லை என்றாலும், சில மாநிலங்கள் ஈ.ஓ.ஓ.சி படி, எதிர்கால முதலாளிகளால் கைது செய்யப்பட்டு தண்டனைக்குரிய பதிவுகளை பயன்படுத்துகின்றன. நீங்கள் வியாபாரம் செய்யும் இடத்தைப் பொறுத்து, அவளை கைது செய்தவருக்கு ஒரு பேட்டியாளர் கேட்க அனுமதிக்கப்படாமல் இருக்கலாம். கடந்த குற்றவியல் நடத்தை குறித்து நீங்கள் விசாரிக்க அனுமதித்தால், வேலை செய்ய வேட்பாளரின் உடற்பயிற்சி தொடர்பாக எந்தவொரு தகவலும் கருதப்பட வேண்டும். உங்கள் மாநிலத்தில் நீங்கள் எதைப் பற்றி கேட்கலாம் என்பதை அறிய உங்கள் உள்ளூர் EEOC அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும். நீங்கள் ஒரு இராணுவ மூத்தவனை நேர்காணல் செய்தால், அவர் பெறப்பட்ட வெளியேற்ற வகை பற்றி நீங்கள் கேட்பது சட்டவிரோதமானது.
