எனது மேற்பார்வையாளரால் மது அசௌகரியத்தை எவ்வாறு தெரிவிப்பது?

ஆல்கஹால் துஷ்பிரயோகம் அல்லது குடிகாரர்கள் அதிக வேலையை இழக்கின்ற ஊழியர்கள், அதிக உடல்நலக் குறைபாடுகளால் பாதிக்கப்படுகின்றனர், மேலும் மதுபானம் மற்றும் மருந்து சார் சார்ந்த தேசிய கவுன்சில் படி தங்களை அல்லது மற்றவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வாய்ப்பு அதிகம். மேற்பார்வையாளர் பிரச்சனையுடன் இருக்கும்போது மது அருந்துதல் குறிப்பாக தொந்தரவாக இருக்கிறது. ஊழியர்கள் மற்றும் போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிடத்தில் பணியாற்றும் உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் தங்கள் மேற்பார்வையாளர் பணியில் மதுபானம் குலைக்கிறதாக அவர்கள் நம்பினால், அந்தப் பிரச்சனையை அறிக்கை செய்ய வேண்டிய பொறுப்பு அவர்களுக்கு இருக்கலாம்.

$config[code] not found

மது அசௌகரியத்தின் அறிகுறிகள்

மது அருந்துவது அமெரிக்க சமுதாயத்தில் ஒரு தொற்றுநோய் ஆகும். 13 அமெரிக்கர்களில் ஒருவர் மதுபானத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார் அல்லது மது அருந்துகிறார். பணியிடத்தில் மது போதைப்பொருளின் அறிகுறிகள் பெரும்பாலும் நுட்பமானவை. பணியிட நேரங்களில் பெரும்பாலான பணியிடங்கள் மது அருந்துவதை தடைசெய்வதால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஆல்கஹாலுடன் ஒரு பிரச்சனை இருப்பதாக ஒரு முக்கிய சுட்டிக்காட்டி உள்ளது. மற்ற அறிகுறிகளால் அதிகமான absenteeism, absenteeism வடிவங்கள், இடைவேளைகளில் அல்லது தொலைபேசி மீது அதிக நேரம், ஆல்கஹால், விரோதம், உணர்ச்சிப்பூர்வ நடத்தை அல்லது inkriated அல்லது "tipsy."

என்ன செய்ய

உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மதுவுடன் சிக்கலை சந்தேகிக்கிறீர்கள் என்று சந்தேகித்தால், அதைப் பற்றி வேறு எவருடனும் பேசுவதற்கு முன் இந்த சிக்கலை ஆவணப்படுத்துவது சிறந்தது. சில அறிகுறிகளே உண்ணுவதைப் போல் தோன்றலாம் அல்லது மதுபானம் சம்பந்தப்பட்ட ஒரு பிரச்சனையின் அறிகுறிகளாக இருக்கலாம், அல்லது வேறு ஏதாவது காரணத்தால் கூறலாம், உங்களை அல்லது உன்னுடைய மேற்பார்வையாளரை பொய் குற்றச்சாட்டுடன் தொந்தரவு செய்வதற்கு முன்னர் நீங்கள் உறுதியாக இருக்க வேண்டும். உங்களிடம் போதுமான ஆவணங்கள் இருந்தால், பிரச்சினை மது அசௌகரியம் என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்புகிறீர்கள், சிக்கலைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் முதலாளி உடன் சந்திக்க விரும்பலாம். நீங்கள் சந்திக்கும் போது, ​​மதுபானம் சம்பந்தப்பட்ட விஷயங்களைத் தவிர்ப்பது சிறந்தது, அதற்கு பதிலாக, அவர் காணாமற்போன நாட்களில் சிக்கல் இருப்பதை கவனித்திருக்கிறேன், நீங்கள் உதவ முடியுமா எனக் கேட்கவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

கட்டளை சங்கிலியைத் தொடர்ந்து

பல சந்தர்ப்பங்களில், மறைமுகமாக உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பிரச்சனை பற்றி விவாதிக்க முடியாது, அல்லது உங்கள் பணியை ஜீப்பிற்குட்படுத்தாமல் அவருடன் விவாதிக்க நீங்கள் நிலைப்பாட்டில் இருப்பதாக உணரக்கூடாது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் எந்த விளைவையும் பற்றி விவாதிக்க நீங்கள் முயற்சிக்கும்போது, ​​உங்கள் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் நிறுவப்பட்ட சங்கிலி கட்டளைகளை பின்பற்றுவது சிறந்தது. ஒரு பிரச்சனையைத் தெரிவிப்பதற்கான செயல்முறை உங்கள் ஊழியரின் கையேட்டில் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் நடத்தை நெறிமுறைகளில் அடிக்கடி எழுதப்படுகிறது.

நடத்தை குறித்து புகாரளிக்கும் சாத்தியமான விளைவுகள்

உங்களுடைய மேற்பார்வையாளரைப் புகாரளிக்க பணிச்சூழல் பாதுகாப்புப் பிரச்சினைகள் அல்லது உற்பத்தித்திறன் தொடர்பான கவலைகளால் நீங்கள் தூண்டப்படலாம் என்றாலும், இந்த செயல்திறன் உங்களுக்கும் உங்கள் வேலைக்கும் ஏற்படும் விளைவுகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலான மாநிலங்களில் விஸ்டா ப்ளூவர்களுக்கான பாதுகாப்புகள் நிறுவப்பட்டாலும், நீங்கள் ஒரு சிக்கலைப் புகாரளிப்பதற்காக வேறொரு விடயத்தை நீக்கிவிட்டதாக நிரூபிக்க மிகவும் கடினமாக இருக்கலாம். சிக்கலை மேலும் சிக்கலாக்கும் வகையில், வலதுசாரி பணியிட நடைமுறைகளைச் செயல்படுத்திய சில அரசுகள் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கின்றன, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் வேலைக்கு பதிலடி கொடுக்க முடிவெடுப்பதை மிகவும் எளிதாக்குகிறது. இதன் விளைவாக, பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண்பதற்கான ஒரு மூலோபாயத்தை நீங்கள் முடிவு செய்யுமுன் ஒரு வழக்கறிஞரை ஆலோசிக்க வேண்டும்.