நான் முன்னர் விவாதித்திருக்கிறேன் உங்கள் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியுடன் மகிழ்ச்சியுடன் வைத்திருக்கிறேன். எனவே இப்போது நல்ல நன்மைகள் மூலம் நீங்கள் விசுவாசத்தை மாற்றியமைத்திருக்கின்றீர்கள், நீங்கள் ஒரு காட்சியைக் களைந்து, புதிய திறமையை ஈர்க்கவும், உங்கள் தற்போதைய திறமையை வைத்துக்கொள்ளவும் தயாராக இருக்கலாம்.
ஒரு செல்வந்த வணிகக் குழு மட்டுமே தலைப்பை "திறமை ஈர்ப்பாளர்" என்று சம்பாதிக்கலாம். நீங்கள் கேட்கக்கூடிய திறமை ஈர்ப்பாளர் என்ன? ஒரு திறமை கவரேஜ் இது பேக்கேஜிங் மற்றும் விநியோகங்கள் நன்மைகளை வரும் போது வர்க்கம் சிறந்த ஒரு நிறுவனம் ஆகும். இந்த நிறுவனங்களில் உள்ள மனித வளத்துறைத் துறைகள் ஒட்டுமொத்த பணியாளர்களின் உடல்நலம் உற்பத்தித்திறன் உழைக்கும் முக்கியம் என்று நம்புவதற்கு வாய்ப்பு அதிகம்.
$config[code] not foundஇந்த எல்லோரும் தங்கள் தொழிலாளர்கள் தேவைகளை அறிந்துள்ளனர் மற்றும் அந்த நன்மைகள் திறம்பட தொடர்பு மற்றும் சந்தைப்படுத்த முடியும்.
ஒரு டேலண்ட் Attractor நான்கு பொதுவான பண்புகளை
சுகாதார பராமரிப்பு சீர்திருத்தத்தின் ஒரு புரிந்துணர்வை உருவாக்குதல்
2014 ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதியில், ஊழியர்கள் அடுத்த வருடம் தேவைப்படும் நன்மைகளைத் தேர்ந்தெடுத்திருக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களது கவரேஜ் பற்றி இன்னும் குழப்பி இருக்கலாம்.
எங்கள் சமீபத்திய ஆராய்ச்சி படி, சுமார் 40 சதவீதம் டேலண்ட் Attractor நிறுவனங்கள் சுகாதார அல்லது மிக நன்றாக (அவர்கள் அனைத்து அமெரிக்க நிறுவனங்கள் 27 சதவீதம் ஒப்பிடும்போது) சுகாதார சீர்திருத்த சட்டத்தை புரிந்து கொள்ள கூறுகின்றனர். உங்களுடைய ஊழியர்களின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும் என்பதால் சட்டத்தின் நுணுக்கங்களில் நீங்கள் நன்கு அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
சுகாதார சீர்திருத்தத்திற்கான வெளிப்புற ஆதாரங்களில் உங்கள் தொழிலாளர்களை இயக்கும் வசதியாக இருந்தால் Q & A ஐ சீர்திருத்தம் செய்யும்போது, அமெரிக்க சிறு வணிக நிர்வாகம், அமெரிக்க சுகாதார மற்றும் மனித சேவைகள் துறை மற்றும் சுகாதார பராமரிப்பு குறித்த கைசர் போன்ற பரிந்துரைகளை வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும். சீர்திருத்த.
இலாபத்திற்கான இணைப்பு நன்மைகள்
70 சதவிகிதத்திற்கும் மேலான திறமைமிக்க நுகர்வோர் கடுமையான அல்லது மிக வலுவாக உடன்பட்டுள்ளனர், ஒரு வலுவான நன்மைகள் வழங்கும் தொகுப்பை தங்கள் நிறுவனத்தின் இலாபத்தில் ஒரு பங்கு வகிக்கிறது, மற்ற அனைத்து நிறுவனங்களின் 28 சதவிகிதம் மட்டுமே. நன்மைகளை மேம்படுத்துவது எப்படி, நீங்கள் சேகரிக்கும் அளவிலான தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டது எப்படி என்பதை முடிவு செய்யலாம்.
உதாரணமாக, அவர்கள் பெற விரும்பும் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பற்றி பணியாளர்களை ஆய்வு செய். உங்கள் தொழிலாளர்கள் தேவை மற்றும் தேவைகளை அளவிடுவதற்கு நீங்கள் முறைசாரா நேர்காணல்கள் அல்லது களப் பத்திரிகை அல்லது ஆன்லைன் ஆய்வுகள் செய்யலாம். எனினும், ஆய்வுகள் பின்பற்ற இரண்டு படிகளை எடுத்து மறக்க வேண்டாம்:
- கருத்துக்களை செயல்படுத்து
- முடிவுகளை அளவிடு
நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் விஷயங்களை அவர்களிடம் கேட்டால், அதற்கேற்ப உங்கள் மாற்றங்களைச் செய்யாதீர்கள் என்றால், உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் மட்டும் சந்திப்பீர்கள். இதேபோல், உங்கள் முதலீடுகளின் வெற்றியை நீங்கள் கண்காணிக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் தொழிலாளி இழப்பீடு கோரிக்கைகள், நோயுற்ற நாட்கள், வராமல் தணித்தல் மற்றும் முறிவு விகிதங்களை ஒப்பிடுகின்றனர்.
சிறந்த தரமுடைய நன்மைகள் திட்டங்கள் மற்றும் சிறந்த சிறந்த நடைமுறைகள் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்க இந்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும்.
வலுவான நன்மைகள் வழங்குகின்றன
நன்மைகள் வெளிப்படையாக காப்பீடு அடங்கும், ஆனால் ஒரு வலுவான பிரசாதம் போன்ற ஆரோக்கிய திட்டங்கள், பணியாளர் உதவி திட்டங்கள் (EAP) மற்றும் flextime போன்ற ஏலக்காய் செலுத்த ஊதியம் மேலும் தரமான சலுகைகளை சேர்க்க அவர்களை நீட்டிக்கிறது.
ஆரம்ப மற்றும் பெரும்பாலும் தொடர்பு
நன்மைகள் தகவல்தொடர்புகள் சிறிய அளவிலான நிறுவனங்களுக்கான முக்கியமான வர்த்தக முடிவுகளை மேம்படுத்தும். அனைத்து அமெரிக்க நிறுவனங்களுடனும் ஒப்பிடுகையில் ஆண்டுதோறும் நன்மைகளைப் பற்றி தொடர்பு கொள்ள டேலண்ட் அட்டெக்டர்கள் கிட்டத்தட்ட 1.5 மடங்கு அதிகமாக உள்ளனர். இந்த தொடர்பு ஆண்டு ஒன்றுக்கு 3 மற்றும் 10 முறை இடையில் நடக்கிறது. ஒரு வருடத்திற்கு ஒருமுறை நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை நன்மைகளைத் தொடர்புகொள்கிறீர்கள் எனில், வருடத்திற்கு ஒரு முறை பத்து அதிகம் இருக்கலாம், ஆனால் ஊக்கமளிக்க வேண்டாம். சிறிய படிகள் தொடங்குங்கள்.
உதாரணத்திற்கு:
- நன்மைகள் பற்றி ஒவ்வொரு வருடமும் 3+ முறை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: உங்கள் காலெண்டரில் அதைக் குறிக்கவும், உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைகள், தொழிலாளர் நலன் மற்றும் ஆரோக்கியமான பிரசாதங்களைப் பற்றி தீவிரமாக தொடர்பு கொள்ள திட்டமிடவும். ஒவ்வொரு காலாண்டிற்கும் ஒவ்வொரு காலாண்டிற்கும் ஒரு முறை செய்து, உங்கள் பணியிடம் வசதியாகவும், நன்மையுடனான பழக்கவழக்கமாகவும் இருக்கும் என நினைத்துப் பாருங்கள்.
- உங்கள் தகவல்தொடர்பு மற்றும் ஆதாரங்களைத் தையல்காரர்: நன்மைகள் ஒரு அளவு அனைத்து பொருந்துகிறது, எனவே தையல்காரர் அதன்படி. ஓய்வூதியம் பெறும் ஒரு தனிநபர் ஒரு சமீபத்திய கல்லூரி பட்டதாரி விட 401 (கேட்ச்) திட்டங்களைப் பற்றி வேறுபட்ட தகவலைப் பெற வேண்டும் என நான் விரும்புகிறேன்.
- மொத்த இழப்பீடு பற்றி விவாதிக்கவும்: நன்மைகள் விருப்பங்களைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக அவற்றை நிலைநிறுத்துங்கள். நான் சமீபத்தில் "மொத்த இழப்பீடு" என்ற யோசனையில் விழும் மேலும் தரமான நன்மைகளின் அளவு மதிப்பின் முக்கியத்துவத்தை பற்றி ஒரு வலைப்பதிவு இடுகையை எழுதினேன்.
நீங்கள் கிடைத்ததை அப்புறப்படுத்துங்கள், நீங்களே உங்களை விற்காதீர்கள்.
Shutterstock வழியாக திறமையான புகைப்படத்தை இணைக்கவும்
7 கருத்துரைகள் ▼
