புதிய வேலை படைப்பாளர்களை சங்கிலி போடுகிறீர்களா?

கடந்த மூன்று மற்றும் அரை தசாப்தங்களாக நிறுவன உருவாக்கம் ஒரு சரிவு விகிதம் புதிய நிறுவனங்கள் வேலை உருவாக்கம் ஒரு வீழ்ச்சி கொண்டு கொண்டு. 1978 மற்றும் 2011 க்கு இடையில், வணிக நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்புக்கான புதிய நிறுவனங்களின் பங்களிப்பு 1978 ல் 3.4 சதவீதத்திலிருந்து 2.0 சதவீதமாக வீழ்ச்சி கண்டது.

கடந்த 30 ஆண்டுகளில் புதிய நிறுவனங்கள் புதிய வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட புதிய நிறுவனங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன என்பதை முன்னுரை ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. ஆனால் காலப்போக்கில் போக்குகள் வேறுபட்டவை. புதிய நிறுவனங்களில் இருந்து வரும் வேலை உருவாவதற்கான பங்கு குறைந்து வருகிறது, அதே சமயம் தற்போதுள்ள வணிகங்களின் புதிய நிறுவனங்களிலிருந்து வரும் பங்கு பெரும் மந்தநிலை வரை அதிகரித்து வருகிறது.

$config[code] not found

சந்தையில் சேவை செய்வதற்கு கூடுதல் இடங்கள் தேவைப்படும் போது, ஏற்கனவே இருக்கும் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் புதிய நிறுவனங்கள் திறக்கப்படுகின்றன.வால்மார்ட் ஒரு சந்தையில் சேவை செய்வதற்கு முன்னர் ஒரு புதிய இடத்தைத் திறக்கும்போது, அது முன்னர் சேவை செய்யவில்லை, புதிய பணியிடத்தில் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் அது வேலைகளை உருவாக்குகிறது.

கிளீவ்லாண்டின் ஃபெடரல் ரிசர்வ் வங்கி மற்றும் என்னிசை பொருளாதாரத்தின் இயன் ஹாத்வேவின் மார்க் ஷ்விட்ஸர் மற்றும் நான், கடந்த 35 ஆண்டுகளில் புதிய ஸ்தாபன வேலை உருவாவதற்கு என்ன நடந்தது என்பதை ஆய்வு செய்வதற்காக மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு வணிக டைனமிக்ஸ் தரவுத்தளத்தை பகுப்பாய்வு செய்தது. புதிய நிறுவனங்களின் வேலை உருவாக்கம் குறைந்துவிட்டால், தற்போதுள்ள வணிகங்களின் புதிய நிறுவனங்களில் (வணிக நடைபெறும் இடங்களில்) வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தில் அதிகரித்து வருகிறது.

2007 ஆம் ஆண்டில், புதிய நிறுவனங்களின் உருவாக்கம் விகிதம் 4.78 இலிருந்து 2007 இல் 2.57 ஆக குறைந்துவிட்டது, அதே நேரத்தில் தற்போதுள்ள நிறுவனங்களின் புதிய நிறுவனங்களை உருவாக்கும் வேலையின்மை விகிதம் 1978 ல் 2.29 ஆகவும், 2007 ல் 2.87 ஆகவும் அதிகரித்துள்ளது. ஏற்கனவே இருக்கும் நிறுவனங்களின் புதிய நிறுவனங்களின் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் மற்றும் புதிய நிறுவன வேலையின் உருவாக்க விகிதம் 2007 முதல் 2009 வரை பெரிய மந்தநிலை காலத்தில் வீழ்ச்சியுற்றது மற்றும் சிறிது சிறிது மீட்கப்பட்டது).

தற்போதுள்ள நிறுவனங்களின் புதிய நிறுவனங்களில் இருந்து வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தில் அதிகரிப்பு, அல்லது புதிய நிறுவனம் உருவாவதில் இருந்து வேலை உருவாக்கத்தில் சரிவு ஆகியவை அந்த நிறுவனங்களின் அளவுகளில் மாற்றங்களிலிருந்து வரவில்லை. 1978 க்கும் 2011 க்கும் இடையில், ஒரு புதிய கடையின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 21.48 முதல் 13.90 வரை சுருங்கியது. அதே காலப்பகுதியில், புதிய நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியரின் சராசரி எண்ணிக்கை 1978 ல் 5.40 பணியாளர்களிடமிருந்து 2011 இல் 6.22 ஆக உயர்ந்தது.

வேலை உருவாக்கும் மாறும் ஆதாரங்களின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, புதிய நிறுவனங்கள் உருவாக்கிய புதிய வேலைகளின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் மதிப்பிட்டுள்ளோம். அவர்கள் 1978 ஆம் ஆண்டில் மீண்டும் வேலை செய்தனர், புதிய புதிய வேலைகள் 1978 ஆம் ஆண்டில் அவர்கள் மீண்டும் வேலை செய்த வேலைகளில் தொடர்ந்து வேலைகளை உருவாக்கியிருந்தால், ஏற்கனவே இருக்கும் வணிக நிறுவனங்கள் நிறுவப்பட்டிருந்தன. 1978 ஆம் ஆண்டில் புதிய புதிய வேலை வாய்ப்பு உருவாக்கத்தில், புதிய நிறுவனங்கள் 2011 ல் கூடுதலாக 2.39 மில்லியன் வேலைகளை உருவாக்கியிருக்கும். 1978 இல் தற்போதுள்ள வணிக வேலை உருவாக்கத்தின் புதிய ஸ்தாபனம், இந்த நிறுவனங்கள் 2011 ல் 828,000 குறைவான வேலைகளை உருவாக்கியிருக்கும்.

தற்போதுள்ள வணிகங்களின் புதிய இடங்களின் மூலம் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் உயரும் விகிதம் கடந்த மூன்று பிளஸ் தசாப்தங்களில், ஏற்கனவே உள்ள தொழில்களுக்கு சுயாதீன தொழிலதிபர்களிடமிருந்து புதிய ஸ்தாபன வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தில் ஒரு மாற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

Shutterstock வழியாக புகைப்படக் புகைப்படம்