வேலைக்கு எந்த மோதலுக்கும் கஷ்டமாக இருக்கலாம். நீங்கள் சக ஊழியர்களுடன் சமாளிக்கும்போது நீங்கள் தவறாக கருதுகிறீர்கள். உங்கள் முதலாளியுடன் இந்த விஷயத்தை எவ்வாறு அணுகுவது என்பதை தீர்மானிப்பதில் முதல் படிநிலை நடத்தை உண்மையில் தவறானதல்ல மற்றும் ஒரு மந்தநிலை அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. நீண்ட கால நடத்தை சக பணியாளர் நடத்தை தவறான கருதப்படுகிறது என்று ஒரு காட்டி உள்ளது. அப்படியானால், சக பணியாளர் நேரடியாக வெளியே வேலை செய்ய முயற்சி செய்தால் வேலை செய்யாது, அல்லது ஒரு விருப்பம் இல்லை, ஏனெனில் நிலைமை மிகுந்ததாக இருப்பதால், உங்களுடைய முதலாளியிடம் விஷயத்தை கொண்டு வரும்போது சில நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundஉங்கள் சான்றுகளை சேகரிக்கவும்
தவறான சக ஊழியரைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் சந்திக்கும் முன், கேள்விக்குரிய விஷயங்களை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முதலாளியின் தெளிவற்ற பொதுமைகளை வழங்காதீர்கள். உங்கள் சக பணியாளர் வரிசையில் இருந்து வெளியே வந்த போது குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்களை பட்டியலிடுங்கள். உதாரணமாக, உங்கள் சக பணியாளர் எப்போதும் உங்கள் குரலை எழுப்புகிறார் என்று கூறிவிட்டதற்குப் பதிலாக, உங்கள் சக பணியாளர் உங்களுடன் பலமுறை பேசிவிட்டார் என்று ஒரு அறிக்கையில் காணப்படும் ஒரு பிழையைப் பற்றி உங்களிடம் கடுமையாக பேசியுள்ளார். ஒவ்வொரு துறையினதும் நேரம், இடம், தேதி மற்றும் சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் துல்லியமாக பதிவு செய்ய வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
தனியுரிமைக்கு கேளுங்கள்
ஒரு தவறான சக ஊழியரின் தலைப்பை அணுகும்போது, உங்களுடைய மேற்பார்வையாளரின் நேரத்தை பல நிமிடங்கள் கேட்கவும். ஒரு சக ஊழியனை தவறான முறையில் பழிவாங்குவது குற்றச்சாட்டின் பேரில் பகிரங்கமாக பேசுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை. உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள சீரற்ற நபர்கள் எந்த உரையாடலுக்கும் தனித்தனி இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு tattletale கருதப்படுகிறது என்றால் நீங்கள் விஷயங்களை மோசமாக செய்ய முடியும், அல்லது உங்கள் உரையாடலின் பொருள் தவறான நபர் வெளியே கசிவு.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கண்டிப்பாக வர்த்தகம் செய்யுங்கள்
நீங்கள் ஒரு தவறான சக ஊழியரின் நடத்தையின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை பட்டியலிடுகையில், அதை வணிகத்தில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சக பணியாளரின் நடத்தை எவ்வாறு வேலை செய்கிறது என்பதை மையமாகக் கொள்ளுங்கள். அவரது நடத்தை காரணமாக பணிகள் எவ்வாறு திறமையாக முடிக்கப்படுகின்றன, அல்லது அவரது நடத்தை உங்கள் வேலையில் இருந்து உங்களை எவ்வாறு திசைதிருப்புகிறது என்பதற்கான உதாரணங்களை வழங்கவும். உதாரணமாக, உங்களுடைய கடைசி வேலைநிறுத்தத்தை இழந்தீர்கள் என்று நீங்கள் கூறி இருக்கலாம், ஏனென்றால் உங்கள் சக பணியாளரால் நீங்கள் மிரட்டப்படுவதை உணர்ந்தீர்கள், இது உங்கள் கணக்கை விரைவாக இல்லையென்பதைக் கணக்கிடும் திறனை குறைத்துவிட்டது.
பின்வாங்க வேண்டும்
பாதிக்கப்பட்ட ஒரேவொருவர் இல்லையெனில் நீங்கள் தவறான சக பணியாளரைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு வலுவான வழக்கு ஒன்றை வழங்குகிறீர்கள். உங்கள் தலைவருக்கு உங்கள் தலைவருக்கோ அல்லது உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து மற்ற ஊழியர்களுக்கோ தலைப்பை வழங்கினாலும், நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்களும் தவறான நடத்தையால் பாதிக்கப்படுகின்றனர். உங்களுடைய முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க குறிப்பிட்ட முறைகேடுகளைச் சந்திக்க சக பணியாளர்களுடன் கூட்டுறவு கொள்ளுங்கள். உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் சந்தித்தால், தவறான கூட்டு ஊழியர்களால் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்பட்ட மற்ற ஊழியர்களை நீங்கள் குறிக்கிறீர்கள் என்று கூறுங்கள்.
